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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmenguter Zusammenhalt am Standort, interessante Aufgaben, work-life-balance
Angenehmes, professionelles und produktives Arbeitsklima
Für Entwickler: Geniale Arbeitsumgebung, selbstverantworliches Arbeiten, sehr kompetente und innovative Kollegen, gutes Arbeitsklima.
Arbeitsumfeld, Verkehrsanbindung (Job-Ticket, Parkgarage)
Herausfordernde Aufgaben, Flexible Arbeitszeiten, Flache Hierarchien
großer Konzern, aus UK gesteuert
Für "Projektleiter": Wenn wer Ambitionen hinsichtlich Management/Projektleiter-Karriere hat ist er hier in der falschen Firma.
Wenig Aufstiegspotential, relativ wenig Budget für Fortbildung
Den Linzer Standort mit seinen Top-Mitarbeitern besser der Zentrale in England "verkaufen".
Mehr Auge für Details
Der am besten bewertete Faktor von Borland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Manchmal gibts Reibungsverluste, wie das überall anders auch üblich ist. Ich habe auf jeden Fall noch keinen so kompetenten Haufen an Softwareentwicklern gesehen, wie hier.
Jeder hilft jedem. Besonders auf Entwicklerebene bekommt man immer Hilfe, meist ganz unbürokratisch.
Meist sehr freundliches und harmonisches Zusammenarbeiten. Gute Stimmung während und nach der Arbeit.
Kleine Konflikte gibt es wie überall natürlich auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Borland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sollte man vom Softwareentwickler zum Projektmanager oder ähnlichem aufsteigen wollen, ist das die falsche Firma.
Was ich sehr gut finde, ist, dass der Mitarbeiter 10% seiner Arbeitszeit für seine persönliche Weiterbildung (z.B. um sich mit neuen Technologien zu beschäftigen oder auch nur ein Buch zu lesen) verwenden (bei mir steht das sogar im Arbeitsvertrag).
Es wird auch angeregt, Haus-intern Vorträge zu interessanten Themen für die anderen Mitarbeiter zu halten.
In Weiterbildung könnte allerdings etwas mehr Geld investiert werden.
Es können aber Konferenzen von Einzelnen oder kleinere Veranstaltungen auch von mehreren besucht werden. Dies ist für ...
Kein fixes Budget für MA-Weiterbildung.
