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BIOHORT 
GmbH
Bewertung

Es wäre so viel Potential da, wenn nicht...

2,7
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BIOHORT GmbH gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mittagessen sowie alle weiteren Benefits, spannede Tätigkeiten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation, Platzmangel, mangelndes Vertrauen, mangelnde Anerkennung

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur auf die immer gleichen 3 oder 4 Personen in der Firma hören, da wird sonst immer das gleiche rauskommen und die Unzufriedenheit sinkt weiter.

Arbeitsatmosphäre

Es passieren viele Fehlentscheidungen, die Mitarbeiter nachhaltig verärgern und zermürben. Viele fühlen sich nicht wertgeschätzt oder verstanden.

Kommunikation

Schwieriges Thema. Ein paar Insider wissen immer alles, der Rest trottet hinterher. Motto: Flurfunk statt echter, ehrlicher Kommunikation, wobei es neuerdings leichte Tendenzen zur Besserung gibt.

Kollegenzusammenhalt

Je nach Abteilung unterschiedlich. Ein paar übrig gebliebenen langjährigen Mitarbeiter halten offenbar gut zusammen... die neuen (Führungs-)Kräfte augenscheinlich ebenfalls.

Work-Life-Balance

Je nach Bereich: in manchen Abteilungen ist die Arbeitslast im Jahr gleichmäßig verteilt, wieder andere machen in der Saison viele Überstunden, welche im Winter abzubauen sind. Ehrliche Anerkennung oder Dank für geleistete Mehrarbeit sucht man jedoch nahezu vergebens, unabhängig welche Abteilung (außer man hat Glück mit der Führungskraft).

Vorgesetztenverhalten

Viele neue Führungskräfte, manche sind gut, manche wären besser Fachkraft geblieben. Es gibt wenige, die öffentlich zur eigenen Meinung stehen.

Interessante Aufgaben

Gab es und wird es auch zukünftig geben. Die Firma ist groß genug für spannende übergreifende Tätigkeiten.

Gleichberechtigung

Hier verfällt man in alte Muster, da gibt es definitiv Nachholbedarf.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich zu wenig beurteilen. Generell sollte jedoch die getane Leistung anerkannt werden, was leider nicht oder zu wenig der Fall ist.

Arbeitsbedingungen

Abhängig von der jeweiligen Abteilung/dem jeweiligen Werk. Es herrscht allgemeiner Platzmangel im Büro, am liebsten würde man Bürotische auseinanderschneiden, um mehr Leute unterbringen zu können. Und nebenbei stehen Büroflächen leer und dürfen nicht benutzt werden - am besten nicht genauer nachfragen. Aufgrund der bestehenden Großraumbüros und dem Mangel an Besprechungsräumen für Telefonkonferenzen etc. ist die Belastung teilweise sehr hoch - zu hoch. Leider wird diesem Umstand kein Gehör geschenkt. Im Gegenteil, es wird belächelt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter sind nicht immer fair - wer sich gut verkauft, hat wie immer die Nase (leider) vorne.

Image

Das Image ist eher schlecht, hängt sicherlich eng mit ein paar Personalentscheidungen in der Vergangenheit zusammen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Mag. Norbert SchiffbänkerLeitung Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für deine ausführliche und offene Bewertung. Wir sind sehr bemüht uns als Arbeitgeber kontinuierlich zu verbessern, deshalb sind uns ehrliche Feedbacks wie dieses auch sehr wichtig.

Als Personalabteilung freut es uns besonders, dass du die Mitarbeiter Benefits von Biohort, wie zum Beispiel das täglich frisch gekochte Mittagessen, erwähnt hast und zu schätzen weißt. Stolz können wir dir mitteilen, dass wir stetig dabei sind diese Angebote zu erweitern, um unseren Mitarbeiter*Innen und zukünftigen Mitarbeiter*Innen eine attraktive Arbeitswelt bieten zu können.

Bezüglich deiner Bewertung der Work-Life-Balance wissen wir, dass es bei Biohort „Spitzenmonate“ und eher ruhigere Monate gibt. Dies hängt mit unserem Produktsortiment, welches Großteils im Garten seine Verwendung findet, ab. Auch wenn es nicht immer eindeutig zum Ausdruck gebracht wird, sind wir äußerst dankbar, dass unsere Mitarbeiter*Innen diese Schwankungen des Arbeitsausmaßes in Kauf nehmen.

Deine Bewertung der Arbeitsbedingungen können wir nachvollziehen. Wir wissen, dass aufgrund des schnellen Wachstums Platzmangel vor allem in den Büros herrscht und dadurch die Belastung sehr hoch ist. Wir können dir jedoch mitteilen, dass es hier bereits Pläne für Veränderungen gibt und diese so schnell wie möglich umgesetzt werden.

Es tut uns sehr leid, dass du die Kommunikation im Unternehmen sowie die Gleichberechtigung nicht sehr positiv wahrnimmst. Auch an deine Vorgesetzten hast du laut deiner Bewertung zu Grunde höhere Erwartungen.

Da uns das Wohlbefinden und vor allem auch die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter*Innen besonders wichtig ist, möchten wir dir gerne ein persönliches Gespräch für deine Anliegen anbieten. Wir laden dich daher ein dich mit uns in Verbindung zu setzen. Die jeweiligen Gesprächsinhalte werden selbstverständlich vertraulich behandelt.

Wir freuen uns auf ein konstruktives Gespräch mit dir.

Beste Grüße

Mag. Norbert Schiffbänker
Leitung HR

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