Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H. bietet eine Arbeitsumgebung, die stark von den Vorgesetzten abhängt. Mitarbeiter:innen berichten von gutem Teamwork und Freundlichkeit unter Kolleg:innen, kritisieren jedoch das Verhalten einiger Vorgesetzter und eine mangelnde Einschulung. Die Filialleitung wird oft als unfair beschrieben, was zu einem getrübten Betriebsklima führt. In Bezug auf Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen gibt es gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen sehen Fleiß als Schlüssel zum Erfolg, während andere fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten bemängeln. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ein weiterer Kritikpunkt, wobei Informationen oft unvollständig oder falsch weitergegeben werden. In Sachen Nachhaltigkeit wird der hohe Müll- und Energieverbrauch kritisiert. Die Gleichberechtigung wird als nicht vorhanden oder abhängig von der Gunst der Vorgesetzten wahrgenommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Bezahlung
Krisensicherer Arbeitsplatz
Gute Zusammenarbeit und Teamgeist
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung und Kommunikation seitens des Managements
Hohe Arbeitsbelastung bei geringem Personalstand
Unzureichende Ausstattung und Infrastruktur in den Filialen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H. gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Freundlichkeit, Fairness und Zugänglichkeit ihrer Vorgesetzten, während andere unklare Kommunikation und hohen Druck bemängeln. Es wird berichtet, dass hohe Erwartungen an das Wissen der Mitarbeiter:innen gestellt werden, jedoch fehlt oft die Zeit für ausreichende Erklärungen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist das Verhalten einiger Vorgesetzten, welches als unprofessionell oder sogar unmenschlich beschrieben wird. Es gibt Berichte über Mobbingverhalten und Einschüchterung durch die Filialleitung. Zudem fühlen sich einige Mitarbeiter:innen nicht wertgeschätzt und beklagen Mängel in Bezug auf Stundenvergabe und Entschädigung für zusätzliche Arbeit.
Auf der positiven Seite steht die Offenheit einiger Vorgesetzten für Ideen und Lösungsvorschläge der Mitarbeiter:innen. Positive Erfahrungen wurden insbesondere mit jungen Führungskräften gemacht. Trotzdem besteht der Wunsch nach mehr Abwechslung in der Arbeitsweise und einem besseren Arbeitsumfeld.
Die Arbeitsatmosphäre bei BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H. wird als stark abhängig von den Vorgesetzten beschrieben. Teamwork und Freundlichkeit unter den Mitarbeiter:innen werden hervorgehoben, jedoch gibt es auch Kritik. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Einschulung und herablassendes Verhalten einiger Vorgesetzter.
Die Filialleitung wird teilweise als negativ und unfair wahrgenommen, was zu einem getrübten Betriebsklima führt. Es wird berichtet, dass Lob und Vertrauen oft fehlen und hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen schlecht gesprochen wird. Die oberen Vorgesetzten scheinen dieses Verhalten zu ignorieren, solange die Zahlen stimmen.
Die Atmosphäre variiert zwischen den Filialen - einige werden positiv bewertet, andere als angespannt und stressig. Es gibt Berichte über schwierige Kommunikation mit der Filialleitung und das Gefühl, nicht willkommen zu sein. Insgesamt scheint die Führungsebene einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre zu haben.
"BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H." ist ein Unternehmen, das pünktliche Gehaltszahlungen gewährleistet. Allerdings gibt es einige wiederkehrende Themen in Bezug auf die Gehalts- und Sozialleistungen, die von den Mitarbeiter:innen angesprochen wurden. Ein Hauptanliegen ist, dass einige Mitarbeiter:innen das Gehalt als zu niedrig empfinden, insbesondere im Vergleich zu anderen Branchen und bezogen auf die geleistete Arbeit.
Es wurde auch hervorgehoben, dass Überstunden erst später ausbezahlt werden, was zu höheren Abzügen führt. Darüber hinaus gibt es keine zusätzlichen Goodies oder Vergünstigungen für die Mitarbeiter:innen und keine Vertretergelder, außer wenn die Filialleitung eine ganze Woche nicht anwesend ist. Einige Mitarbeiter:innen äußerten Bedenken über unbezahlte Zeit, die für Aufgaben wie das Zählen der Kasse aufgewendet werden muss.
Bitte beachten Sie, dass diese Punkte Meinungen darstellen und nicht unbedingt die Sicht des Unternehmens widerspiegeln. Es ist wichtig, diese Aspekte im Kontext zu betrachten und bei Interesse weitere Informationen direkt bei "BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H." einzuholen.
