Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
KinderbetreuungSehr spannendes und interessantes Arbeitsumfeld. Angenehmes Arbeitsumfeld und Betriebsklima.
das er naha von meiner wohnung war, aber das war schon das einzige (1030 Wien)
gute Entwicklungsmöglichkeiten, breites Aufgabengebiet, Kommunikation und Entscheidungsstärke ist verbesserungswürdig.
Der zentrale Standort innerhalb Wiens und die flexiblen Arbeitszeiten.
Weiterkommen nur mit Seilschaften aus den Versicherungen. Geschäftsführung wechselt ständig.
externe Consultants (MSG) werden wie "wunderheiler" verehrt und können sich projekte aussuchen. die angestellten bleiben auf der stecke und da das eigene management nicht im stande ist dies zu kompensieren bleiben die angestellten auf der strecke
Die interne Kommunikation, da diese nicht vorhanden ist. Es gibt keine Unternehmenskultur und die Mitarbeiter können sich nicht mit der Firma identifizieren.
Auf die Leistung der individuellen Mitarbeiter achten. Offenere Kommunikation.
komplettes management austauschen und externe berater reduzieren. stattdessen eigene angestellte besser behandeln
Die Führungskräfte motivieren sich für die Mitarbeiter mehr zu interessieren, sich mehr einzubringen und dafür sorgen dass sich eine ordentliche Unternehmenskultur etabliert. Derzeit lebt jede Abteilung sogar jedes Büro auf einer einsamen Insel und sieht kein gemeinsames Unternehmen oder ein Ziel. Die Gestaltung der Gänge, Büros, Küchen ist mangelhaft. Es muss mehr wert auf eine angenehme Atmosphäre gelegt werden! Ein Gemeinschaftsraum pro Stockwerk wo die Mitarbeiter ihre Pausen verbringen können sollte geschaffen werden um die Kommunikation zu verbessern.
Der am besten bewertete Faktor von BIAC ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
sowohl Frauen wie Männer in jedem Alter vertreten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIAC ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Info der Vorgesetzten an die Teams
Sehr schwache interne Kommunikation, wenn überhaupt vorhanden. Größtes Defizit!
oft fehlt die Einheitlichkeit, verbessert sich aber stetig
