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Selbstständige Urlaubsplanung
Mehr auf die Kollegen in der allgemeinen Produktion eingehen
Habe mit meinen Kollegen ein gutes Teamwork
Eine abwechslungsreiche arbeit
Passt für mich genau
Steht an erster Stelle
Super Team
In meinen Team werden alle gleich behandelt
Mein Chef hat immer ein offenes Ohr für mich
Gute ausgestattet
Ich kann mit allen Kollegen gut sprechen und wichtige Themen thematisieren
Viele verschiedene Aufgaben, neue Projekte
Dass ich dort nicht mehr arbeiten muss!
Siehe oben.
Nicht alle 3 Monate "Gender & Diversity" und ähnliche Schulungen. Ich weiß, wie ich mich zu benehmen habe brauche dafür nicht ständig eine Auffrischung.
Gibt im Übrigen auch viele Frauen, die das genauso übertrieben empfinden.
Meine Vorgesetzten waren absolut in Ordnung, leider herrscht insgesamt doch eine eher angespannte Atmosphäre, seit die ABB die Ruder übernommen hat.
Zuerst dachte ich eigentlich eine super Firma, aber je länger man drinnen ist und alles durchschaut, desto mehr platzt der Lack ab.
Durch die Kündigungen haben sie viel Vertrauen als sicherer Arbeitgeber verspielt.
10 Tage HO. Trotzdem Kernarbeitszeiten, deren Verletzung man zwar ausgleichen kann, was man sich aber wieder über SAP genehmigen lassen muss.
Warum mich das stört: Das sind dokumentierte Fälle im System, die man im Zweifelsfall hernehmen kann, wenn man unliebsame Mitarbeiter*innen entfernen muss und sonst nichts anderes findet.
Jeder ist froh, wenn er seinen Arbeitsplatz behalten hat - da wird nicht viel gefragt und Geld ist sowieso keins da!
Mittelmaß - geht sicher schlechter, geht aber auch deutlich besser. Keine Sonderzahlungen, auch als das Geschäft noch gut gelaufen ist.
Eines der an sich lobenswerten Ziele, die man nach außen verkauft. Hört bei mir aber spätestens dann auf, wenn es im Büro um 09:00 Uhr am morgen eiskalt ist, weil nicht genug geheizt wird.
Auf Grund der schwierigen Lage eher mau - viele am sudern und schimpfen. Viele Eigenbrödler.
Bis auf das Sommerfest keine Firmenevents obwohl es vielen mal nicht schaden würde ein paar neue Kolleg*innen kennenzulernen. Natürlich auch hier die größte Angst, dass man sich nicht zu benehmen weiß und irgendwas compliance-würdiges unter Alkoholeinfluss werden könnte.
Menschlich sehr gut, leider sind sie auch gezwungen, das fröhliche Lied der ABB zu pfeiffen.
Technisch nichts zu meckern. Höhenverstellbare Schreibtische.
AAAAABER - Open Space.
Spaß absolut verboten und fehl am Platz, zumal es Mitarbeiter*innen gibt, die offenbar mitprotokollieren, wie lange man mit seinem Platznachbarn über sachfremde Themen gesprochen hat.
Die Geschäftszahlen werden überschwänglich gefeiert, dass man den Eindruck haben könnte, alles ist in bester Ordnung. Im nächsten Atemzug wird dann ein Arbeitsplatzabbau verkündet, weil man effizienter werden muss.
Man weiß also durchaus, wie man durch geschickte Sprachtechniken die Leute bei Laune hält, ohne etwas Verbindliches gesagt zu haben.
Und dann auch noch so unglückliche Kommunikation wie bei der Freizeitoption, in der eine offensichtliche Verschlechterung als "flexible Verbesserung" verkauft wird ... .
Mehr Gleichberechtigung geht nicht, man passt alle auf das minimal Mögliche an.
Im Großen und Ganzen wird alles von der ABB vorgegeben und man muss sich dann mit diversen Teams weltweit auseinandersetzen ... .
Nichts. Wenn so weitergemacht wird kann der Standort geschlossen werden, weil er keine Mitarbeiter mehr hat.
Viele Wissensträger wurden im Zuge des Sozialplans zur Auflösung des Arbeitsvertrages genötigt.
Die Führungsetage verschmälern damit die Chefs wieder Verantwortung übernehmen müssen. Aktuell gibt es so viele Chefs und die wenigsten übernehmen Verantwortung.
