Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Achleitner Biohof die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Besprechungen der gesamten Abteilung, so ist jeder gleich informiert.
Unter den Kollegen möglich, jedoch die stv. Abteilungsleitung bringt permanent Unruhe rein und und lässt Mitarbeiter, die sie nicht leiden kann, daran Schuld haben.
Fixe Dienstpläne aufgrund Kundenservice. Diese werden mehr zugunsten der den Führungskräften sympathischeren Mitarbeitern gestaltet.
1 Stern ist zu viel. Leitung und ihre Stellvertretung sind in Summe unbeliebt und mMn inkompetent. Sie genießen ihre Position. Ein anderer Betrieb hätte solche Leute längst gekündigt. Eine Meinung darf man "unter" ihnen nicht haben, denn da hat man gleich ein Autoritätsproblem.
Selber denken ist auch nicht erwünscht.
Krankhafter Missbrauch ihrer Position durch klein halten (weil Komplexe der eigenen Person) und wenn's sein muss niedermachen von Mitarbeitern in der Abteilung. Auch wieder je nach Sympathie.
Interessierte Mitarbeiter bekommen nicht einmal die Chance, wenn sie der Abteilungsleitung nicht sympathisch genug sind. Da werden die kreativsten Ausreden gesucht, warum es nicht geht.
Angenehm, wenn die zwei "Führungskräfte" abwesend sind, was kaum vorkommt.