15 Bewertungen von Mitarbeitern
15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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8 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Dass die weiße Fahne noch nicht gehisst wurde und zumindest noch ein paar Kollegen über den Sommer hinaus dort weiterarbeiten können. Freut mich persönlich für sie.
Dass bald endgültig Schluss sein wird.
Sich nie mehr von einem gewissen Konzern mit Anfangsbuchstabe „B“ übernehmen lassen, da diese am besten wissen, wie man einen jungen Standort mit hohen Entwicklungspotenzial ziel- und planlos gegen die Wand fährt. Es hätte zudem schon seit Beginn an viel viel mehr in Werbung und Marketing investiert werden müssen, um den Bekanntheitsgrad der Firma frühzeitig steigern zu können.
Da nicht mehr viel Personal vorhanden ist, kann man die Arbeitsatmosphäre auch nicht mehr allzu hoch bewerten.
Wir sind nach wie vor zu wenig bekannt hierzulande. Das was auf dieser Plattform teilweise von frustrierten Ex-Mitarbeitern an negativen Bewertungen geschrieben wurde, kann man jedoch keinesfalls ernst nehmen. Manch einer von denen sollte besser mal einen Kurs in Rechtschreibung und Grammatik belegen.
Kann mich nicht beschweren.
Doppelter Lohn, so könnte es meinetwegen gerne bis zur Pension weitergehen. Sodexo bzw. Pluxee ist ebenfalls klasse.
War bei uns noch nie 5 Sterne hoch, so ehrlich muss man sein. Da viele ihren Müll oft dort entsorgen, wo sich gerade zufällig die erstbeste Mülltonne befindet. So nach dem Motto: Papier oder Plastikmüll - wen juckt‘s? Ist aber schon deutlich besser geworden.
Gemäß der Umstände noch im positven Rahmen.
Ab wann zählt man zu „älteren Kollegen“ dazu? Ich könnte für manch einen auch schon zum alten Eisen dazugehören. Ich sehe von meiner Seite aus keinen schlechten Umgang mir gegenüber. Bei den noch etwas älteren Kollegen im „Grauhaarbereich“ übrigens auch nicht.
Diese Bewertung bezieht sich rein auf den Geschäftsführer: beste Person, die man sich dafür nur wünschen kann.
Siehe Feld „Arbeitsatmosphäre“
Insbesondere den Damen sollte beim Heben schwerer Sachen mehr Unterstützung entgegengebracht werden.
In der momentan Situation ist der Interessantheitsgrad der eigenen Aufgaben aufgrund mangelnder Motivation drastisch gesunken. Was ist noch interessant daran, den Untergang des eigenen Arbeitgebers tagtäglich hautnah miterleben zu müssen?
die Leute und Arbeit
das er zu sperrt
nicht geschlossen werden
Dass dort bald zugesperrt wird
Der Konzern dahinter, der Fisch beginnt beim Kopf zu stinken
Alles, kostensparrenda denkken
Ned so lande Werkzeugnumerrn
Null Motivation und noch weniger Können der einzelnen Protagonisten
Jede Schicht gegen jede, A….kriecher in der oberen Ebene
Vorgesetzte zum Teil (nicht alle) völlig inkompetent
Alles hinter verschlossenen Türen
Das zu mochta
Jeda für selba
Is net okay
Viel Dissidenten
Work Life Balance ist hier auf Jedenfall noch vorhanden.
Der Firmenparkplatz verwandelt sich bei Regen in einen Ententeich, das ist aber Jammern auf hohem Niveau und wird bestimmt in der nächsten Zeit verbessert.
Projekte laufen teilweise chaotisch ab. Zuviele Personen machen irgendwas ohne sich abzustimmen. Hier sollte das Vorgehen über den Projektverantwortlichen klar definiert werden.
Neues Gebäude, ansprechende Büros, moderne Fertigung, gutes Arbeitsklima. Der Mensch steht hier noch im Vordergrund.
Vorgesetzte sind zwar teilweise noch unerfahren, verhalten sich aber stets fair und versuchen Entscheidungen nach bestem Wissen und Gewissen zu treffen.
Der Informationsfluss hat noch Potential. Tägliche Produktionsbesprechungen in der Fertigung mit den Supportabteilungen wie Werkzeugbau, Konstruktion, Technischen Support wären hier Meiner Meinung nach zielführend um Probleme hier nachhaltig abzustellen und die Erfahrung der Probleme in der Fertigung in zukünftige Projekte einfließen lassen zu können.