Die Zusammenarbeit bei BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H. scheint stark von den individuellen Mitarbeiter:innen abzuhängen. Es gibt sowohl positive als auch negative Berichte über das Arbeitsklima und den Kollegenzusammenhalt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer guten Zusammenarbeit und Unterstützung untereinander, während andere von mangelnder Unterstützung und Einarbeitung, insbesondere an der Kasse, sprechen.
Es wird hervorgehoben, dass es in einigen Filialen einen hohen Arbeitsdruck gibt, der kaum Zeit für Gespräche unter Kolleg:innen lässt. Zudem gibt es Berichte über Lästereien und Intrigen im Team. Ältere Mitarbeiter:innen werden teilweise als lästernd und negativ beschrieben. Dennoch wird betont, dass Probleme mit Kolleg:innen besprochen und gelöst werden können. Die Vorgesetzte wird positiv erwähnt, da sie konstruktive Kritik gibt und der Zusammenhalt mit ihr gut ist.
Das Unternehmen BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H wurde 1980 gegründet, hat den Sitz in Wiener Neudorf und ist Teil der REWE International AG. Mit rund 600 Filialen sind wir der größte Drogerie-Fachhändler Österreichs. Das Unternehmen beschäftigt österreichweit über 4.000 Mitarbeiter:innen. Ob Berufs-, Quer- oder Wiedereinsteiger:innen: Hochwertige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten bilden einen zentralen Bestandteil der Unternehmensstrategie und ermöglichen so individuelle Karrierewege.
Ein wertschätzendes und respektvolles Miteinander ist uns besonders wichtig. Das zeigt sich auch darin, dass wir bereits zum vierten Mal als "Great Place to Work" ausgezeichnet worden sind und damit zu Österreichs besten Arbeitgebern gehören. Außerdem sind wir stolz darauf, bereits seit 2013 als familienfreundlicher Arbeitgeber durch das Bundesministerium für Familien & Jugend ausgezeichnet worden zu sein. Wir legen großen Wert auf unseren Nachwuchs und sind ein ausgezeichneter Lehrbetrieb.
Produkte, Services, Leistungen
BIPA ist eine preisstarke, moderne Drogerie für alles rund um Pflege, Schönheit und Wohlbefinden und begeistert mit Produkten für Beauty, Haare, Duft, Zahnpflege und Baby. BIPA bietet seinen Kund:innen über 15.000 internationale Markenartikel sowie Eigenmarken wie LOOK BY BIPA, bi good, Babywell, BI CARE, BI HOME, BI LIFE und BI STYLED. Im Fokus stehen außerdem kompetente Beratung und diverse Dienstleistungen wie z.B. die Textilreinigung oder der CEWE Fotoshop. Als Partner des jö Bonusclubs bietet BIPA seinen Stammkund:innen ein ganz besonderes Programm mit attraktiven Angeboten und zahlreichen Vorteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 767 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
62%
Flexible Arbeitszeiten
42%
Betriebliche Altersvorsorge
35%
Betriebsarzt
32%
Mitarbeiter-Events
32%
Gesundheits-Maßnahmen
31%
Parkplatz
30%
Gute Verkehrsanbindung
30%
Barrierefrei
25%
Coaching
23%
Mitarbeiter-Beteiligung
16%
Diensthandy
16%
Kantine
16%
Essenszulage
15%
Homeoffice
13%
Internetnutzung
12%
Firmenwagen
11%
Kinderbetreuung
3%
Hund erlaubt
1%
Was BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H. über Benefits sagt
Langfristiger & sicherer Arbeitsplatz
Moderne & familienfreundliche Unternehmenskultur
Umfassende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Gesundheits- und Sozialleistungen
Diversität - Vielfalt ist unsere Stärke
Mitarbeiter:innen Vergünstigungen
Mitarbeiter:innen Rabattkarte bei Einkauf und Reisen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Seit 2013 stellt sich BIPA im Rahmen des Audits für Familie und Beruf einem kontinuierlichen Prozess, um die Vereinbarkeit von Familie & Beruf weiter zu fördern. In den Jahren 2016 und 2020 wurde uns das Siegel "Familie und Beruf" erneut verliehen.
BIPA legt großen Wert darauf die innerbetriebliche Weiterentwicklung von Frauen zu fördern und für Geschlechtergerechtigkeit zu sorgen. Dies wurde mit dem Gütesiegel "equalitA" durch das Bundesministerium für Digitalisierung und Wirtschaftsstandort ausgezeichnet. Wir sind sehr stolz, dieses Gütesiegel zu tragen und ein Zeichen für Chancengerechtigkeit, Gleichstellung und Fairness zu setzen.