Ich war viele Jahre im Unternehmen tätig. Seid der ABB Übernahme wurde die Athmosphäre von Jahr zu Jahr schlechter. Ein COO der viele falsche Entscheidungen traff und dadurch viel Geld in den Sand gesetzt hat. Ausserdem hat man die Führungsetage um 300% an Mitarbeitern erweitert, das Resultat war das niemand mehr Verantwortung übernehmen wollte weil sich jeder auf den anderen verlassen hat.
Schlecht
Schlecht, keine Förderung
Zum Schluss nach jahrelangem Kampf zufrieden
Wurde lange Jahre versäumt in diese Richtung tätig zu werden.
In unserem Team gut.
Man hat schon gemerkt das die alten weg sollen weil zu teuer.
Unser Vorgesetzter war in Ordnung aber der Vorgesetzt von unserem Vorgesetzten war 11 Monate in der Firma und darf Entscheidungen treffen obwohl er sich keine Mühe gemacht hat die Leute in seinem Team wirklich kennen zu lernen. Ich denke der war die Marionette vom COO der die kathastrophalen Entscheidungen traff. Mittlerweile auch nicht mehr im Unternehmen. Leider wurde er ein Jahr zu spät entfernt.
War gut konnten 10 Tage von zu Hause arbeiten. Gratis Kaffee und Essenszuschuss.
Von der Firma kommen nur gut Aufbereitete Unwahrheiten und keine Fakten. Als z.B. die Info vom Stellenabbau kam wurden wir 6 Monate hingehalten bis konkretere Infos ausgegeben wurden. Lächerlich was über die Medien verbreitet werden durfte. Kein Wort über die Massenentlassung aller Leasingkräfte.
Frauen sind nicht Gleichberechtigt.,
Mein Job hat mir Spaß gemacht.
Nix besonders
Ich denke, das Management wählt im Allgemeinen schlechte Führungskräfte nach Prinzipien aus, die vor 120 Jahren üblich waren. Aber sie behaupten, eine Umstrukturierung durchzuführen, also hoffe ich, dass sie die gesamte Führung austauschen.
Diesen Leuten kann man nichts vorschlagen, sie machen alles so, wie sie es wollen oder wie sie es in ihrem Abendkurs gelernt haben.
Schlechte führung, so wie 120 jahren,.
000
Eine grosse 0
Fast keine
Freunde,verwandte,familie,geschenke,..
Das sich das unternehmen in vielen Bereichen modernisiert hat. Gratis Getränke, immer warmes Essen, tolle WCs und Garderoben. Betriebsarzt, saubere Räumlichkeiten.
Komplett überforderte Manager im Operations, keine Weitsicht, wenig Nachhaltigkeit, es wird versucht mit Technologien und Software Personal zu sparen, es dreht sich alles nur ums Geld. Das gute Abteilungsleiter und TeamleiterInnen, Kolleginnen und Kollegen entfernt worden sind oder freiwillig gehen und die keiner hier haben will noch da sind.
Egal was die Firma vor hat, es ist wichtig, dass es sauber abläuft. Ich bin auch stark dafür, dass eine so große Firma wie B&R mehrere Produktionsstandorte auf der Welt hat, aber macht es bitte KONKRET!
Finger weg von Leuten in Managementpositionen die mehr als nur ein Gesicht haben. Sie haben viele Probleme verursacht und werden es in Zukunft auch tun.
Sie sind narzisstisch , unehrlich und denken nur an sich.
Klar, aktuell ist überall auf der Welt was los, das Problem ist aber, dass 80% der Probleme die hier sind, schon vor 5-10 Jahren gelöst werden mussten. ABB hat kapiert, dass B&R einige Züge verpasst hat. Technologisch, administrativ und strategisch nicht auf Stand der Dinge für einen Global Player ist. Was ABB aber falsch gemacht hat, ist dass es zuviele Baustellen auf einmal aufgerissen hat. Leider hat die ABB nicht kapiert früh genug kapiert, dass B&Rs Senior Management (C-Level, Produktionsleiter, und zum teil die Abteilungleiter) keine konkrete Vision hatten, sondern Erzkonservativ gelenkt hat, somit vor allem im Operations und IT Bereich komplett mit der Vision von ABB überfordert waren und leider noch sind. Das schlägt sich seit Jahren auf die Stimmung im gesamten Standort Eggelsberg und Gilgenberg aus. Eine Besserung ist leider nicht in Sicht da die ABB leider ein Börsendotiertes Unternehmen ist und somit bei schlechter Profitabilität drastische Schritte ergreifen muss. Das verstehen aber viele bei B&R nicht, da es eben bis vor 8 Jahren noch Eigentümergeführt war und der "wir wollen Platz 1" Spirit einfach nicht in jede Faser des Unternehmens durchgedrungen ist.
