Bombardier 

Transportation 

Austria 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Unzuverlässigkeit ist keine Basis für irgendeine Beziehung. Nich ernstzunehmendes Unternehmen für Führungskräfte und auich für niemand anderes.

Verbesserungsvorschläge

Zuerst dachte ich, meine Bewerbung wäre ignoriert worden.
Dann bekam ich einen Anruf aus Rumänien für ein Bewerbungsgespräch. Dieses fand virtuell (MS Teams) mit dieser Person statt. Ich musste dabei viele Standardfragen beantworten, Fragen zur Stelle konnte man mir vorerst nicht beantworten. Das zweite Gespräch (fachlich) war mit 2 Vorgesetzten, welches sehr ok war. In einem dritten Gespräch wurde der Arbeitsvertrag (kurz und Standard) vorgestellt.

Bewerbungsfragen

Gründe für Branchenwechsel

Verbesserungsvorschläge

Ich hoffe, Ihnen widerfährt auch derartiges.

Verbesserungsvorschläge

Wie man bereits nachlesen kann, kommt es vor, dass es auf Bewerbungen keine Rückmeldungen gibt. Nach 2! Gesprächen jedoch erwartet man sich zumindest irgendeine Reaktion - auch wenns eine Absage wäre. Absolutes No-Go.

Verbesserungsvorschläge

1. auf Bewerbungen reagieren - gar nicht zu reagieren ist eines Konzern nicht würdig.
2. auf e-mails Antworten. Mehrere E-mails an HR und über die Kontakt-Plattform blieben unbeantwortet.

Mir ist klar, dass ein Konzern viele Bewerbungen abzuhandeln hat. Aber da gibt es HR-Abteilungen die dafür bezahlt werden genau das zu machen. In diesem Fall frage ich mich allerdings was deren Aufgabe ist. Irgendeine Reaktion - auf Bewerbung oder E-mails sollte machbar sein.

Verbesserungsvorschläge

Begonnen mit klassischer Befragung (Warum gerade ich der Richtige für diesen Job bin) - im Laufe des Gesprächs durch viele Beispielfälle rasch Vertruen gefasst & danach sehr rasch entschieden - und das auch noch positiv für mich

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Bewerbungsgespräch keinerlei Reaktion; nach mehrmaligen Nachfragen Info von HR, dass Stelle an anderen Bewerber vergeben wurde; danach wurde die Stelle monatelang weiterhin als offen ausgeschrieben.
Generell: keine Rückmeldungen auf Bewerbungen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatt ein Gespräch mit dem QM Verantwortlichen und einer Dame vom Personal.Wir hatten voersrt ein sehr angenehmens Gespräch wobei die Fragen der Personaldame eher störend als produktiv waren. Zumal sie in ihrer Hilflosigkeit versuchte irgenwelche Schwachstellen zu finden und dann erwartet sie sich auch dass man Feuer und Flamme für die Stelle ist und sich ab sofert nirgendwo anders bewirbt.
Der Fachliche Teil war ok.
Nach dem Gespräch wurde mir eine Antwortfrist von 2 Wochen zugesagt. Diese wurden nicht eeingehalten sondern masslos überschritten und ich bekam erst nach 4 Wochen einen kurzen Anruf wo mir abgesagt wurde. Begründung: Es gibt andere die angeblich mehr Erfahrung haben und flexiellber sind. Interessant war nur daran dass ich bereit war 50% zu reisen und dies auch als ausreichend empfunden wurde.
Komisch dass ein Unternehmen was bei der Gestalltung der IRIS Norm (Prozessorientiert) massgeblich im Gremium der UNIFE sitzt ihre eigenen Prozesse nicht im Griff hat.

Gesamt gesehen glaube ich dass das Bewerbungsgesprcäh besser ohnen HR geführt werden sollte da die Fragen das gesärch nur gestört haben.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch war in Ordnung, HR führend und kompentent, technische Seite eher zurückhaltend.
Als Grund der Absage wurde mir über die Headhunter Firma gesagt ich würde mich dort langweilen da meine bisherige Laufbahn zu spektakulär sei.

Verbesserungsvorschläge

Gespräche
Vertragsverhandlung
versprochene Zusendung des Vertrags erfolgte nicht
Nachfrage nach dem Verbleib des Vertrags = Absage