BIPA setzt auf Individualität und Vielfalt im Team. Denn wir wissen, dass gerade bunte Teams die erfolgreichsten sind. Aus diesem Grund möchten wir diese Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter:innen fördern.
Die Anerkennung, Wertschätzung und Beschäftigung von Menschen mit Behinderung ist BIPA ein wichtiges Anliegen. Durch die Mitgliedschaft im myAbility Wirtschaftsforum, die WACA Zertifizierung für eine barrierefreie Website sowie der Teilnahme am Wings for Life Run oder dem Purple Light up Day wollen wir unsere Bestrebungen für eine inklusive und chancengerechte Gesellschaft verdeutlichen.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Mitarbeiter:innen Verkauf
Shop Manager:innen
Lehrlinge
Rayonsleiter:innen
Mitarbeiter:innen in der Zentrale (z.B. in den Abteilungen Einkauf, e-Commerce, Marketing, etc...),
Gesuchte Qualifikationen
Die Möglichkeiten bei BIPA zu arbeiten sind so vielfältig wie die Produkte in unseren Filialen. Ob in unseren Filialen, im Verkaufsaußendienst oder in der BIPA Zentrale – Persönlichkeiten mit der richtigen Einstellung sind bei uns immer herzlich willkommen!
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H..
Wichtig ist uns, dass Bewerber:innen sich mit der ausgeschriebenen Position identifizieren und mit viel Engagement an die Arbeit gehen, sowie entsprechendes Fachwissen und Berufserfahrung mitbringen.
Zeigen Sie uns bereits in Ihrem Motivationsschreiben, was Sie an den ausgeschriebenen Aufgaben besonders begeistert. Bereiten Sie sich gut auf das Bewerbungsgespräch vor und bleiben Sie authentisch.
Gespräche, Tests, Assessment-Center – je nach Position unterschiedlich
Standort
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Als ich durch die belebten Straßen Wiens schlendere, zieht mich stets das einladende Ambiente der Bipa Parfümerien an. Mit ihrer eleganten Präsentation von Düften und Kosmetikprodukten laden sie zum Entdecken und Verwöhnen ein. Die freundlichen Mitarbeiter stehen stets bereit, um mit ihrem Fachwissen und ihrer Hilfsbereitschaft die individuellen Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen. Die Vielfalt an Marken und Produkten, gepaart mit der angenehmen Atmosphäre, machen den Einkauf bei Bipa zu einem besonderen Erlebnis. Es ist kein Wunder, dass Bipa Parfümerien ...
Die zahlreichen Aufstiegsmöglichkeiten, das gute Arbeitsklima,es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter viel eingegangen,sei es Stunden reduzieren oder mehr Stunden arbeiten. Es wird immer eine Lösung für viele Probleme gefunden.
Obere Etagen sind sehr betriebsblind und es fehlt Ihnen leider immer mehr der Bezug zur Praxis - es müsste viel mehr von den Mitarbeitern verstanden und umgesetzt werden.. Oft ein schnelles Wechseln der Produkte, Strategie - Kunden können das oft nicht so schnell verarbeiten Ehemalige Lehrlinge sollten die Möglichkeit haben, in der Stammfiliale zu bleiben. Leider haben uns schon viel zu viele Top Kolleginnen und Kollegen aufgrund dieser Tatsache verlassen. Vorgegebene Arbeitskleidung sollte von der Firma gänzlich zur Verfügung gestellt werden.
Überhaupt keine Einsicht in Mitarbeiter. Katastrophale Filialleitung und Rayonsleitung! Dienstabbruch nicht möglich, trotz Fieber, Zittern am ganzen Körper und allgemeines Krankheitsgefühl. Es wird einem versucht ein schlechtes Gewissen einzureden (die armen Mitarbeiter, wir haben niemanden der einspringen kann, wir sind dir mit deinen Urlaubstagen auch immer entgegengekommen, du musst zumindest noch 3 Stunden bleiben damit die Kollegin eine Pause machen kann) Obwohl man in dem ganzen Jahr nur einen einzigen Tag krank war.
