The End of Trust.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Produkte, tolle und motivierte Menschen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Intransparente Kommunikation durch alle Hierarchieebenen hindurch. Durch Unklarheit von Verantwortungen und Entscheidungsrahmen sind nachhaltige und effiziente Entscheidungen nicht möglich.
Verbesserungsvorschläge
Um das Unternehmen nachhaltig und international im Umfeld eines hohen Wettbewerbsdrucks auszurichten, braucht es mittelfristig Profis im Management und keine JA-Sager.
Arbeitsatmosphäre
Die BORA-Werte "Mutig, innovativ, selbstbewusst, lebensfroh & freigeistig" sind leere Hüllen welche durch eine Null-Fehler-Kultur leer bleiben werden.
Kommunikation
Entscheidungen im Management-Board werden reaktionär und ohne Weitsicht und jeglicher Abstimmung mit Führungskräften durchgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Menschen und (noch) motivierte Mitarbeiter
Work-Life-Balance
Kostenloses Mittagessen und Physiotherapie können nicht wettmachen wie junge, motivierte Mitarbeiter im Sog des "Mitziehens" und des ständigen Sprintens ohne Pause regelrecht verheizt werden.
Vorgesetztenverhalten
HR-Mitarbeiter führen fachliche Personalgespräche ohne jegliche Kenntnis über fachspezifisches Wissen und Prozesse.
Interessante Aufgaben
In einem hoch dynamischen Umfeld und im Rahmen von ständigen Anforderungs- und Roadmapwechseln darf jeder mal alles probieren! (-;
Arbeitsbedingungen
Nicht ergonomische Arbeitsplätze aus Küchenmöbeln, undichtes Dach in der Mitarbeiterküche seit 2 Jahren, sehr hoher Lärmpegel. Schlecht ausgelegte Klimatisierung - im Winter kalt im Sommer heiß.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kurze Lieferketten und regionale Lieferanten aber bislang keinerlei Nachhaltigkeitsmanagement.
Image
Bröckelt.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Gehalt/Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein Feedback. Auf einige Punkte möchten wir gerne eingehen. Unsere Arbeitsplätze wurden nach New Work gestaltet und sind durchaus ergonomisch. Ebenso widmen wir uns bereits seit längerem intensiv dem Thema Nachhaltigkeit. Dafür wurde extra eine Stelle für einen zertifizierten Nachhaltigkeits-Manager geschaffen.
Fehler können im Arbeitsalltag passieren, das ist nur menschlich. Wie wir mit Fehlern umgehen, hängt vom Mitarbeiter und der Häufigkeit ab. Diese sind wichtig, aber man sollte daraus lernen. Das ist dir als Führungskraft sicher bewusst.
Des Weiteren bemängelst du eine fehlende Kommunikation. Das finden wir sehr schade, denn auch wir hätten uns gefreut, wenn du bezüglich Kritik oder Anregungen auf uns zugekommen wärst. Nur gemeinsam können wir Dinge ändern und vorantreiben. Unsere Tür steht dir daher auch im Nachgang jederzeit offen.