Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Das Unternehmen BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H wurde 1980 gegründet, hat den Sitz in Wiener Neudorf und ist Teil der REWE International AG. Mit rund 600 Filialen sind wir der größte Drogerie-Fachhändler Österreichs. Das Unternehmen beschäftigt österreichweit über 4.000 Mitarbeiter:innen. Ob Berufs-, Quer- oder Wiedereinsteiger:innen: Hochwertige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bilden einen zentralen Bestandteil der Unternehmensstrategie und ermöglichen so individuelle Karrierewege.
Ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander ist uns besonders wichtig. Das zeigt sich auch darin, dass wir bereits zum vierten Mal als "Great Place to Work" ausgezeichnet worden sind und damit zu Österreichs besten Arbeitgebern gehören. Außerdem sind wir stolz darauf, bereits seit 2013 als familienfreundlicher Arbeitgeber durch das Bundesministerium für Familien & Jugend ausgezeichnet worden zu sein. Wir legen großen Wert auf unseren Nachwuchs und sind ein ausgezeichneter Lehrbetrieb.
BIPA ist eine preisstarke, moderne Drogerie für alles rund um Pflege, Schönheit und Wohlbefinden und begeistert mit Produkten für Beauty, Haare, Duft, Zahnpflege und Baby. BIPA bietet seinen Kund:innen über 15.000 internationale Markenartikel sowie Eigenmarken wie LOOK BY BIPA, bi good, Babywell, BI CARE, BI HOME, BI LIFE und BI STYLED. Im Fokus stehen außerdem kompetente Beratung und diverse Dienstleistungen wie z.B. die Textilreinigung oder der CEWE Fotoshop. Als Partner des jö Bonusclubs bietet BIPA seinen Stammkund:innen ein ganz besonderes Programm mit attraktiven Angeboten und zahlreichen Vorteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 794 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSeit 2013 stellt sich BIPA im Rahmen des Audits für Familie und Beruf einem kontinuierlichen Prozess, um die Vereinbarkeit von Familie & Beruf weiter zu fördern. In den Jahren 2016 und 2020 wurde uns das Siegel "Familie und Beruf" erneut verliehen.
BIPA legt großen Wert darauf die innerbetriebliche Weiterentwicklung von Frauen zu fördern und für Geschlechtergerechtigkeit zu sorgen. Dies wurde mit dem Gütesiegel "equalitA" durch das Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort ausgezeichnet. Wir sind sehr stolz, dieses Gütesiegel zu tragen und ein Zeichen für Chancengerechtigkeit, Gleichstellung und Fairness zu setzen.
BIPA setzt auf Individualität und Vielfalt im Team. Denn wir wissen, dass gerade bunte Teams die erfolgreichsten sind. Aus diesem Grund möchten wir diese Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter:innen fördern.
Die Anerkennung, Wertschätzung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ist BIPA ein wichtiges Anliegen. Durch die Mitgliedschaft im myAbility Wirtschaftsforum, die WACA Zertifizierung für eine barrierefreie Website sowie der Teilnahme am Wings for Life Run oder dem Purple Light up Day wollen wir unsere Bestrebungen für eine inklusive und chancengerechte Gesellschaft verdeutlichen.
Die Möglichkeiten bei BIPA zu arbeiten sind so vielfältig wie die Produkte in unseren Filialen. Ob in unseren Filialen, im Verkaufsaußendienst oder in der BIPA Zentrale – Persönlichkeiten mit der richtigen Einstellung sind bei uns immer herzlich willkommen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H..
Die zahlreichen Aufstiegsmöglichkeiten, das gute Arbeitsklima,es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter viel eingegangen,sei es Stunden reduzieren oder mehr Stunden arbeiten. Es wird immer eine Lösung für viele Probleme gefunden.
Flexieble Arbeitszeiten und das ich bei 30 stunden die Woche nur 3 Tage für jeweils 10 Stunden arbeiten gehe. So habe ich mehr Zeit für Hobbys.
Ehrlich gesagt fällt mir nichts ein, außer vielleicht, dass das Gehalt pünktlich ist.
Nichts, außer ein paar Kollegen aber das hat ja nichts mit dem Arbeitgeber zu tun.
Flexible Arbeitszeiten!
Pünktliche Bezahlung!
Geschenke vom Betriebsrat!
Obere Etagen sind sehr betriebsblind und es fehlt Ihnen leider immer mehr der Bezug zur Praxis - es müsste viel mehr von den Mitarbeitern verstanden und umgesetzt werden..
Oft ein schnelles Wechseln der Produkte, Strategie - Kunden können das oft nicht so schnell verarbeiten
Ehemalige Lehrlinge sollten die Möglichkeit haben, in der Stammfiliale zu bleiben. Leider haben uns schon viel zu viele Top Kolleginnen und Kollegen aufgrund dieser Tatsache verlassen.
Vorgegebene Arbeitskleidung sollte von der Firma gänzlich zur Verfügung gestellt werden.
Überhaupt keine Einsicht in Mitarbeiter.
Katastrophale Filialleitung und Rayonsleitung! Dienstabbruch nicht möglich, trotz Fieber, Zittern am ganzen Körper und allgemeines Krankheitsgefühl. Es wird einem versucht ein schlechtes Gewissen einzureden (die armen Mitarbeiter, wir haben niemanden der einspringen kann, wir sind dir mit deinen Urlaubstagen auch immer entgegengekommen, du musst zumindest noch 3 Stunden bleiben damit die Kollegin eine Pause machen kann)
Obwohl man in dem ganzen Jahr nur einen einzigen Tag krank war.