Leider sehr zerstört. Es ist eine reine Gelddruckerei und kein Innovationstreiber mehr.
Ist okay, auch wenn sich aktuell jeder im Kopf die Arbeit mit nachhause nimmt da man sich sorgen Macht über die Zukunft. Urlaube müssen abgebaut werden
Wenn man fleissig ist kann man Karriere machen. Weiterbildung ist bedingt gut. Aktuell ist Karriere aber sowieso ein riesen Fragezeichen da keiner weiß wie es richtig weitergeht.
Der Betriebsrat hat gemeinsam mit der Firma Sozialpläne für alle ausgearbeitet die gehen mussten bzw gehen wollen. Finde ich super. ABER!
Das alles hätte nicht sein müssen wenn die Unmengen an Geld nicht für das 2 Tage Modell oder nicht benötigte Produktionslinien investiert worden wäre. Das alles hat nur für Probleme, Stress und ultimative Burnout gesorgt.
Eigentlich 5 Sterne, aber die TeamleiterInnen kassieren Prämien wenn die Teams unfallfrei sind was ich nicht gut finde. Alle mitarbeiter sollten belohnt werden wenn sie aufpassen und nicht nur die Vorgesetzen.
Sehr gut aber es gibt eben viele Schuldzuweisungen, Konkurrenzdenken, wenig Eigenverantwortung. Durch die extrem angespannte Situation gibt es sehr viel Fluktuation und die Leute planen ihren Abschied. Viele wissensträger haben die Abteilungen verlassen und einige wichtige werden noch gehen was zu noch mehr Chaos und Unordnung führen wird.
Da B&R nun seine Kosten beim Personal spart sind aus mir nicht erklärlichen Gründen eininge wirklich anständige Leute in der Produktion, Planung und IT gekündigt worden. Die haben die Firma wie ihre eigene behandelt. Es wird gemunkelt dass auch hier einige Opportunisten ihr Unwesen getrieben haben und "die Gunst der Stunde" genutzt haben sich ihre Zukunft zu sichern.
Aus Erfahrung kann ich sagen: im Operations nicht gut. Hier haben leider noch immer Herrschaften das sagen, die für viele Probleme mit denen B&R / ABB heute zu kämpfen hat zum großteil verantwortlich sind.
Keine Vision, viel Politik und Manipulation, Geheimniskrämerei und der ein oder andere der glaubt das Wissen der gesamten Welt getrunken zu haben aber die PS nicht auf den Boden bringt. Qualitätsmanager der seit Jahren hier ist aber nie etwas umgesetzt hat und sich für das House of Cards Spiel immer ein volles Deck mit gleichgesinnten Abteilugsleitern holt. Ein Produktionsleiter der innerhalb kürzester Zeit auf das alte Schema reingefallen ist und nun die Rechnung präsentiert bekommt.
ja alles ist in ordnung und die Prozesstechnik kümmert sich um alles sehr schnell. Leider sind viele gegangen und einige werden noch gehen weil es ein absolutes Chaos in der Produktion ist. Die meisten Projekte sind gestoppt und nichts konkretes in Aussicht.
Hier muss man leider aufpassen. Es gibt sogenannte Townhalls welche eingeführt worden sind, die eigentlich genial sind, wenn da nicht der bittere Beigeschmack wäre. Die Informationen die hier geliefert werden sind klarerweise darauf ausgerichtet sich im Besten Licht zu präsentieren. Schön und gut, wenn dann da nicht die Situationen wären wo die Kameras nicht laufen und man mitbekommt, dass Teamleiter aus der Entwicklung unnötig verbal angegriffen werden weil das Senior-Management auf die Defammierung einiger opportunistischer Abteilungsleiter reingefallen ist. Wenn die Ehrlichkeit dazu beiträgt, dass einige KollegenInnen aufs Abstellgleis gestellt werden. Wenn die Geschäftsführung plötzlich keine anonyme Fragen mehr akzeptiert und Namen wissen will. Man hat das Gefühl, dass B&R das perfekte toxische Umfeld geschaffen hat. Alle denen die Werte eines offenen Umgangs wichtig sind wird das leben schwer gemacht, da niemand Verantwortung übernehmen will, aus Angst vor einem Kahlschlag.
Ja alles super es gibt keine Benachteiligung. Selbst das Thema mit LGBTQ+ ist hier sehr stark präsent.
