374 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
281 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 47 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Man kann sich nicht wirklich über seinen Vorgesetzten beschweren, daher ändert sich nichts im Verhalten dieser Person. Es hängt wirklich nur vom Vorgesetzten ab ob man zu 100% zufrieden ist wie ich es früher war oder kündigt weil man sich den respektlosen Umgang und diese herablassende Art nicht länger antun möchte.
Man sollte nicht aus Not einen Vorgesetztenposten einfach irgendeiner Person übertragen. Entweder hat man das was man braucht um ein Vorgesetzter zu sein oder nicht.
Herablassend, unfreundlich, unprofessionell, der Rolle nicht gewachsen, respektlos...
Sozialverhalten, Umweltbewusstsein
manchmal träge
umfangreicher Bildungskatalog
könnte zwischen den Abteilungen besser sein
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein tolles Feedback. Es freut uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und deine Erfahrungen hier teilst. Super auch, dass unser Bildungskatalog bei dir gut ankommt und dir bei deiner Weiterentwicklung hilft.
Deine Anmerkungen zur Kommunikation zwischen den Abteilungen nehmen wir gerne mit auf, hast du vielleicht konkrete Ideen oder Verbesserungsvorschläge dazu? Wir freuen uns immer über neuen Input!
Alles Gute weiterhin - schön, dass du da bist!
Liebe Grüße
Eva
Tolle Projekte, spannende Aufgaben, sehr vielseitiges Unternehmen mit Entwicklungsmöglichkeiten und Sozialleistungen, die nicht selbstverständlich sind, wertschätzender Umgang und Chancengleichheit
Weiter so
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und unsere vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten und Projekte schätzt. Schön, dass du bei uns bist!
Herzliche Grüße & alles Gute weiterhin
Eva
- Kantine
- Lage und Erreichbarkeit mit den Öffentlichen Verkehrsmittel
- Ausstattung der Meetingräume
Leider habe ich viele negative Erfahrungen bei der BIG gemacht, die mich sowohl beruflich als auch persönlich belastet haben. Diese Erfahrung zu teilen, finde ich richtig und wichtig um ein differenziertes Bild des Unternehmens, und der Unternehmenskultur zu zeichnen. Die geschilderte Situation ist natürlich meine persönliche Meinung und Wahrnehmung. Ich hoffe, dass dieser Kommentar anderen nützlich ist und vom Arbeitgeber ernst genommen wird.
Meine Ideen und Vorschläge wurden häufig von der Führungsebene ignoriert, was das Engagement und meine Motivation beeinflusste. Die Kommunikation und Teamarbeit gestaltete sich deshalb auch oft schwierig und teilweise konfrontativ.
Es entstand auch das Gefühl, nicht wirklich willkommen zu sein. Persönliche Anliegen und Schwierigkeiten wurden kaum berücksichtigt, was ein Klima schuf, in dem ich mich weder wohl noch sicher gefühlt habe.
Mir ist auch aufgefallen, dass an einem echten Engagement für Inklusion und Diversität fehlt. Mein Team bestand aus 80% Männern. Außerdem habe ich nur wenige Kollegen und Kolleginnen getroffen, die nicht zur dominierenden weißen, cis-geschlechtlichen Gesellschaft gehören. Es gab zwar einige Mitarbeitende mit Migrationshintergrund, doch es war eine gewisse Distanz im Umgang spürbar. Eine tatsächlicher Repräsentation von Minderheitengruppen in Führungspositionen oder bei Entscheidungsprozessen habe ich in meiner Zeit bei der BIG nicht gefunden.
Ich finde dieser Mangel an Offenheit und Respekt trug nicht zu einem inklusiven Arbeitsklima bei und hinterließ bei mir einen negativen Eindruck.
Es wäre wünschenswert, wenn das Unternehmen verstärkt auf Teamzusammenhalt, konstruktive Kommunikation und die Förderung einer inklusiveren Unternehmenskultur achten würde.
