Die Mühlviertlerischen Zwischenmenschlichen Werte und Gepflogenheiten sind systematisch verdrängt worden.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Arbeitsweg
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitergespräche nicht als Pflichterfüllende Augenauswischerei abwickeln, sondern tatsächlich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Warum den Arbeiter etwas nehmen was keinen Einfluss auf die Wirtschaftlichkeit hat? Glaubt man hier denn wirklich das ein demotivierter Arbeiter effektiver für das Unternehmen einsteht?
Das "after work Bier" Verbot aufheben! Ehrlich gesagt kann einem Arbeitgeber nichts besseres passieren wenn sich nach der Arbeit die Leute für ca. eine Stunde (unbezahlt) gemütlich zusammen setzten, den Teamspirit pflegen und auch konstruktive Gespräche über den Tisch gehen.
Früher wurden sogar noch Faschingsfeiern intern veranstaltet. Da gab es Teammäßige Kostümierung und man kann anhand den Bildern die Ausgelassenheit erkennen. Heute erkennt man das Fasching ist wenn man einen Krapfen bekommt.
Ein Familienfest im Sommer ist eine nette Veranstaltung, jedoch wenn man an dem Zusammenhalt arbeiten will, sollte man besser ein Mitarbeiterfest ohne Anhang durchführen.
Letztendlich sind die Arbeitgeber vom Arbeitnehmer abhängig und nicht umgekehrt.
Es wäre schön, jedoch würde es mich überraschen wenn ich in diesem Unternehmen noch eine Kehrtwende miterleben kann.
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich herrscht eine Großteils gute Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Die Private Kommunikation hat sich in den letzten 2 Jahren nahezu abgeschafft. Das kühl gesteuerte Arbeitsklima deren Takt die moderne Führung vorgibt, lässt kein Verlangen aufkommen sich ab- und zumal über Privates zu unterhalten. Die Berufliche Kommunikation ist von der Fülle her das genaue Gegenteil, was in vielen Fällen eine maßlose ressourcenfressende Übertreibung ist. Man redet über Besprechungen die noch Besprochen werden müssen und kommt dann zum Schluss das man das noch Bereden muss, wobei es dann am Ende ohnehin anders kommt als es ausgemacht wurde. Und nicht selten sind Personen involviert die kaum mit dem Tema vertraut sind und daher auch wenig dazu beitragen können.
Ein weiterer negativer Punkt zur innerbetrieblichen Konversation ist die mangelhafte Vorbildwirkung der Unternehmensführung. Nicht wertschätzend, unpünktlich, den Fokus nicht auf die Besprechung, nebenbei telefonieren und mailen.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen, besonders die Mitarbeiter in den Betriebshallen haben ihre Persönlichkeitsentwicklung, Motivation und auch den Kollegialen Zusammenhalt zurück gefahren. Schwer nachvollziehbare Maßnahmen, wie das Verbot von Radiogeräten, oder das Tragen von kurzen Arbeitshosen im Sommer, uvm. welche für das Unternehmen keinerlei Wirtschaftliche Vorteile bringt, führen dazu das man die Arbeitsmoral in diesem Betrieb sukzessive runterfährt. Was aus meiner Sicht systematisch und auch so gewollt ist, denn ansonsten würde man eine Kehrtwende einleiten.
Work-Life-Balance
Ich bin keine zwanzig. Mir ist damals von der Politik und der Medienlandschaft noch nicht eingeredet worden das man die Arbeit mit wellnessen vergleichen soll.
Vorgesetztenverhalten
Zum Teil nicht entscheidungsfähig in ihren Bereichen. Stehen nicht hinter ihrem Team. Werden oftmals von oben herab "entmündigt".
Interessante Aufgaben
Interessant an den Aufgaben finde ich wie chaotisch und kompliziert man vieles durführen kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Mühlviertlerische Verhältnisse durchschnittlich.
Image
sinkend
Karriere/Weiterbildung
Ist möglich, jedoch nicht einfach.