Kurz gesagt: Akutell werden viele gleiche Tonbänder in Endlosschleife gespielt da die Arbeit weg ist. Es wurde einfach zuviel zu schnell produziert und keiner hatte den Mum stopp zu sagen. Ganz im Gegenteil, wo schon feststand, dass wir mit dem Schiff mit voller Kraft voraus in den Hafen brettern, haben einige geistreiche entschieden dass man den Nachbrenner zündet. Frei nach dem Motte "wenn gegen die Wand dann so hart dass alles beim Aufprall pulverisiert und für die Aufräumarbeiten nichts mehr da ist" > Klingt doch sehr nachhaltig?
gratis kaffee, gute parkmöglichkeiten, saubere arbeitsplätze
die lügenden chefs, umgang mit älteren mitarbeitern, totales chaos überall in der gesamten firma.
Seit 3 Jahren absolutes Chaos
Eher würde ich die Müllabfuhr empfehlen als B&R. Auf die Müllabfuhr ist IMMER verlass, B&R ein sinkedes schiff.
Aktuell eine katastrophe da jeder sich sorgen macht und man jeden tag darauf wartet rausgeschmissen zu werden.
Aktuell gar keine. Ich finde man entwickelt sich sogar zurück
Die Firma hat uns offen gesagt dass wir zu teuer sind und sie uns deswegen rausschmeissen.
Produktionsleiter hat uns angelogen als er gesagt hat dass wir uns um die Jobs keine Sorgen machen müssen. Kurze zeit darauf sind 100 geflogen. Das alles vor den Ohren vom Betriebsrat und der Geschäftsleitung. Verbrecherisches Verhalten
Das ist das einzige das mich am leben hält, ansonsten wäre ich schon längst weg.
Alle chefs einer Abteilung sind komplett entfernt worden und die neue besetzung hat auch sofort das handtuch geworfen. der neue chef kanns kaum erwarten bist er weg ist.
Verallgemeinern kann man nicht, aber mein Abteilungsleiter lügt, habe das mit meinem Vorgesetzten besprochen und der ratete mir "davon abzulassen zu Betriebsrat zu gehen weil ich mich sonst verkühle"
man wird zurzeit hin und her geschoben wir ein löchestopfer. mein versucht die leute verzweifelt zu beschäftigen.
Oberflächlich und man hört das was man hören muss. "Die Firma ist super" "alles wird gut" und so weiter.
Die Führungskräfte sind Marionetten inbesondere die Abteilungsleiter.
nichtskönner bleiben, leute die was auf dem kasten haben werden gegangen
gäbe es, aber leider steht alles still
Nichts mehr seit ABB übernommen hat
Nur Quartalszahlen müssen passen.
ABB macht B&R Kaputt
Nur gespielt. Mittel zum Zweck
Wurde von ABB zerstört
Nur für Junge Mitarbeiter
Alle 10 Jahre 100 Euro
Halb Eggelsberg zugeteert
Im Endeffekt schaut jeder auf sich selbst
Alle alten Kollegen mit Abfertigung Alt wollen sie weg haben
Die haben nicht viel zu sagen werden von weiter oben gesteuert
Es wird nur um den heißen Brei geredet
Frauenfeindlich
Die gäbe es
Gehalt immer regelmäßig bekommen, Reisespesen auch großteils unkompliziert bis jetzt.
War lange ein fairer und guter Arbeitgeber, aber nur weil Gewinn nicht hoch genug ist Leute entlassen ist unter jeder Würde.
Die ABB Führung sieht nur Profit, wenig bis keine Investition, wenn es sich nicht gut vermarkten lässt.
Es gab immer mal Probleme mit Produkten, aber seit Überstunden Sperre merkt man deutlich einen Qualitätsrückgang in Dienstleistungen.
10 Home Office Tage pro Monat sind super
Es gibt zwar Interne Angebote, aber außer die Academy Organisation (die ist super, Produktbezogen) finde ich und deren Auswahlverfahren schlecht
Erst nach ca 15 Jahren gab es ein angemessenes Gehalt
Firmenzentrale und Außenbüro (eingemietet) hat PV Anlage. Außenbüro hat Wärmefassade, Fenster und spiegelnde Rollos. Alles top angenehm zum Arbeiten.
Früher gab es Mobbing, mit ABB Code of Conduct Schulungen hat das großteils abgenommen.
Mein Chef saß in der Firmenzentrale, der war schwer in Ordnung
Regelmäßige Townhalls, aber mit geringem Informationsgehalt
Manchmal findet man weibliche Führungskräfte vor, die wohl nur wegen der Quote aufgestiegen sind. Aber auch nutzlose männliche Führungskräfte gibt es.
