12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Familie Achleitner.
Dass weggeschaut wird, wenn Mitarbeiter von Führungskräften regelrecht rausgemobbt werden.
Es beweist schon viel, wenn innerhalb eineinhalb Jahren knapp die Hälfte der Mitarbeiter einer Abteilung kündigen.
Hauptgrund für die Kündigung ist die eine Person, die eine höhere Position hat. Darüber wird halt geschwiegen.
Führungskräfte sollen Mitarbeiter sein, die solchen Positionen ehrlich gewachsen sind und nicht solche, die menschlich und fachlich kein Gespür für Mitarbeiterführung haben.
Angenehm, wenn die zwei "Führungskräfte" abwesend sind, was kaum vorkommt.
Fixe Dienstpläne aufgrund Kundenservice. Diese werden mehr zugunsten der den Führungskräften sympathischeren Mitarbeitern gestaltet.
Keine Weiterbildungschancen. Je nachdem wie man der "Führungskraft" zum Gesicht steht, so wird man behandelt. Wie vorhin schon erwähnt, werden die kreativsten Ausreden gesucht.
Gehalt lt. KV Handel
Unter den Kollegen möglich, jedoch die stv. Abteilungsleitung bringt permanent Unruhe rein und und lässt Mitarbeiter, die sie nicht leiden kann, daran Schuld haben.
1 Stern ist zu viel. Leitung und ihre Stellvertretung sind in Summe unbeliebt und mMn inkompetent. Sie genießen ihre Position. Ein anderer Betrieb hätte solche Leute längst gekündigt. Eine Meinung darf man "unter" ihnen nicht haben, denn da hat man gleich ein Autoritätsproblem.
Selber denken ist auch nicht erwünscht.
Krankhafter Missbrauch ihrer Position durch klein halten (weil Komplexe der eigenen Person) und wenn's sein muss niedermachen von Mitarbeitern in der Abteilung. Auch wieder je nach Sympathie.
Regelmäßige Besprechungen der gesamten Abteilung, so ist jeder gleich informiert.
Interessierte Mitarbeiter bekommen nicht einmal die Chance, wenn sie der Abteilungsleitung nicht sympathisch genug sind. Da werden die kreativsten Ausreden gesucht, warum es nicht geht.
Work-life-Balance wird wirklich gelebt und Druck gibt es nicht
Nachhaltigkeit steht oftmals ein bisschen der Bequemlichkeit & dem technologischen Fortschritt im Weg.
Sicherer Job
Stimmung
Informationen allgemein was in der Firma geschieht (Planung, Systemumstellung, usw.)
Faire Löhne für Mitarbeiter die schon ewig in der Firma sind .....
Lohnforderungen kommunizieren, Gespräche annehmen, nicht nur ablehnen....
Es wird sehr viel gelästert über jeden besonders über die Führungskräfte
Kommt auf die Abteilung an
Es wird kaum was ausgesprochen, lieber schlucken es die Leute runter um später zu lästern über den Jenigen
Führungskräfte sind auch nicht in der Lage das Problem zu lösen, gehen dem eher aus dem weg
Rein gar nichts
Alles, wie bei den einzelnen Fragen schon beschrieben
Alle Führungskräfte austauschen
Jeder redet hinter dem Rücken anderer sobald sie den Raum verlassen
Hauptsache so lang es geht arbeiten, der Rest ist irrelevant
VIEL ZU WENIG
Unter Kollegen vielleicht akzeptabel, jedoch halten die Führungskräfte alles zusammen und du als ‚normaler Mitarbeiter‘ hast keine Chance auf Mitspracherecht
Ältere Kollegen stehen an erster Stelle
Alle anderen sind ihnen sowieso egal
Noch nie so etwas unmenschliches gesehen
Absolut NICHT möglich
Machen sich die Führungskräfte untereinander aus, bekommen Mitarbeiter nicht wirklich mit
Familienbetrieb bei dem man keine "Nummer" ist
Familiäres Verhältnis erschwert die persönliche Abgrenzung
Entlastung einzelner Personen
Das einige Mitarbeiter super zusammenhalten.
Hört nicht auf jede meinung !
Gleichberechtigung!
Keine Gleichberechtigung!
Obwohl einige Ausbildungen !
Betrifft nicht alle!
Könnte besser werden !
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