Basierend auf seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H. bietet eine Arbeitsumgebung, die stark von den Vorgesetzten abhängt. Mitarbeiter:innen berichten von gutem Teamwork und Freundlichkeit unter Kolleg:innen, kritisieren jedoch das Verhalten einiger Vorgesetzter und eine mangelnde Einschulung. Die Filialleitung wird oft als unfair beschrieben, was zu einem getrübten Betriebsklima führt. In Bezug auf Karrieremöglichkeiten und Aufstiegschancen gibt es gemischte Meinungen. Einige Mitarbeiter:innen sehen Fleiß als Schlüssel zum Erfolg, während andere fehlende Weiterbildungsmöglichkeiten bemängeln. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist ein weiterer Kritikpunkt, wobei Informationen oft unvollständig oder falsch weitergegeben werden. In Sachen Nachhaltigkeit wird der hohe Müll- und Energieverbrauch kritisiert. Die Gleichberechtigung wird als nicht vorhanden oder abhängig von der Gunst der Vorgesetzten wahrgenommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Pünktliche Bezahlung
Krisensicherer Arbeitsplatz
Gute Zusammenarbeit und Teamgeist
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Wertschätzung und Kommunikation seitens des Managements
Hohe Arbeitsbelastung bei geringem Personalstand
Unzureichende Ausstattung und Infrastruktur in den Filialen
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H. gibt es unterschiedliche Meinungen zum Vorgesetztenverhalten. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Freundlichkeit, Fairness und Zugänglichkeit ihrer Vorgesetzten, während andere unklare Kommunikation und hohen Druck bemängeln. Es wird berichtet, dass hohe Erwartungen an das Wissen der Mitarbeiter:innen gestellt werden, jedoch fehlt oft die Zeit für ausreichende Erklärungen.
Ein weiterer Kritikpunkt ist das Verhalten einiger Vorgesetzten, welches als unprofessionell oder sogar unmenschlich beschrieben wird. Es gibt Berichte über Mobbingverhalten und Einschüchterung durch die Filialleitung. Zudem fühlen sich einige Mitarbeiter:innen nicht wertgeschätzt und beklagen Mängel in Bezug auf Stundenvergabe und Entschädigung für zusätzliche Arbeit.
Auf der positiven Seite steht die Offenheit einiger Vorgesetzten für Ideen und Lösungsvorschläge der Mitarbeiter:innen. Positive Erfahrungen wurden insbesondere mit jungen Führungskräften gemacht. Trotzdem besteht der Wunsch nach mehr Abwechslung in der Arbeitsweise und einem besseren Arbeitsumfeld.
Die Arbeitsatmosphäre bei BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H. wird als stark abhängig von den Vorgesetzten beschrieben. Teamwork und Freundlichkeit unter den Mitarbeiter:innen werden hervorgehoben, jedoch gibt es auch Kritik. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln eine mangelnde Einschulung und herablassendes Verhalten einiger Vorgesetzter.
Die Filialleitung wird teilweise als negativ und unfair wahrgenommen, was zu einem getrübten Betriebsklima führt. Es wird berichtet, dass Lob und Vertrauen oft fehlen und hinter dem Rücken der Mitarbeiter:innen schlecht gesprochen wird. Die oberen Vorgesetzten scheinen dieses Verhalten zu ignorieren, solange die Zahlen stimmen.
Die Atmosphäre variiert zwischen den Filialen - einige werden positiv bewertet, andere als angespannt und stressig. Es gibt Berichte über schwierige Kommunikation mit der Filialleitung und das Gefühl, nicht willkommen zu sein. Insgesamt scheint die Führungsebene einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitsatmosphäre zu haben.
"BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H." ist ein Unternehmen, das pünktliche Gehaltszahlungen gewährleistet. Allerdings gibt es einige wiederkehrende Themen in Bezug auf die Gehalts- und Sozialleistungen, die von den Mitarbeiter:innen angesprochen wurden. Ein Hauptanliegen ist, dass einige Mitarbeiter:innen das Gehalt als zu niedrig empfinden, insbesondere im Vergleich zu anderen Branchen und bezogen auf die geleistete Arbeit.
Es wurde auch hervorgehoben, dass Überstunden erst später ausbezahlt werden, was zu höheren Abzügen führt. Darüber hinaus gibt es keine zusätzlichen Goodies oder Vergünstigungen für die Mitarbeiter:innen und keine Vertretergelder, außer wenn die Filialleitung eine ganze Woche nicht anwesend ist. Einige Mitarbeiter:innen äußerten Bedenken über unbezahlte Zeit, die für Aufgaben wie das Zählen der Kasse aufgewendet werden muss.
Bitte beachten Sie, dass diese Punkte Meinungen darstellen und nicht unbedingt die Sicht des Unternehmens widerspiegeln. Es ist wichtig, diese Aspekte im Kontext zu betrachten und bei Interesse weitere Informationen direkt bei "BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H." einzuholen.
Die Zusammenarbeit bei BIPA Parfumerien Gesellschaft m.b.H. scheint stark von den individuellen Mitarbeiter:innen abzuhängen. Es gibt sowohl positive als auch negative Berichte über das Arbeitsklima und den Kollegenzusammenhalt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer guten Zusammenarbeit und Unterstützung untereinander, während andere von mangelnder Unterstützung und Einarbeitung, insbesondere an der Kasse, sprechen.
Es wird hervorgehoben, dass es in einigen Filialen einen hohen Arbeitsdruck gibt, der kaum Zeit für Gespräche unter Kolleg:innen lässt. Zudem gibt es Berichte über Lästereien und Intrigen im Team. Ältere Mitarbeiter:innen werden teilweise als lästernd und negativ beschrieben. Dennoch wird betont, dass Probleme mit Kolleg:innen besprochen und gelöst werden können. Die Vorgesetzte wird positiv erwähnt, da sie konstruktive Kritik gibt und der Zusammenhalt mit ihr gut ist.
