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Bitpanda 
Gmbh
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Bitpanda die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bitpanda
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bitpanda
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    37%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Schnell sein

    Strategische RichtungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Colleagues are great, but it is really hard when everything you say can and will be used against you. Weird decisions when it comes to hiring/firing, it all seems very volatile and arbitrary. That makes it hard to feel “safe” or particularly comfortable at work, since you are always walking on eggshells!

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

So many weird decisions when it comes to promotions, hiring, firing, budget allocation…. I feel like high-level, the communication is good, but as soon as you break it down to a more granular level, you find a bunch of managers running around like chickens with their heads cut off seemingly doing what they want and getting rid of whomever questions them or doesn’t “swear allegiance” to whomever is manager that month.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Obviously there are some exemptions, but after over a year at bitpanda, I don’t even trust my own shadow. It feels like most people are just waiting to throw you under the bus, and even your “friends” will turn on you if the wind shifts the wrong way that day…

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

40h work weeks should be illegal in Austria, where it’s always 38,5h. The company swears it has only two office days a week, but your manager will bully you if you don’t come in at least four days a week.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

They fired the only competent people manager in operations a few months ago. It’s been going downhill for a long while now though.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

The strategy changes so often that it doesn’t matter what you’re working on, it’ll be irrelevant after three months.

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