Struktur, Zeitersparnis vor allem beim Preisschildern austauschen braucht man schon 3 Stunden und das jede Woche.MA werden von Filiale zu Filiale verteilt um die Löcher der fehlenden/kranken MA zu stopfen, leichtere Abläufe beim Wareneingang, ständiges Kontrollieren von Listen. Quasi die Kontrolle von der Kontrolle. MA sollten mehr auf der Verkaufsfläche sein. Besseres Arbeitsklima schaffen, das der Konkurrenz Kampf unter den Filialen aufhört.
Geeignetes Personal einstellen, beginnend in der Führungsebene.
Kommunikation ehrlich und hinter dem gesagten stehen. Die sogenannte Firmenpolitik ( habe ich leider nie durchblickt denn die ist anscheinend Tages abhängig und emotional geladen je nach Stimmung) wäre zu über arbeiten und Flächendeckend umzusetzen!!!!!!!
Eine schlechtere Führungsebene hatte ich bis zu diesem Unternehmen noch nicht erlebt!!!!!!! Betriebsrat sollte dringest ausgetauscht werden!!!!!!
Rayonsleitungen ausgetauscht, Verkaufsleiter sollten stärke einbezogen werden in den Alltag der Filialen. Führungskräfte sollten Filialzeiten absolvieren natürlich zu stark frequentierten Jahreszeiten ...
Mitarbeiter mehr Wertschätzen, sie halten den Laden am laufen!!Ohne die Mitarbeiter würde BIPA so nicht funktionieren!
Mehr Personal, bis mittag alleine im Geschäft stehen, ist teilweise unverantwortlich genauso wie abends!
Es muss damit gerechnet werden das die MA krank werden bzw. Urlaub haben, diese sollte mit eingerechnet werden!
Es kann nicht sein, daß Mitarbeiter vom Urlaub geholt werden nur um die Filiale zu besetzen!
Gute Mitarbeiter verlassen BIPA weil sie teilweise den Druck nicht mehr aushalten!Man sollte sich langsam fragen ...
Stellvertretungsgehalt anpassen und entweder mehr Mitarbeiter einstellen oder weniger Aufgaben verteilen bzw sie vereinfachen. Wenn ein Krankenstand ist und ein Mitarbeiter im Urlaub gibt es sofort Chaos. Generell sind bei Bipa immer sehr wenige Mitarbeiter eingestellt da sich nicht mehr "geleistet werden können". Arbeit wäre aber in den meisten Filialen für noch 1-3 weitere Mitarbeiter.
Der am besten bewertete Faktor von BIPA Parfumerien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 103 Bewertungen).
die Jungen machen immer alles falsch und haben ja keine Lust zu arbeiten. Passiert irgendwo egal von wem ein Fehler, sind immer die jungen Mitarbeiter schuld
Ältere oder Kollegen mit einer Krankheit sollen das Gleiche leisten wie die junge Generation!
sie werden schnell als nicht sehr produktiv und zu langsam abgestempelt
Ja, ältere Mitarbeiter machen eher leichte aufgaben.
Kann ich nicht beurteilen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIPA Parfumerien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 169 Bewertungen).
Für Stellvertreungsposition sollte das Gehalt angepasst werden. Als Stellvertretung bekommt man nur einen höheren Gehalt wenn die Shopmanagerin eine ganze Woche abwesend ist... als Stellvertetung hat man aber genauso das ganze Jahr mehr Verantwortung und meiner Meinung nach auch mehr Aufgaben.
Für die aufhaben die man hatte und das Wochenendsarbeiten hätte man mehr verdienen müssen, auch was Weihnachtsgeld bzw. Geschenke anging ist der Rewe Konzern geizig
Gehalt ist unterirdisch, als Stellvertretender bekommst du nur Vertretungsgeld wenn der Chef im Urlaub ist. Für 35 Stunden wären das ca 2100 brutto.
Niedrig. Wenn du versuchst über Gehalt Erhöhung sprechen, dir antworten - du bekommst genug, brauchst du nicht
Löhne erhalten wir pünktlich, nur denke ich dass ich unterbezahlt werde.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 134 Bewertungen).
Es gibt viele Karrieremöglichkeiten. Man kann zu einer Führungskraft aufsteigen wenn man Interesse hat,oder als Visagistin tätig sein. Den Mitarbeitern werden zahlreiche Schulungen für die Sortimente angeboten. In der Zentrale gibt es auch viele Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg.
Bei BIPS hat man kaum bis garkeine Karrieremöglichkeiten. Selbes Gehalt dein Leben lang, vorausgesetzt du wirst nicht die Probezeit ausgenutzt und vorher schon gekündigt. :)
Wollte Vertretung machen würde mich auch gesagt das ich das machen soll tja würde krank und ohne mein Wissen würde dann wer geholt, mit mir würde bis heute nicht geredet
Ich konnte mich entscheiden ob ich Interesse hätte eine Ausbildung als shop Manager zu machen. Ich hatte das gefühl, dass ich lieber nein sagen sollte.
Eine Katastrophe, falsche Information, Schulungen die keiner braucht, Es werden einem keine Steine in den Weg gelegt sondern Felsen!!!!!!!!