- Schulungen und Kurse zum Thema Leadership, Inklusion und Diversität wären sicherlich von Vorteil
- Mobbingvorwürfen nachgehen und darauf achten, ein inklusiveres Arbeitsklima zu schaffen
Vielleicht wäre eine sinnvolle Idee, eine Fachkraft für Diversität und Inklusion einzustellen, die über das nötige Wissen und die Expertise verfügt, um dieses Thema ernsthaft und nachhaltig voranzutreiben. Angesichts der offensichtlichen Lücken bei der Umsetzung von Diversitäts- und Inklusionsstrategien bei BIG könnte eine solche Person dazu beitragen, eine echte Veränderung herbeizuführen und eine Kultur der Vielfalt zu schaffen, die nicht nur auf Papier existiert.
Aufgrund von Mobbing habe ich mich nicht sicher gefühlt
Kann ich nicht wirklich bewerten, neutral würde ich sagen
Obwohl Home Office grundsätzlich möglich war, wurde durch subtile Bemerkungen und passiv-aggressive Kommunikation – oder teils schlicht durch fehlende Kommunikation – deutlich signalisiert, dass die Nutzung dieser Option eigentlich unerwünscht ist. Das hinterließ ein Gefühl, dass Home Office in der Theorie erlaubt, in der Praxis jedoch nicht wirklich akzeptiert war.
Ich finde: Nicht für alle gleichermaßen - bestimmte Gruppen werden bevorzugt
Gehaltverhandlungen könnten zwar helfen, die Diskrepanz zwischen Frauen- und Männergehältern teilweise zu umgehen, doch insgesamt hatte ich das Gefühl, dass ein Unterschied in den Gehältern vorhanden war
Mein Eindruck war, dass das Thema Nachhaltigkeit hier niemandem wirklich am Herzen lag. Es wirkte eher wie eine Pflichtübung als ein echtes Anliegen des Unternehmens
Ich hatte das Gefühl ständig von Egoisten umgeben zu sein
War meines Erachtens nach, respektvoll
Ich habe mich bei meinen Vorgesetzten nicht wohl gefühlt, sie sind kaum auf meine Bedürfnisse und Anliegen eingegangen. Oft wurde mir das Gefühl vermittelt, dass meine Kompetenz infrage gestellt wird. Auch persönliche Herausforderungen wurden ignoriert, was die Situation einfach zusätzlich erschwert hat. Insgesamt fehlt es an Empathie und Unterstützung, was ein positives Arbeitsumfeld stark beeinträchtigt hat. Eine Schulung zum Thema "Wie werde ich eine gute Führungskraft" wäre äußerst ratsam!
Das Gebäude, die Cafeteria und die Arbeitsplätze waren modern gestaltet, doch ich finde es fehlte ein wenig an Farbe und Wärme in den doch überwiegend grauen Räumen.
Die Kommunikation war oft geprägt von "Lästerein" über andere Kollegen und Kolleginnen oder Abteilungen
Oft hatte ich den Eindruck, dass Frauen deutlich mehr leisten mussten als ihre männlichen Kollegen, um annähernd dieselbe Anerkennung zu erhalten
Es schien für mich so, als hingen die zugewiesenen Aufgaben stark davon ab, wie gut man bei den Vorgesetzten ankam. Dieses Gefühl von Bevorzugung beeinträchtigte nicht nur die Fairness meiner Meinung nach, sondern auch die Motivation und das Vertrauen im Team. Eine objektivere und transparentere Aufgabenverteilung hätte zu einer gerechteren und produktiveren Arbeitsatmosphäre beigetragen.
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Eindrücke so detailliert zu teilen. Wir schätzen deine Offenheit sehr und nehmen dein Feedback sehr ernst. Es tut uns leid zu lesen, dass du dich in einigen Punkten nicht ausreichend willkommen und unterstützt gefühlt hast.
Deine Hinweise zur Diversität und Inklusion stimmen uns besonders nachdenklich. Es überrascht uns, dass du ein mangelndes Engagement für Vielfalt wahrgenommen hast, und wir verstehen, dass dies deinen Eindruck vom Arbeitsklima negativ beeinflusst hat.
