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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 325 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BIPA Parfumerien die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 683 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BIPA Parfumerien
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BIPA Parfumerien
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

325 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    42%

  • Mitarbeiter loben

    FührungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Sehr gute Atmosphäre im Team. Alle sind füreinander da und unterstützen sich gegenseitig.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Klare Kommunikation auf allen Ebenen. Probleme werden angesprochen,und auch Lob weitergegeben.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Zudammenhalt ist sehr gut,wir verstehen uns super und springen auch füreinander ein wenn jemand ausfällt.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die Mitarbeiter haben einen guten Ausgleich. Die Früh und Abenddienste sind gerecht untereinander aufgeteilt.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Der Vorgesetzte spricht klar Wünsche und Anregungen an und lobt auch immer.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Es gibt immer verschiedene Aufgaben zu erledigen, Lieferung räumen, Geschenke Sets zusammenstellen, inventieren,etc. Es ist sehr abwechslungsreich.

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