Bezahlung marktüblich bis überdurchschnittlich, High Performer können hier auch zufrieden sein. Sodexxo Guthaben monatlich und Essenszuschuss beim Mittagstisch. Obst zu freien Entnahme
Maschinenpark auf Stand der Zeit, Automatisierung wird forciert, einiges an Spielzeug für technikbegeisterte.
Im Prinzip ist die Arbeitsatmosphäre top, nur gab es oft unnötige diskussionen.
Es gab/gibt leider ein paar schwarze schafe die die firma runter machen wollen, weil sie generell unzufrieden im leben sind. Eigentlich ist die firma aber ein Traum
Arbeitszeit ist Arbeitszeit. Kaum musste man wirklich Überstunden machen.
Die firma fördert weiterbildung sehr.
Das gehalt ist sehr gut, leistungen die man bringt werden auch anerkannt und natürlich auch besser bezahlt.
5 Sterne bei Kollegen die auch in der Firma etwas weiter bringen wollen. Jedoch 1 für Menschen die hinunter ziehen. (das hoffentlich noch behoben wird)
Sehr Professionell. Versucht sich auch wirklich alles anzuhören und alles irgendwie mit einzubauen.
Böllhoff hat die neuesten Spritzgussmaschinen und fast keine “Zettelwirtschaft”. Die Räumlichkeiten kann man jederzeit durchlüften, es ist aber immer sehr gut belüftet. Der lärmpegel ist normal für eine Produktion, aber es gibt natürlich auch einen gehörschutz.
Die Kommunikation untereinander passte immer sehr gut, leider ist dann doch manches unter gegangen da es nicht richtig dokumentiert wurde.
Ich habe mich in den Jahren sehr wertgeschätzt gefühlt.
Man kann sich seine arbeit aufteilen wie man will, hauptsache sie ist gewissenhaft und ordentlich erledigt.
Firma wächst kontinuierlich
Firma, die sich ständig weiterentwickelt.
Gleitzeit
Weiterbildungen sind gewünscht
interessante und vielfältige Aufgaben
wird vom Vorgesetzen geprägt
Das Image von Deutschland wäre ja hervorragend , wenn nicht Postenschacher und Missgunst , bis zu gerüchten diegerne verbreitet werden eine große Rolle in Schörfling spielen würden . Lieder hat sich schon ein Image in Schörfling Interpliert.
..
Nur für gewisse Mitarbeiter/innen die alles bekommen
laut KV
Umweltbewusstsein wird groß geschrieben, ein Danke an das Unternehmen , Alles andere muss sich noch einspielen ob das in 10 Jahren gelingt ?
alle gegen alle . Eindruck erwecken beim Vorgesetzten , sinnlose Diskussionen über alles während der arbeitszeit sind normal , sonst vergeht ja die Zeit nicht , Gerede usw......
ein junges dynamische Unternehmen was sein Ziel sucht
NoGo , lange keine gute nachrede von Firma zu Firma über die ehemaligen Mitarbeiter. Das Netzwerk scheind zu funktionieren , ob sich andere Firmen Ihre Mitarbeiter auf dauer abwerben lassen ...
Gekündigt wird auf die Minute , Resturlaub und Freistellung darf man unterschreiben nachdem man als unterbelichtet erklärt wurde .
Unendliche Diskussionen über Parkplatz lassen alles andere vergessen und gehts da um was überhaupt ? Geht es um nichts ?
stille Post ist bekannt
keine, Lustige Bemerkungen über aussehen usw an der Tagesordnung ,
Die Aufgaben werden von Vorgesetzen vergeben ja nach Netzwerk ,und Laune
Ständig wechselnde Strategie
Aufwachen, ganz besonders in der Konzernzentrale. Vielleicht sollte man hier doch einige Dinge kritisch hinterfragen.
Wenig bis keine Motivation am Standort
Baut ab, betrifft aber nur diesen Standort
Man hält sich an Gesetze und Konzernvorgaben
Absolutes no-go, bei einer Kündigung werden diese zumindestens sofort freigestellt
Nicht jeder ist zur Führung geboren, eigentlich sollte die komplette Führungsmannschaft überdacht werden
Alles Top Modern, nach Außen ein High Tech Betrieb
Kommuniziert wird über Systeme
Gehalt ist im Steigen, damit man überhaupt noch Mitarbeiter bekommt
Hätte Potential gehabt, wird einem leider durch das Umfeld vermiest
Super Erreichbar, Moderne Firma
In einem großen Konzern ist manches etwas träge jedoch akzeptabel.
Gut ausgestattete Büros und Produktion.
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen mit einbezogen
So verdient kununu Geld.