765 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
484 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 264 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Pünktliche Bezahlung
Das erwähnte. Außerdem ist der Mitarbeiterrabatt mit 5% lächerlich, welcher nur einmal im Jahr eingelöst werden kann. Hatte 20€ gesammelt welche ich dann nichtmal einlösen konnte weil ich ein paar Tage davor gekündigt wurde. Und ich durfte nichtmal mein Handy bei mir haben während der Arbeitszeit.
Mitarbeiter wie Menschen behandeln.
Keinen Druck bei Aktiv Verkauf machen.
Einen zumindest für ein paar Minuten hinsetzten lassen am Tag. Einen nicht zwingen eine halbe Stunde vorher kommen zu müssen und gratis arbeiten zu müssen (Kassa zählen etc).
Kolleginnen kritisieren einen obwohl man 0 Einschulung hatte. Man wird 9h an einen Samstag alleine an die Kassa gestellt und kann nichtmal aufs WC gehen.
War nur Samstags dort aber hatte derartige Schmerzen weil ich mich nicht hinsetzen durfte. Chefin meinte daraufhin ob ich schwanger sei und lachte mich aus.
Für die Arbeit zu wenig
Müll wird getrennt aber Massen an Verpackungsmüll
Es gibt keinen Zusammenhalt.
Schrecklich! Wurde per Brief gekündigt weil ich in Krankenstand gegangen bin (Grippe). Chefin hat mir sogar noch gesagt dass ich kein Geld dann bekomme würde. Außerdem hat sie extra meine Stunden, die ich aufgeschrieben, falsch ausgebessert und wollte dass ich unterschreibe.
Die einzige Kommunikation die stattfindet sind Lästereien unter den Kollegen und über die Filialleitung. Und welche Aufgaben man noch machen kann neben alleinige Kassa und Einräumen.
Chefin hat alle Rechte die anderen 0
Kassa-Einräumen-Foodora-Boden mit einem Stück Küchenrolle putzen müssen- Ware sichern. Keine Sekunde Pause. Nichts wo man sich weiterentwickeln kann.
nichts außer der Gehalt ist pünktlich dafür unterbezahlt
Personalmangel
alleine In der Filiale zu sein
Worklife Balance ist nicht vorhanden
Gehalt (jeder Handel in der Umgebung bezahlt deutlich mehr und nicht nach KV)
deutlich mehr Personal zur Verfügung stellen. Ist aber schwierieg bei diesen Arbeitsbedingungen
Ehrlich gesagt fällt mir nichts ein, außer vielleicht, dass das Gehalt pünktlich ist.
Da hab ich bereits einiges dazu geschildert.
Man braucht dringend mehr Arbeiter, an diesem Punkt wird leider zu viel gespart. Auch das Gehalt ist zu niedrig und es sollte mehr Karrierechancen geben. Es wäre außerdem gut, wenn es benefits für Mitarbeiter geben würde. Sie sollten mehr mit modernen Unternehmen mithalten.
Die Kolleginnen in meiner Filiale waren alle nett, einzig die Filialleiterin hat sich nicht sehr respektvoll verhalten. Sie hat Mitarbeiterinnen oft schlecht behandelt und runtergemacht.
Man wird angestellt für Teilzeit, am Ende macht man jedoch sehr viele Überstunden.
Es gab immer sehr viel Verpackungsmüll
Aufstiegs- und Weiterbildungschancen sind eigentlich nicht gegeben
In meiner Filiale war das Verhalten der Filialleiterin absolut nicht in Ordnung.
Man bekommt eine Reihe von Informationen die sich jedoch schnell wieder ändern können.
Das Gehalt ist sehr schlecht
Am Anfang sind die Tätigkeiten abwechslungsreich, jedoch werden sie schnell eintönig.
Nix
Vorgesetzen Verhalten
Wenn Mitarbeiter fluchtartig ein Unternehmen verlassen, sollte man nachfragen was passiert ist und alle Seiten anhören, nur so kann man es in der Zukunft besser machen, jedoch so lange der Rubel rollt, gibt es immer Vorurteile. Solche Unternehmen habe ich satt.
Chefin bloß nix fragen
Bei mir keines mehr
Weil die Chefin es toll findet nur ganze Tage und wenn zuviel los, gibt es Pausen Verweigerung
Interessiert die Chefin nicht, dafür ist keine Zeit
Ja, das wäre dann auch schon
Nein
Lehrling macht Blödsinn und ich zahle dafür in der Einschulungsphase
Kann ich nicht beurteilen
Unmenschlich
Dreckig
Es hat einen Vorfall gegeben und niemand hat sich gemeldet
Nope
Könnte so sein, wenn es jemanden interessiert, tut jedoch keiner
Die mischen sich nicht ein
Die zahlen wirklich sehr wenig Geld
Mehr Gehalt
Mehr Personal
Pünktliche Gehaltsabrechnung, toller Zusammenhalt in den Filialen, guter Betriebsrat, tolle Firmenveranstaltungen, vielseitiger Job mit wiederkehrenden Aufgaben - die Spaß machen
Obere Etagen sind sehr betriebsblind und es fehlt Ihnen leider immer mehr der Bezug zur Praxis - es müsste viel mehr von den Mitarbeitern verstanden und umgesetzt werden..
Oft ein schnelles Wechseln der Produkte, Strategie - Kunden können das oft nicht so schnell verarbeiten
Ehemalige Lehrlinge sollten die Möglichkeit haben, in der Stammfiliale zu bleiben. Leider haben uns schon viel zu viele Top Kolleginnen und Kollegen aufgrund dieser Tatsache verlassen.
Vorgegebene Arbeitskleidung sollte von der Firma gänzlich zur Verfügung gestellt werden.
Stundenschlüssel der Filialen unbedingt anpassen - Urlaube usw mit wirtschaftlicher Personalbesetzung ausweiten - 1 Kollegin/Kollege mit mindestens 15 Stunden pro Filiale mehr besetzen - so könnten längerfristig Mehrstunden vermieden werden und die Kollegen arbeiten dann wirklich Ihre angemeldeten Stunden - Springer sind leider nicht sinnvoll
Der gute alte Topf sollte wieder ins Leben gerufen werden - so schafft man auch bei den Kleinsten eine Aufwertung des Jobs/Gehalts und vor allem eine bessere Motivation des Teams
Man kann selbstständig arbeiten.
Deligieren ist gut nur wenn man selber ein gutes Vorbild ist!
Das sie mich angelächelt.
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Bessere Führungskräfte einstellen.
Filiale ist leider schon älter und manche Sachen funktionieren ab und zu nicht richtig
Die unterschiedlichen Kunden machen es interessant
So verdient kununu Geld.