Man muss sich schon selbst darum bemühen, wenn man offen dafür ist.
-Flexible Arbeitszeiten
-Schöne Arbeitsumgebung
-Keine Perspektiven für junge Leute
-Keine nachhaltige Unternehmensstrategie
-Sehr intransparente Entscheidungen
-Langfristiger denken und handeln (wird ohne privaten Eigentümer nicht möglich sein)
-Bürokratie abbauen
-Jungen Menschen Perspektiven geben
-Gehaltsstruktur fairer gestalten
-Dienstreisen, Messebesuche, Kundenbesuche, etc. erlauben und fördern
-Sparmaßnahmen nicht bei Teamevents, Weihnachtsfeiern, etc. ansetzen
Sehr politisch. Ehrlichkeit gibt es nur unter direkten Kollegen.
Konstruktives Feedback und Kritik sind nicht erwünscht bzw. werden nicht berücksichtigt.
Durch den groß angelegten Stellenabbau und die abnehmende Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern, mittlerweile sehr schlecht.
Gleitzeit, Homeoffice, Kinderbetreuung sowie kurzfristige Möglichkeit Zeitausgleich in Anspruch zu nehmen.
Sehr guter Kollektivvertrag, der hier vieles vorsieht.
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt (Zuschuss zu Kursgebühren).
Alle 2 Jahre startet ein internes "Fit for Success" Programm, für welches man sich bewerben kann.
Aufstiegschancen sind nur sehr begrenzt gegeben, da Schlüsselpositionen kaum intern vergeben werden.
Gehalt kann de facto nicht verhandelt werden. Es gibt einen ABB-weiten Standardprozess wie Gehälter jährlich verhandelt werden dürfen. Teamleitern werden hier nur sehr geringe Budgets bereitgestellt, sodass 80% des Teams leer ausgehen.
Weiterbildungen, Projekterfolge, Studienabschlüsse bringen im Punkto Gehalt leider nichts.
Ideal für Leute, die es gern gemütlich angehen, denn grundsätzlich sind die Gehälter ja ok.
Greenwashing pur. Es ist zwar eine große PV Anlage auf dem Dach installiert, nebenan ist jedoch ein ca. 3ha großer Parkplatz. Beim Bau des neuen Automation-Campus hätte man hier ein Parkhaus oder zumindest eine PV Überdachung der Parkplätze vorsehen können.
In der Produktion wird sehr viel Müll produziert. Teilweise werden Baugruppen intern mit nicht-wiederverwendbarem Material verpackt, obwohl diese kurz darauf wieder weiterverarbeitet werden.
Sozialbewusstsein ist spätestens seit der Kündigungswelle 2024 sehr transparent geworden. Es wurden zwar lukrative Abfindunspakete angeboten, ein nachhaltiges Bestehen des Unternehmens und somit der Arbeitsplätze steht allerdings nicht im Vordergrund (sehr kurzsichtige Strategie).
Tip-Top
Werden sehr geschätzt.
Variiert sehr stark! Von jungen motivierten Teamleitern bis hin zu erzkonservativen, cholerischen Boomern ist hier alles anzutreffen.
Sehr schöne, moderne Büros mit guter Ausstattung.
Kostenloser Kaffee, Jausen-Kiosk und Kantine vorhanden (Mittagessen ca. 5-6€, da pro Tag 2€ von der Fa. beigesteuert werden)
Es wird versucht die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Kennzahlen werden nicht transparent dargelegt, sondern mittels bunten Punkten kindergerecht präsentiert. Fragen (z.B. bei Management-Meetings) wird grundsätzlich ausgewichen.
Zwischen einem Nicht-Erreichen von Planzahlen (& damit verbundenen Boni) und einer wirklichen Krise (drohende Insolvenz) sollte besser unterschieden werden.
Zumindest in unzähligen Schulungen ein großes Thema. Führungspositionen werden nach wie vor von Männern besetzt.
Interessanten Aufgaben muss man sich aktiv zuwenden. Eigeninitiative ist hier gefragt.
Das Image könnte besser sein, es ist jedoch besser wie erwartet.
bisher gut
Gibt gute und schlechte Vorgesetzte, ich hatte beides schon.
Grundsätzlich ist hier alles super, es gibt aber auch Kollegen deren Arbeitsplätze eher unterdurchschnittlich sind in Bezug auf die Situierung im Gebäude.
Vor der Übernahme durch ABB gab es wenig Infos, was seither wesentlich besser geworden ist!
Keine Prämien zu bekommen war ich nicht gewohnt.
So verdient kununu Geld.