Die zahlreichen Aufstiegsmöglichkeiten, das gute Arbeitsklima,es wird auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter viel eingegangen,sei es Stunden reduzieren oder mehr Stunden arbeiten. Es wird immer eine Lösung für viele Probleme gefunden.
Obere Etagen sind sehr betriebsblind und es fehlt Ihnen leider immer mehr der Bezug zur Praxis - es müsste viel mehr von den Mitarbeitern verstanden und umgesetzt werden.. Oft ein schnelles Wechseln der Produkte, Strategie - Kunden können das oft nicht so schnell verarbeiten Ehemalige Lehrlinge sollten die Möglichkeit haben, in der Stammfiliale zu bleiben. Leider haben uns schon viel zu viele Top Kolleginnen und Kollegen aufgrund dieser Tatsache verlassen. Vorgegebene Arbeitskleidung sollte von der Firma gänzlich zur Verfügung gestellt werden.
Überhaupt keine Einsicht in Mitarbeiter. Katastrophale Filialleitung und Rayonsleitung! Dienstabbruch nicht möglich, trotz Fieber, Zittern am ganzen Körper und allgemeines Krankheitsgefühl. Es wird einem versucht ein schlechtes Gewissen einzureden (die armen Mitarbeiter, wir haben niemanden der einspringen kann, wir sind dir mit deinen Urlaubstagen auch immer entgegengekommen, du musst zumindest noch 3 Stunden bleiben damit die Kollegin eine Pause machen kann) Obwohl man in dem ganzen Jahr nur einen einzigen Tag krank war.
Struktur, Zeitersparnis vor allem beim Preisschildern austauschen braucht man schon 3 Stunden und das jede Woche.MA werden von Filiale zu Filiale verteilt um die Löcher der fehlenden/kranken MA zu stopfen, leichtere Abläufe beim Wareneingang, ständiges Kontrollieren von Listen. Quasi die Kontrolle von der Kontrolle. MA sollten mehr auf der Verkaufsfläche sein. Besseres Arbeitsklima schaffen, das der Konkurrenz Kampf unter den Filialen aufhört.
Geeignetes Personal einstellen, beginnend in der Führungsebene. Kommunikation ehrlich und hinter dem gesagten stehen. Die sogenannte Firmenpolitik ( habe ich leider nie durchblickt denn die ist anscheinend Tages abhängig und emotional geladen je nach Stimmung) wäre zu über arbeiten und Flächendeckend umzusetzen!!!!!!! Eine schlechtere Führungsebene hatte ich bis zu diesem Unternehmen noch nicht erlebt!!!!!!! Betriebsrat sollte dringest ausgetauscht werden!!!!!! Rayonsleitungen ausgetauscht, Verkaufsleiter sollten stärke einbezogen werden in den Alltag der Filialen. Führungskräfte sollten Filialzeiten absolvieren natürlich zu stark frequentierten Jahreszeiten ...
Mitarbeiter mehr Wertschätzen, sie halten den Laden am laufen!!Ohne die Mitarbeiter würde BIPA so nicht funktionieren! Mehr Personal, bis mittag alleine im Geschäft stehen, ist teilweise unverantwortlich genauso wie abends! Es muss damit gerechnet werden das die MA krank werden bzw. Urlaub haben, diese sollte mit eingerechnet werden! Es kann nicht sein, daß Mitarbeiter vom Urlaub geholt werden nur um die Filiale zu besetzen! Gute Mitarbeiter verlassen BIPA weil sie teilweise den Druck nicht mehr aushalten!Man sollte sich langsam fragen ...
Man braucht dringend mehr Arbeiter, an diesem Punkt wird leider zu viel gespart. Auch das Gehalt ist zu niedrig und es sollte mehr Karrierechancen geben. Es wäre außerdem gut, wenn es benefits für Mitarbeiter geben würde. Sie sollten mehr mit modernen Unternehmen mithalten.
Der am besten bewertete Faktor von BIPA Parfumerien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 102 Bewertungen).
die Jungen machen immer alles falsch und haben ja keine Lust zu arbeiten. Passiert irgendwo egal von wem ein Fehler, sind immer die jungen Mitarbeiter schuld
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BIPA Parfumerien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).
Für die aufhaben die man hatte und das Wochenendsarbeiten hätte man mehr verdienen müssen, auch was Weihnachtsgeld bzw. Geschenke anging ist der Rewe Konzern geizig
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 132 Bewertungen).
Es gibt viele Karrieremöglichkeiten. Man kann zu einer Führungskraft aufsteigen wenn man Interesse hat,oder als Visagistin tätig sein. Den Mitarbeitern werden zahlreiche Schulungen für die Sortimente angeboten. In der Zentrale gibt es auch viele Möglichkeiten zum beruflichen Aufstieg.
Weiterbildungen gibt es zwar immer wieder mal aber was mir persönlich sehr gefehlt hat waren Sortimentsinfos oder Einschulungen zum Sortiment. Kunden etwas zu empfehlen war nicht immer leicht wenn man nichts über die Produkte weiß.
Bei BIPS hat man kaum bis garkeine Karrieremöglichkeiten. Selbes Gehalt dein Leben lang, vorausgesetzt du wirst nicht die Probezeit ausgenutzt und vorher schon gekündigt. :)
Wollte Vertretung machen würde mich auch gesagt das ich das machen soll tja würde krank und ohne mein Wissen würde dann wer geholt, mit mir würde bis heute nicht geredet
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BIPA Parfumerien wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BIPA Parfumerien besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden BIPA Parfumerien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 834 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 340 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BIPA Parfumerien als eher modern.
