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B&R 
Industrial 
Automation
Bewertung

B&R als Arbeitgeber ist 100%ig zu empfehlen. Super Arbeisklima, viele möglichkeiten.

4,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bernecker Rainer Industrieelektronik in Eggelsberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das jeder immer pünktlich entlohnt wird und eine Weiterbildung für jeden ermöglicht wird.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Offenheit bei wichtigen Themen (Wirtschaft,….)

Arbeitsatmosphäre

Regelmäßiges Feedback.

Kommunikation

Zeitnahe Infoveranstaltungen zu wichtigen Themen und Änderungen.

Kollegenzusammenhalt

Teamwork und Zusammenhalt wird immer GROẞ geschrieben.

Work-Life-Balance

Arbeitszeit ist immer in der Norm. Auch bei besonderen Wünschen oder dringenden privaten Zeitproblemen, wird nach einer Lösung gesucht.

Vorgesetztenverhalten

99% der Entscheidungen treffen immer. Jeder ist menschlich und nicht jedem kann man alle Entscheidungen recht machen.

Interessante Aufgaben

Kein MA wird hier benachteiligt und muss mehr Aufgaben als der rest machen. Jeder bekommt sein Soll und kann dies soweit es geht nach eigenen Tempo und wünschen abarbeiten.

Gleichberechtigung

Keiner wird hier benachteiligt.

Umgang mit älteren Kollegen

Vor allem der Austausch zu aktuellen und neuen Themen ist hier von Vorteil. Jeder MA der bereits länger im Unternehmen tätig ist hat genauso Vorteile wie in jeder anderen Branche.

Arbeitsbedingungen

99% der Ausstattung ist am neuesten Stand. Auch die möglichkeiten der Arbeitserleichterung wird hier stehts geprüft und bei möglichkeit durchgeführt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ziel der Klimaneutralen Produktion am laufen.

Gehalt/Sozialleistungen

Überbezahlung ist immer drinnen.
Dies kommt auch meist direkt vom Arbeitgeber selbst.

Image

MA die aktuell im Betrieb angestellt sind, reden meist zu 99% nur Positiv. Natürlich hat jeder mal einen schlechten Tag und findet etwas nicht so Toll. Darüber kann aber immer im Team gesprochen werden.

Karriere/Weiterbildung

Türen stehen für jeden offen.

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