Dass dein Team aus 80 % Männern bestand, könnte tatsächlich teilweise der Branche geschuldet sein, da im technischen Bereich oft ein Männerüberschuss herrscht. Dennoch ist es unser klares Ziel, ein breiteres Spektrum an Bewerber*innen anzusprechen und gezielt daran zu arbeiten, diversere Teams aufzubauen und zu fördern. Im Recruiting setzen wir verstärkt auf Vielfalt und sind auch intern bestrebt, die Repräsentation von Frauen in Führungspositionen auf mindestens 50 % zu erhöhen.
Wir legen großen Wert darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter*innen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Hintergrund – gleichermaßen anerkannt und wertgeschätzt fühlen. Mit Partnern wie MyAbility, die sich für barrierefreie und chancengerechte Jobmöglichkeiten einsetzen, sowie der Familie & Beruf Management GmbH arbeiten wir bereits zusammen, um diese Werte zu fördern. Uns ist jedoch bewusst, dass Diversität und Inklusion ein breites und dynamisches Thema ist, bei dem kontinuierliches daran Arbeiten und Lernen erforderlich sind.
Deinen Vorschlag, gezielte Schulungen durchzuführen, nehmen wir gerne auf. Hier gibt es sicher noch Potenzial, unser Schulungsangebot zu erweitern und so das Bewusstsein für Vielfalt und Inklusion stärker zu verankern.
Wir bedauern ebenfalls, dass du das Gefühl hattest, dass sich Frauen stärker als männlichen Kollegen beweisen zu müssen, um ähnliche Anerkennung zu erfahren. Konntest du dich damals an unsere Gleichbehandlungsbeauftragten oder die Personalabteilung wenden? Falls nicht, bedauern wir sehr, dass du möglicherweise nicht das Vertrauen hattest, dich mit diesen Anliegen an eine unserer Anlaufstellen zu wenden. Ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe ist uns ein zentrales Anliegen und wir möchten sicherstellen, dass sich alle bei BIG sicher und wohl fühlen. Gerne stehe ich dir für einen persönlichen Austausch unter eva.fuchs@big.at oder +43 664 80 745 4105 zur Verfügung.
Nochmals danke für dein Feedback und deine Offenheit und ich wünsche dir alles Gute für deinen weiteren Weg!
Herzliche Grüße
Eva
Kommunikation
Viele verschiedene Bereiche
Hund darf in Arbeit mit
Kein Homeoffice in meiner Abteilung/an meinem Standort
Homeoffice an allen Standorten
Ähh - ich freue mich ja immer über positives Feedback...
Aber: Der Hund darf mit in die Arbeit? Das ist eigentlich nicht so gedacht...
UND: Es gibt kein HomeOffice? Das kann nicht sein normalerweise... Es gibt eine klare Bekenntnis zu HomeOffice, eine Betriebsvereinbarung über die Regelungen,... (Ausnahme sind natürlich Rollen, für die kein HO vorgesehen ist zb. Servicetechniker/in).
Mich würde wirklich SEHR interessieren wo du genau arbeitest bzw. gearbeitet hast - ruf mich mal an bitte...
Liebe Grüße
Niki Kernmayer
Da gibt's nichts....
Das erspare ich mir, das würde den Rahmen sprengen.
Die bekommt ihr dann schriftlich von der Arbeiterkammer ;-)
Eigentlich eine Frechheit wie die Mieter behandelt werden. Und extrem peinlich für ein staatsnahes Unternehmen. Aber die Rezession sprechen für sich.
Außen Hui und innen Pfui
Nein gibt es nicht, damit das Cheferl auf seinem Sesserl sitzen bleiben kann. Die dummen lassen sich halt leicht manipulieren. Vertrauen statt Kontrolle wäre halt zielführender.
Nope
Reden viel und sagen dennoch wenig. Wichtige Informationen werden ignoriert. An Überheblichkeit kaum zu überbieten. Das sind keine kompetenten Führungskräfte zu denen man aufschauen kann, sondern selbstherrliche Egoisten Es wird permanent Druck erzeugt.
unangenehm triffts am besten
Es gibt keine Kommunikation, Führungskräfte haben null emotionale Intelligenz.
