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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Boels Rental Österreich die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
BOELS organisiert alle möglichen Feste und Veranstaltungen für seine Mitarbeiter inkl. einem jährlichen Familiday und lässt sich dabei absolut nicht lumpen - daher 2 Sterne.
Minus:
Es bedarf jedoch dringend an kompetenten Führungskräften die auch wirklich gut die Mitarbeiter führen, motivieren und begeistern können inkl. loben, dieser Fakt ist glaube ich nach wie vor nicht bis Sittard vorgedrungen, der BOELS Spruch :"uns interessiert der Mensch hinter der Bewerbung" ist eher die pure Neugier, ebenso wie die 2 der 5 "Hauptpfeiler" Sicherheit und Unterstützung, ich wartete Monate lang auf Arbeitshandschuhe und neue Spanngurte für die Ladungssicherung von schweren Geräten auf meinem LKW (bis ich mir letztlich selber welche kaufte), meine Seilwinde war ein halbes Jahr defekt und während meiner gesamten Arbeitszeit bei BOELS fuhr ich ohne Staplerschein (auch auf öffentlichem Grund) obwohl mir dieser
schon bei meinem Vorstellungsgespräch zugesagt wurde, andere Kollegen von mir bekamen eine Geräte-Einschulung in den Niederlanden, für mich reichte scheinbar ein 10 Tage Crashkurs aus um alle Geräte zu beherrschen und dem Kunden erklären zu können . . . ich tat jedenfalls mein bestes
man läuft sehr lange einem Thema hinterher und braucht bei Problemen einen langen Atem.
Ich hatte kein einziges Mitarbeitergespräch während meiner Zeit bei BOELS und auch sonst fehlt eine interne Anlaufstelle bei Problemen - ein Betriebsrat oder neutraler Ombudsmann wäre nicht schlecht - im Winter bekam ich ohne Vorwarnung die Kündigung, dieser ging auch keine Verwarnung voraus, ich habe mir nichts zu Schulden kommen lassen oder jemals fahrlässig gehandelt, sehr kullant fand ich jedoch die bezahlte 6 wöchige Dienstfreistellung jedoch hätte ich lieber meinen Job bei BOELS wieder speziell als Vater von 4 Kindern und Kredit am Haus trifft mich dieses Los hart besonders im Winter wo man zusammen mit LKW Fahrern aus der Baubranche länger auf Arbeitssuche bzw. arbeitslos ist.
Ich reichte daher eine Klage wegen sozialwidriger Kündigung beim Arbeitsgericht in Wr. Neustadt ein - öffentliche Verhandlung ist am 24. Februar 2020 im EG - Zimmer 54
Jeder ist eine Nummer keine Person