Zweites Zuhause
Gut am Arbeitgeber finde ich
Telefonisch so ziemlich immer erreichbar für uns, egal ob Tag oder Nacht.
Hat immer gute Vorschläge für unser Gesundheitsprojekt.
Positiv und gut gelaunt in der Arbeit.
Privat auch eine super Gesellschaft, bin daher gerne bei Ihr zu Besuch.
Verständnisvoll, wenn wir einen freien Tag brauchen oder Hilfe beim Dienst. Sie schickt uns dann sofort ihren Ehemann zum Helfen.
Verbesserungsvorschläge
Aufgaben immer in der Hotelapp eintragen.
Uns bei Fehlern keinen ewigen Vortrag halten.
Arbeitsatmosphäre
Wir haben eine professionelle, aber auch eine familiäre Beziehung zu einander.
Das macht das Arbeiten auch lustiger und entspannter.
Kommunikation
Wir arbeiten stets daran, das ist meiner Meinung nach unsere größte Schwäche zurzeit. Die verschiedenen Dienstzeiten, Home Office usw machen es schwierig wichtiges zu kommunizieren.
Wichtige Infos gehen dann verloren.
Dafür haben wir eine Hotelapp und unsere Whatsapp-Gruppe, damit wir alles besser im Überblick haben.
Kollegenzusammenhalt
Dazu hab ich viele Beispiele, die unseren Zusammenhalt wiederlegen können.
Wegen Corona mussten wir entscheiden, wenn wir alle kündigen müssen und ich fand es so tapfer, dass viele meinten 'Ich würde für euch kündigen, die anderen brauchen das Geld dringender.'
Wir sind auch alle freiwillig länger in Kurzarbeit, damit unser Hotel länger standhält.
Wir sind genauso privat für einander da. Oft passe ich auf den Hund der Kollegin auf. Beschäftige die Kinder von der Hoteldirektorin. Kümmer mich um das Baby meiner Kollegin oder helfe nach der Arbeit dem Kollegen beim Umzug.
Work-Life-Balance
Schwierig natürlich.
Dank unserem Gesundheitsprojekt ist es uns leichter gefallen Sport zu machen und gemeinsam unseren Teamgeist zu pflegen.
Wir haben täglich ein Frühstücksbuffet im Hotel und dürfen uns da bedienen.
Abends haben wir die Möglichkeit in der Küche zu kochen. Auch wenn unsere Dienstzeiten uns das Leben erschweren, bietet unser Hotel viel um Gesund und Fit bleiben zu können.
Wir dürfen den Fitnessraum, Sauna und den Pool vom Hotel sogar mitbenützen um Abschalten zu können. Dafür bin ich immer sehr dankbar.
Vorgesetztenverhalten
Sie ist zuverlässig und sehr fleißig.
Kümmert sich um alle und erkennt sofort, wenn etwas nicht stimmt. Sie wie eine große Schwester und passt auf uns auf.
Interessante Aufgaben
Wir bekommen Aufgaben nach Wissen und Können zugewiesen.
Dürfen aber jederzeit uns neue Aufgaben suchen und uns für den Aufgabenbereich als Verantwortliche melden.
Ich hatte die Bar als Aufgabengebiet ausgesucht und habe versucht die Verkäufe mit Renner-Artikeln zu stärken. Nun hab ich diese an meine Kollegin übergeben, wo ich überzeugt bin, dass sie es genauso gut hinbekommt.
Gleichberechtigung
In unserem Hotel ist es egal in welchem Bereich gearbeitet wird. Wir sind alle genauso wichtig und essentiell. Es ist ja so, um ein Auto zum Laufen zu bringen, braucht man mehr als nur einen Motor.
So ist es auch bei uns. Ohne das Team läuft das Hotel nicht. Wir sind alle auf gleicher Augenhöhe und bekommen den verdienten Respekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Unser Team ist hauptsächlich sehr jung.
Bei uns spielt das Alter keine bestimmte Rolle. Wenn wär länger braucht für Erklärungen, dann bekommt er die auch. Da gehts ja auch nicht um Alter sondern um Erfahrung und Wissensstand.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir wurden sogar ausgezeichnet!
Darauf bin ich sehr stolz, weil mir und unserem Team das am Herzen liegt.
Müll wird sorgfältig getrennt.
Wir schmeißen sehr wenig weg.
Kaufen wenig dafür mal öfter ein.
Kaufen Bioprodukte ein und legen Wert auf regionale und saisonale Produkte.
Gehalt/Sozialleistungen
Unser Gehalt ist nicht super. Ich würd uns da allen eine Gehaltserhöhung wünschen, aber in der jetzigen Zeit ist es einfach der falsche Zeitpunkt.
Image
Erst kürzlich haben wir unser Image wieder aufgepeppt und ich bin sichtlich sehr zufrieden mit dem Ergebnis.
Karriere/Weiterbildung
Uns werden viele Weiterbildungen angeboten. Da nehmen wir hauptsächlich bei Seminaren/Weiterbildungen von der ÖHV teil.
Für andere Themen reicht es mit der Hoteldirektorin den Wunsch abzusprechen.
Bringt es dem Betrieb und dieser Person etwas, dann wird dieser Wunsch unterstützt.