Gehalt ist okay, aber ich arbeite lieber für weniger Geld und habe dafür meine Freiheit wieder. Und habe keine toxischen Cheferl mehr, welche im Endeffekt überhaupt kein Rückgrat haben.
Nope, es wird natürlich zwischen Akademiker und nicht Akademiker unterschieden.
Eigeninitiative und Verbesserungsvorschläge sind nicht gerne gesehen und auch sinnlos, weil die linke Hand nicht weiß was die rechte macht.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Wir sind ehrlich gesagt überrascht über einige Aussagen, da sie so gar nicht mit dem Bild übereinstimmen, das wir von uns als Arbeitgeber haben. Es ist schade, dass du deine Zeit bei der BIG so negativ wahrgenommen hast. Es scheint, dass hier viel Frust mitschwingt, was wir natürlich ernst nehmen.
Gerade Themen wie Eigeninitiative, Weiterentwicklung, und Arbeitsatmosphäre liegen uns sehr am Herzen. Dass du das anders erlebt hast, tut uns leid und zeigt uns, dass es Bereiche gibt, in denen wir besser werden müssen. Wir würden uns freuen, wenn du uns konkrete Verbesserungsvorschläge zukommen lässt, damit wir daraus lernen können und gezielt ansetzen können. Melde dich doch gerne unter eva.fuchs@big.at bei mir – ich freue mich über einen offenen Austausch.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft und hoffen, dass du in deinem nächsten Job die Wertschätzung erfährst, die du dir wünschst.
Liebe Grüße
Eva
Sehr Sozialer Arbeitgeber
Die langsame Entwicklung im Branchenbereich Immobilen und Facility Management
Personal besser einsetzten und wo möglich aufstocken
Tolle Teamarbeit
Sehr viel Schulungsmöglichkeiten
Da kein ich nur für mein Team sprechen
Ausbaufähig
Könnte besser sein, aber es wird
Sehr abwechslungsreich
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein Feedback zu geben. Es freut uns sehr, dass du die tolle Teamarbeit und die zahlreichen Schulungsmöglichkeiten positiv hervorhebst – das sind für uns wichtige Aspekte, auf die wir großen Wert legen. Schön, dass das bei dir so gut ankommt!
Auch deine Verbesserungsvorschläge wissen wir zu schätzen. Wir im Recruiting-Team arbeiten intensiv daran, das Personal weiter aufzustocken, um die Teams bestmöglich zu unterstützen. Empfehlungen von Mitarbeitenden nehmen wir immer gerne entgegen – diese werden übrigens auch belohnt, also eine echte Win-Win-Situation für alle!
Danke, dass du Teil der BIG bist und uns mit deinem Feedback hilfst, weiter zu wachsen!
Liebe Grüße
Eva
die vielen Goodies/Angebote und die flexiblen Arbeitszeitmodelle
wirklich schlecht finde ich persönlich nichts
Einhaltung von Verbindlichkeiten
gut! durch Großraumbüro zeitweise anstrengende und ermüdende Tage
kann ich nicht wirklich beurteilen
sehr ausgewogen, auch durch die Möglichkeit von Home Office
wird gefördert
zufrieden, könnte aber immer etwas mehr sein
wird gelebt
funktioniert sehr gut
ältere Dienstnehmer:innen werden gut integriert
könnte besser sein
durch Großraumbüro manchmal beschwerlich
durch einige Meetings guten Informationsfluss
die ist nicht immer gegeben
ich mag meinen Job, ist sehr abwechslungsreich
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du dir die Zeit für deine offene Bewertung genommen hast – und wow, 40 Jahre BIG! Das ist wirklich beeindruckend.
Es freut uns sehr, dass du die vielen Goodies, die flexiblen Arbeitszeitmodelle und die ausgewogene Work-Life-Balance schätzt und dir die Arbeit weiterhin so Freude bereitet. Dass das Großraumbüro manchmal anstrengend sein kann, verstehen wir gut und sind da auch immer dabei, die Arbeitsbedingungen laufend zu optimieren, sei es mit mehr Besprechungszimmern, schalldämmende Raumteiler oder Telefonzellen für ungestörte Gespräche.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback und deinen Einsatz über all die Jahre – auf viele weitere erfolgreiche Jahre zusammen!
