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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 256 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebliche AltersvorsorgeDie Vorteile des Arbeitgebers liegen sicherlich auch im finanziellen Background, bedingt durch die Tätigkeit in einem zukunftssicheren Geschäftsbereich. Von diesem strategischen Vorteil aus kann der Arbeitgeber in Ruhe in allen Bereichen wohlüberlegt agieren.
Das jeder immer pünktlich entlohnt wird und eine Weiterbildung für jeden ermöglicht wird.
das sie viel wert auf die regeln legen und die sicherheit der arbeiter beachten
Du Kultur. Eigenverantwortung. Offene Gesprächskultur.
Man kann den Hund mit ins Büro nehmen, das finde ich wirklich sehr cool, weil es auflockert und eine gute Stimmung ins Büro bringt, ich hoffe, dass wird beibehalten.
Jeden Trend mit zu machen. So bekommt man erst den Hals nicht voll und nimmt übergebührend Aufträge an, im nächsten Moment werden bis zu 239 Mitarbeiter zur Entlassung angemeldet. Hier zeigt sich die Aktienmarktgetriebe ABB-Mentalität des neuen Managements, auf Kosten der ach so wertvollen Ressource Mensch. Hauptsache die Zahlen und die Management Gehälter stimmen.
Das der Profit an erster Stelle steht, extrem viel Druck gemacht wird, selbst bei Leuten die krank sind. Die Produktion verkümmert da sich alles nur um Geld handelt. Abteilungsleiter die fehl am Platz sind und die eigentlich in die Politik gehören. Sehr verantwortungsloser Umgang mit Personal. Wie es aussieht wird die Produktion bald verlagert.
War lange ein fairer und guter Arbeitgeber, aber nur weil Gewinn nicht hoch genug ist Leute entlassen ist unter jeder Würde.
Die ABB Führung sieht nur Profit, wenig bis keine Investition, wenn es sich nicht gut vermarkten lässt.
die lügenden chefs, umgang mit älteren mitarbeitern, totales chaos überall in der gesamten firma.
Nur Quartalszahlen müssen passen.
ABB macht B&R Kaputt
-Langfristiger denken und handeln (wird ohne privaten Eigentümer nicht möglich sein)
-Bürokratie abbauen
-Jungen Menschen Perspektiven geben
-Gehaltsstruktur fairer gestalten
-Dienstreisen, Messebesuche, Kundenbesuche, etc. erlauben und fördern
-Sparmaßnahmen nicht bei Teamevents, Weihnachtsfeiern, etc. ansetzen
Mitarbeiter sollten nur zu Führungskräften werden, wenn diese die nötigen social skills haben, nicht weil sie schon sehr lange im Unternehmen sind, das passiert leider in vielen Unternehmen. Moralische Grundwerte nicht nur einfordern, sondern auch leben, die Mitarbeiter nicht zur fragwürdigen Dingen anleiten.
Hinschauen und überlegen, warum es in manchen Abteilungen eine extrem hohe Anzahl von Kündigungen gibt.....
Noch 10 Minute pause, monatliche Teamessen , längere Kinderbetreuungszeit
Keine Falsche Transparenz. Die Leute sind nicht blöd. Abteilungsleiter die nachweislich Betrüger und Lügner sind müssen anders behandelt werden. Jene Abteilungsleiter die einen guten Job machen belohnt und nicht wie vor kurzem rausgeschmissen werden. Frecheit!
Der am besten bewertete Faktor von B&R Industrial Automation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Unter den Kollegen meistens gut, es gibt wie überall Ausnahmen.
Teamwork und Zusammenhalt wird immer GROẞ geschrieben.
Früher hatten wir Teamwork, jetzt gibt es sehr viel Einzelkämpfer was dazu geführt hat, dass einige selber gegangen sind. Durch die Wechsel der Mitarbeiter wie wahnsinnig sind auch die Einschulungspersonen komplett ausgebrannt.
Früher gab es Mobbing, mit ABB Code of Conduct Schulungen hat das großteils abgenommen.
Das ist das einzige das mich am leben hält, ansonsten wäre ich schon längst weg.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&R Industrial Automation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Gehalt kann de facto nicht verhandelt werden. Es gibt einen ABB-weiten Standardprozess wie Gehälter jährlich verhandelt werden dürfen. Teamleitern werden hier nur sehr geringe Budgets bereitgestellt, sodass 80% des Teams leer ausgehen.
Weiterbildungen, Projekterfolge, Studienabschlüsse bringen im Punkto Gehalt leider nichts.
Ideal für Leute, die es gern gemütlich angehen, denn grundsätzlich sind die Gehälter ja ok.
Fernmonteure wurden an Land gezogen die unverschämt viel Geld abgesahnt haben. Dies führte dazu dass die fixen Mitarbeiter komplett am Boden zerstört waren, da das Unternehmen für Lohnerhöhungen der fixen Mitarbeiter immer kalt war. HR kommunzierte irgendwelche Ausreden dass die Fernmonteure noch viele Abgaben zu zahlen hätten, doch eben diese haben das aber verneint.
Die Firma hat uns offen gesagt dass wir zu teuer sind und sie uns deswegen rausschmeissen.
Alle 10 Jahre 100 Euro
Das Gehalt ist nicht schlecht, aber entspricht auch nicht meiner Erfahrung und Qualifikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 60 Bewertungen).
Es wird zwar intensiv dafür geworben, sinnvolle Angebote sind jedoch überschaubar bzw bieten für die Praxis wenig Nutzen. Auch hier wird immer mehr gespart.
Lern und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es einige, ein Aufstieg sowohl vertikal als auch horizontal in der Hierarchie passiert eher nicht so schnell.
Es gibt zwar Interne Angebote, aber außer die Academy Organisation (die ist super, Produktbezogen) finde ich und deren Auswahlverfahren schlecht
Gute Aufstiegschancen, auch Technikerkarriere statt Personalverantwortung möglich.
Karriere birgt Gefahr zu teuer zu werden
