45 Bewertungen von Bewerbern
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Chaotisches Interview, wo die ersten 5 Minuten über die Firma geprallt wurde. Es wurde kaum auf den Bewerber eingegangen.
Absage: wenn ich schon eine Copy/Paste Absage verschicke, sollte ich zumindest darauf achten dass die Schriftgröße überall gleich ist!
A company that has an open position for more than 10 months (hard to track as most of the websites will repost ads), advertises a salary range of 53-90K Euro (really?), refuses candidates matching 100% the job description after HR interview and launches in between a senior position for the same specialty "can" be taken seriously. Do "get in touch" with them!
I am reposting this 2 months later while the position is still "available" but the senior one was withdrawn. I can say one of the textbook definitions for "respectable" behavior is "participating in moral schemes". In this case the scheme is advertising a non-existent position or a position you never intend to fill hence being "full of integrity" towards the candidates. They are maybe just building databases with candidates. Or they see the workforce market as an easy way of advertising their company, trying to show they are growing and they have always new opportunities. I have no idea why they are doing that exactly and it's not my purpose in life to find out but they are just "playing" the candidates.
In case my evaluation looks weird just flip the words between the brackets.
Der Bewerbungsprozess ist recht schnell, simpel und sehr gut verlaufen.
Den Termin für den Vorstellungsgespräch kann man selbst festlegen (Auswahl eines passenden Terminslots). Riesiger Pluspunkt!
In der Einladung zum Vorstellungsgespräch wird man u.a. darüber informiert, wie man sich am besten zum Gespräch vorbereiten kann (Thema wird übermittelt, bspw Supportkanäle). Zudem gibt es auf der Homepage einige FAQs zum Bewerbungsprozess, die auch sehr hilfreich sein können!
Ein wachsendes und tolles Team! Bin gespannt auf mehr :)
- Wertschätzend kommunizieren
- Gesprächspartner (HR) mit relevanter Entscheidungshoheit die Gespräche führen lassen
- Bewerber persönlich betreuen und sich nicht durch ein System abschotten
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