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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er ist fair, die Arbeit ist spanbend und kann weitestgehend selbst gestaltet werden
Das Gehalt wird nur laut Kollektivvertrag erhöht, alles weitere muss jährlich verhandelt werden, es gibt aber keine standardisierten Mitarbeitergespräche
Standardisierte Mitarbeitergespräche implementieren
Die Arbeit ist vielseitig und sinnvoll.
Da fällt mir nichts ein. Immer noch nicht.
Arbeiten im Team gleichmäßiger verteilen, damit sie noch abwechslungsreicher sind.
Flexible Arbeitszeiten, man kann arbeiten wann man will
Es gibt kein budget für Weiterbildungen, muss individuell verhandeöt weren
Budget für Weiterbildung pro Mitarbeiter nach Wunsch zur Verfügung stellen
Man kann die Arbeit auch inhaltlich sehr stark mitgestalten und hat dadurch einen großen Freiraum und eine hohe Verantwotung.
Durch die viele Arbeit und den Sinn in dieser knn es zu einem hohen freiwilligen Mehrstundenaufwand kommen.
Weiterbildung mehr proaktiv anzubieten. Dies bekommt man bisher nur über Eigeninitiative.
Arbeitsinhalte, Vernetzung, bäuerliches Image, Arbeitsvielfalt
Umgang mit schwierigen Situationen
Kommunikation, Transparenz, Konsequenz, Beschleunigung
Sehr gutes Betriebsklima zwischen Kollegen.
Sehr gutes Image nach außen.
Ein Job mit Sinn (für die Gesellschaft).
Zu hierachisch.
Work-Life-Balance
Arbeiten im Team funktioniert sehr gut. Die gegenseitige Hilfsbereitschaft sehr ausgeprägt.
Für die Guten arbeiten zu dürfen ist viel Wert. Man weiß, dass die eigene Arbeitsleistung Sinn (auch für die Gesellschaft) ergibt.
Es gibt zwar großzügige Gleitzeiten, allerdings ist das Arbeitspensum oft mehr als machbar ist. Priorisierung ist extrem wichtig.
Weiterbildung muss aktiv nachgefragt werden.
könnte jedenfalls besser sein
Die Organisation ist mehr hierachisch als teamorientiert. Feedback der Mitarbeiter ist zT nicht erwünscht oder wird ignoriert.
Küche und WC könnten ein Facelifting gut vertragen. Die Arbeitsplätze befinden sich großteils in einem Großraumbüro, das großzügige Inseln als Arbeitsplätze hat.
Teamentscheidungen sind eher selten. Oft wird von oben herab entschieden und das ist dann ohne Widerrede durchzuführen. Teamsitzungen werden in regelmäßigen Abständen abgehalten. Dort wird mehr informiert als diskutiert.
Es gibt keinen Kollektivvertrag bzw. nur eine Anlehnung an einen anderen bestehenden, allerdings ohne autom. Anpassung der Gehälter, die müssen jährlich vom Betriebsrat ausgehandelt werden. Vorsicht bei ALL IN Verträgen, hier glaubt das Management, dass damit die Betriebsvereinbarung ausgehebelt werden kann, die Gleitzeitregelungen und Zeitkonten beinhaltet.