Struktur, Zeitersparnis vor allem beim Preisschildern austauschen braucht man schon 3 Stunden und das jede Woche.MA werden von Filiale zu Filiale verteilt um die Löcher der fehlenden/kranken MA zu stopfen, leichtere Abläufe beim Wareneingang, ständiges Kontrollieren von Listen. Quasi die Kontrolle von der Kontrolle. MA sollten mehr auf der Verkaufsfläche sein. Besseres Arbeitsklima schaffen, das der Konkurrenz Kampf unter den Filialen aufhört.
es gibt viele Verbesserungsvorschläge. Unter anderem wäre es wünschenswert, wenn BIPA mehr Personen Vollzeit einstellt und nicht immer Teilzeit oder geringfügige Aushilfen sucht. Weihnachtsgeld Oster Geld etc. was es auch immer gibt, fehlt in der Firma Pieper. Man wird sehr sehr sehr gering ausgezahlt für das was man das ganze Jahr über leistet auch während der Corona Pandemie der Umgang von den Rayonsleitung mit den Angestellten in Geschäft ist unter aller Würde manchmal also ich hab da so viele Sachen ...
Geeignetes Personal einstellen, beginnend in der Führungsebene. Kommunikation ehrlich und hinter dem gesagten stehen. Die sogenannte Firmenpolitik ( habe ich leider nie durchblickt denn die ist anscheinend Tages abhängig und emotional geladen je nach Stimmung) wäre zu über arbeiten und Flächendeckend umzusetzen!!!!!!! Eine schlechtere Führungsebene hatte ich bis zu diesem Unternehmen noch nicht erlebt!!!!!!! Betriebsrat sollte dringest ausgetauscht werden!!!!!! Rayonsleitungen ausgetauscht, Verkaufsleiter sollten stärke einbezogen werden in den Alltag der Filialen. Führungskräfte sollten Filialzeiten absolvieren natürlich zu stark frequentierten Jahreszeiten ...
Technik Upgraden wie z.B. PC, Nachrüstung Handscanner, Cewe das man es nicht händisch eingeben muss, Programme und Diensplan wäre noch sehr viel Luft nach oben Prämien steuerfrei machen Mehr MA Angebote in anderen Bundesländern nicht nur Wien Aktivprodukte bitte ändern oder auslassen Schneller sein bei neuen Produkte, Konkurrenz ist viel schneller Mehr Stunden/Mitarbeiter zu Verfügung stellen Filialen Upgraden auf modern abgesehen wieviel Umsatz Mehr Präsenz Schulungen Mehr Testprodukte für Mitarbeiter Essenszulage Firmenauto auch für Filialleiter( andere Firmen haben es auch) ...
Der am besten bewertete Faktor von BIPA Parfumerien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
die Jungen machen immer alles falsch und haben ja keine Lust zu arbeiten. Passiert irgendwo egal von wem ein Fehler, sind immer die jungen Mitarbeiter schuld
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIPA Parfumerien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 160 Bewertungen).
Ich war zwar Teilzeitmitarbeiterin, aber habe manchmal 40 Stunden gearbeitet. Ich fand die Auszahlung da nicht besonders gerecht, da der Lohn nicht gestiegen ist, wie man es uns gesagt hat. Ich war als 20 Stunden Mitarbeiterin vielleicht nur 100-200€ mehr bezahlt. Finde ich nicht so fair.
Gehalt lt. Kollektiv, Vertretergeld gibt es nur mehr, wenn Filialleitung eine ganze Woche nicht da ist ( arbeitet sie am Montag und ist den Rest der Woche im Krankenstand, gibt es kein Vertretergeld). Gehalt wird pünktlich bezahlt
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 131 Bewertungen).
Es gibt viele Karrieremöglichkeiten. Man kann zu einer Führungskraft aufsteigen wenn man Interesse hat,oder als Visagistin tätig sein. Den Mitarbeitern werden zahlreiche Schulungen für die Sortimente angeboten. In der Zentrale gibt es auch viele Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg.
Weiterbildungen gibt es zwar immer wieder mal aber was mir persönlich sehr gefehlt hat waren Sortimentsinfos oder Einschulungen zum Sortiment. Kunden etwas zu empfehlen war nicht immer leicht wenn man nichts über die Produkte weiß.
Bei BIPS hat man kaum bis garkeine Karrieremöglichkeiten. Selbes Gehalt dein Leben lang, vorausgesetzt du wirst nicht die Probezeit ausgenutzt und vorher schon gekündigt. :)
Wollte Vertretung machen würde mich auch gesagt das ich das machen soll tja würde krank und ohne mein Wissen würde dann wer geholt, mit mir würde bis heute nicht geredet
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BIPA Parfumerien wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BIPA Parfumerien besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden BIPA Parfumerien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 819 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 325 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BIPA Parfumerien als eher modern.
