Erste Wahl fürs FH-Berufspraktikum
Gut am Arbeitgeber finde ich
viel Erfahrung im Softwareentwicklungsprozess an sich, super Kollegen, gut zu erreichen
Kommunikation
Über Arbeitsfortschritte werden tägliche Meetings abgehalten. Alle paar Wochen gibts ein größeres Review, bei der der Fortschritt aus der Vogelperspektive betrachtet wird. Und wenn was nicht besprochen wurde, weiß man immer, wen man fragen muss.
Kollegenzusammenhalt
Man bekommt unbürokratisch und schnell Hilfe für alle Fragen, die man hat, auch wenn sie noch so blöd sind. Und wenn die Senior Developer mal zu erklären anfangen, kommt man sich schnell wie ein Idiot vor, weil man um 128 Ecken gedacht hat anstatt nur um 2. Man lernt extrem viel in kurzer Zeit, übers Entwickeln an sich sowohl als auch über das organisatorische Drumherum.
Work-Life-Balance
Zeitausgleich und Urlaub sind nie ein Problem. Arbeitszeiteinteilung ist jedem Angestellten selbst überlassen.
Vorgesetztenverhalten
Unmittelbar vorgesetzter:
Sympathisch, berücksichtigt seine Untergebenen und deren Wünsche und Verbesserungsvorschläge, ohne dabei das Big Picture aus den Augen zu verlieren. Sehr gute Soft Skills, geht auch konstruktiv mit den Eigenheiten seiner Mitarbeiter um und motiviert wo er kann. Hat gute Mediatorfähigkeiten und versucht in Konfliktfällen immer erst zu vermitteln, bevor er ein Machtwort spricht. Ist grundsätzlich positiv eingestellt - sogar bei weniger gute Leistungen werden so betrachtet, dass das Verbesserungspotenzial für den Mitarbeiter/Praktikanten unmittelbar ersichtlich ist und motiverend wirkt. Top!
übergeordnetes Management:
Wenig Kontakt. War aber ok.
Interessante Aufgaben
Die Umgebung, in der Borland seine Produkte entwickelt, ist so umfangreich, dass es dauert, bis dass man etwas wie Überblick entwickelt. Entwicklerseitige, interne Dokumentation könnte verbessert werden, man muss vieles nachfragen. Sobald man allerdings mal drinnen is, gehts flüssig, da die einzelnen Tasks handlich aufgesplittet werden (Scrum als Entwicklungsmodell) und man sich aussuchen kann, was man als nächstes erledigt.
Gleichberechtigung
Wenn man Talent hat, ist es wurscht, ob man Mann oder Frau ist. Und die weiblichen Angestellten habens ebenso drauf wie die männlichen.
Arbeitsbedingungen
Das neue Office im Donaucenter ist mit der Bim super zu erreichen und modern ausgestattet. Dualhead-Setups sind Standard. Die Rechner sind oberer Durchschnitt. Wegen dem Umzug Anfang Mai 2014 hat das Office zurzeit (Juni 2014) noch Kinderkrankheiten, speziell die Klimatisierung. Sonst gibts aber keinen Grund zur Beschwerde. Getränke und Kaffee sind für die Angestellten kostenlos.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist Standard und leicht über dem Kollektivvertrag.
Image
Früher war Borland mal für seine Pascal- und C++- Suiten bekannt. Inzwischen gehts mehr ums Testen und um Testautomatisierung. Hat innerhalb der Branche eine Nischenposition und ist dem Ottonormalverbraucher eher unbekannt. Hat aber einen ausgezeichneten Ruf und viele namhafte Kunden. Somit ein Geheimtipp für Praktiums- und Arbeitssuchende.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiterfluktuation ist gering, deswegen eher weniger Karrierechancen. Viele interne Vorträge zu unterschiedlichen Themen, die tw. von den Angestellten selbst erstellt werden, 10% der Arbeitszeit dürfen für eigene Projekte/Weiterbildung verwendet werden. Wenns sinnvoll ist und man sich verdient gemacht hat, wird sogar der Besuch auf größeren Konferenzen (zB der Microsoft Build) bezahlt.