Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungDie Mitarbeiter und das breite Aufgabengebiet
kostengünstiges Mittagessen, genügend Parkplätze, kurzer Arbeitsweg, Offenheit, Mitarbeiterevents, Sportverein usw.
Man versucht vieles für die Mitarbeiter zu tun
wie schon gesagt .......Parkplätze, Mittagessen...die Lage (sonst würde niemand mehr dort sein)
Den Arbeitsweg
klimatisiertes helles Büro, standardmässig 2 Bildschirme am Arbeitsplatz, Küche
wie sich eine schlagkräftige Firma innerhalb weniger Jahre wandeln kann. Früher standen alle hinter der Firma, ansonsten wären jährliche Umsatzverdoppelungen bzw. der jährlich wiederkehrende Umsatzzuwachs nicht möglich gewesen. Jetzt zählt das Tragen von Hemd und Anzug mehr als das Wissen oder der Hausverstand.
Ich kenne mittlerweile große und kleine Unternehmen und es gibt kein Unternehmen, welches perfekt ist. Es gibt natürlich auch bei uns Verbesserungspotential in unterschiedlichsten Bereichen, aber es gibt nichts wo ich jetzt sagen kann das ist schlecht.
Schlechte Entscheidungen durch unterqualifiziertes Top-Management werfen das Unternehmen zurück!
Positionen werden nicht mit fähigen Leuten besetzt .
Arroganz, Überheblichkeit und weltfremd.
Mitarbeitergespräche nicht als Pflichterfüllende Augenauswischerei abwickeln, sondern tatsächlich auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen. Warum den Arbeiter etwas nehmen was keinen Einfluss auf die Wirtschaftlichkeit hat? Glaubt man hier denn wirklich das ein demotivierter Arbeiter effektiver für das Unternehmen einsteht?
Das "after work Bier" Verbot aufheben! Ehrlich gesagt kann einem Arbeitgeber nichts besseres passieren wenn sich nach der Arbeit die Leute für ca. eine Stunde (unbezahlt) gemütlich zusammen setzten, den Teamspirit pflegen und auch konstruktive Gespräche über den Tisch gehen.
...
Auf Grund des schnellen Wachstums der letzten Jahre müssen die organisatorischen Strukturen noch etwas angepasst werden. Hier ist man jedoch bereits dabei, aber natürlich geht das nicht von heute auf morgen.
Wichtig ist, dass es alle verstehen und das alle Abteilungen gut untereinander / miteinander kommunizieren und alle sich gegenseitig unterstützen.
Besser bzw. breiter im Führungsmanagement aufstellen
haben schon viele versucht. "stetig Wasser höhlt den Stein" dauert für Otto-Normal-Arbeiter zu lange
Mitarbeiter müssen sich wieder irgendwo zusammensetzen können! Egal ob mit oder ohne Alkohol! Ich finde dass das schon fehlt nach getaner Arbeit noch kurz zusammen zu sitzen und zu plaudern. Ausserdem lern man sich besser kennen und es stärkt den Zusammenhalt.
Der am besten bewertete Faktor von BIOHORT ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
gleich wie mit jüngeren
in meinem Bereich werden alle gleich behandelt
Diese werden nun doch als höheres Gut angesehen, da ansonsten keine Arbeiter mehr gefunden werden. Früher wurde sie eher schnell gekündigt
Kann ich zu wenig beurteilen. Generell sollte jedoch die getane Leistung anerkannt werden, was leider nicht oder zu wenig der Fall ist.
Klasse kann man sich viel abschauen und lernen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIOHORT ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die Private Kommunikation hat sich in den letzten 2 Jahren nahezu abgeschafft. Das kühl gesteuerte Arbeitsklima deren Takt die moderne Führung vorgibt, lässt kein Verlangen aufkommen sich ab- und zumal über Privates zu unterhalten. Die Berufliche Kommunikation ist von der Fülle her das genaue Gegenteil, was in vielen Fällen eine maßlose ressourcenfressende Übertreibung ist. Man redet über Besprechungen die noch Besprochen werden müssen und kommt dann zum Schluss das man das noch Bereden muss, wobei es dann am Ende ohnehin ...
Kommunikation ganz gut, bei strategischen Themen sollte der ein oder andere Bereich noch zusätzlich mit dabei sein.
Ausbaufähig
man erfährt aus Medien wie Zeitung oder Online-Postings früher etwas
Hier gibt es keine Diskussion, hier wird einfach delegiert. Mitarbeiter die eine eigene Meinung haben, werden nicht geschätzt, sondern zum Sündenbock gemacht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
wie schon erwähnt - "JA" sagen und den eigenen Willen unterdrücken hilft
Ist möglich, jedoch nicht einfach.
Angebot an Weiterbildungsmöglichkeit könnte größer sein
Alles geht aus Freunderwirtschaft
bis dato voll in Ordnung