Liebe Grüße
Eva
Ich habe das Glück in einem Team arbeiten zu dürfen, dass äußerst harmonisch und hilfsbereit ist.
Perfekt
Perfekt
Perfekt. Wüsste nicht wie es die junge Generation besser machen könnte.
naja, hier ist noch ein wenig Luft nach oben, zumindest was das Vertrauen in seine/ihre MitarbeiterInnen betrifft.
Infos werden erst sehr verspätet an das gesamte Team weitergegeben. Vereinzelt wissen KollegInnen bescheid. Wäre schön, wenn der/die Vorgesetzte seinem gesamten Team ein entsprechendes Vertrauen entgegenbringen würde.
ich habe innerhalb des Teams bis dato keine unterschiedliche Behandlung feststellen müssen.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine tolle und offene Bewertung. Freut uns zu lesen, dass du die harmonische und hilfsbereite Atmosphäre in deinem Team schätzt und die Work-Life-Balance als perfekt empfindest. Gerne stehe ich auch für einen weiteren Austausch zur Verfügung und bin jederzeit offen für neuen Input.
Danke für deinen Einsatz und alles Gute weiterhin!
Liebe Grüße
Eva
Klare Mission, klare Vision - Vorbildwirkung in der Immobilienbranche
Kommunikation verbessern: Die Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte effizienter gestaltet werden. Regelmäßige abteilungsübergreifende Meetings oder gemeinsame Projekte könnten dazu beitragen, die Zusammenarbeit noch weiter zu stärken.
Beginnend mit einer herzlichen Willkommenskultur, die in aufmerksames Miteinander übergeht und das kontinuierlich - das ist sehr motivierend.
die BIG ist sich seiner Vorbildwirkung in der Immobilienbranche bewusst
Die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, machen es einfach, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Es wird darauf geachtet, dass niemand überlastet wird und ausreichend Zeit für Erholung hat.
.............ist allgegenwärtig für mich. Hoher Zuschuss zum Klimaticket, Fahrradservice, Fahrradleasing,......
Der Kollegenzusammenhalt ist außergewöhnlich stark. Man hilft sich gegenseitig, tauscht Ideen aus und sorgt dafür, dass sich jeder wohlfühlt.
Meine Vorgesetzten achten auf eine sehr gute Arbeitsatmosphäre, auf eine attraktive Work-Life-Balance, auf interessante Aufgaben. Sie fördern die vorhandenen Stärken des Teams und setzen die Interessen der einzelnen Teammitglieder gewinnbringend ein.
Die BIG ist ein Konzern, der schon lange erkannt hat, dass Kommunikation ein wesentlicher Bestandteil des Erfolges ist, deshalb wird stetig daran gearbeitet.
Was die Arbeitsaufgaben angeht, wird es nie langweilig. Die Projekte sind abwechslungsreich und fordern einen auf eine positive Art und Weise heraus. Es wird viel Wert darauf gelegt, dass die Mitarbeiter ihre Stärken einbringen und sich kontinuierlich weiterentwickeln können.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein offenes und ausführliches Feedback genommen hast. Es freut uns zu lesen, dass du die herzliche Arbeitsatmosphäre und den starken Kollegenzusammenhalt schätzt. Schön auch, dass du Willkommenskultur hervorhebst. Hier hat sich in letzter Zeit auch viel getan, unter anderem durch ein neues Buddy-System und regelmäßige Welcome Days.
Deine offene Anmerkung zur Kommunikation ist für uns sehr wertvoll. Wir arbeiten kontinuierlich daran, den abteilungsübergreifenden Austausch zu verbessern, etwa durch Firmenevents, konzernweite Projekte und weitere Initiativen. Wenn du hier noch weitere Inputs hast, komme gerne unter eva.fuchs@big.at oder persönlich auf mich zu, ich freue mich!
Danke nochmal für deine Rückmeldungen und deinen laufenden Einsatz.
Liebe Grüße
Eva
So verdient kununu Geld.