Brigl 

& 

Bergmeister

Bewertungen

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung. Es ist schön zu hören, dass Sie sich bei uns wohl fühlen.

Liebe Grüße,

Ihr HR Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke, dass Sie sich Zeit für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns, dass Sie mit Ihren Aufgaben, Ihrem Gehalt, unseren Benefits und mit der Kollegschaft so zufrieden sind.
Sie beschreiben, dass Sie selbst viel freie Zeit im Monat haben, erwähnen aber auch, dass Sie von „selbstverständlichen Überstunden“ hören. Da bei uns diesbezüglich keine Beschwerde eingetroffen ist, wenden Sie sich damit bitte direkt an Ihren Vorgesetzten, das HR-Team oder unseren Betriebsrat. Gemeinsam können wir der Sache bestimmt auf den Grund gehen.

Freundliche Grüße,

Ihr HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

Danke, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Wir freuen uns zu hören, dass Sie sich im Team wohlfühlen, mit Ihrer Führungskraft zufrieden sind und unser umfangreiches Angebot an Weiterbildungsmöglichkeiten schätzen.
Uns ist derzeit kein Fall von Diskriminierung bekannt. Unsere Betriebsräte sind explizit auf Erkennung von Diskriminierung geschult und würden diese unverzüglich melden. Wir sind sehr an der Aufklärung der angesprochenen Vorwürfe interessiert. Wir bitten Sie, sich mit Details an unsere Whistleblower-Plattform zu wenden. Erreichen können Sie diese zum Beispiel über unsere Website unter “Hinweisgeber”. Eine Meldung auf unserer Plattform ist absolut anonym und wird von einer unabhängigen Rechtsanwaltskanzlei bearbeitet.

Liebe Grüße,
Ihr HR Team

Liebe Kollegin! Lieber Kollege!

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns, dass Sie mit den Weiterbildungsmöglichkeiten, Ihrem Gehalt, der Gleichberechtigung und der Work Life Balance bei B&B zufrieden sind.

Wir bedauern, dass Sie sich momentan im Unternehmen und im Team nicht wohl fühlen. Uns ist wichtig, dass Sie wieder mit Begeisterung bei B&B Paper Solutions tätig sind. Nützen Sie bitte unsere nächste Zufriedenheitsumfrage für Mitarbeitende, um die Situation näher zu beschreiben oder wende Sie sich mit Ihren Bedenken direkt an die Personalabteilung, damit wir Ihre Bewertung besser verstehen.
Wir sind sicher, dass wir eine Lösung finden.

Liebe Grüße,
Ihr HR Team

Danke für Ihre Bewertung. Wir arbeiten laufend an einer Verbesserung in den von Ihnen kritisierten Bereichen.

Danke für Ihre Bewertung und den damit verbundenen Anregungen.

Da wir seit zwei Jahren keinen Personalabgang im Verkauf hatten, können wir Ihre Bewertung nicht zuordnen. Eventuell handelt es sich um einen Irrläufer.

Danke für das tolle Feedback!

Liebe Kollegin, lieber Kollege

vielen Dank für Ihr Feedback und entschuldigen Sie, dass wir Ihre Bewertung übersehen haben und erst jetzt beantworten.

Es tut uns leid zu hören, dass Sie in verschiedenen Bereichen unzufrieden sind. Wir nehmen Ihre Kritik zu den Themen Überstunden, Arbeitssicherheit und Kommunikation, sehr ernst. Wir arbeiten stetig daran, das Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu verbessern. Wir erlauben keine Kompromisse, wenn es um die Sicherheit unserer Mannschaft geht. In der Vergangenheit haben wir bereits viele Maßnahmen ergriffen, um die Arbeitsatmosphäre und das Sicherheitsniveau noch weiter zu erhöhen, und werden dies weiterhin tun. Sie können sich gerne jederzeit mit konkreten Vorschlägen an Ihren direkten Vorgesetzten oder das HR Team wenden.

Zu den Themen Weiterbildung und Karriereentwicklung können wir sagen, dass wir eine Vielzahl von Fortbildungsmöglichkeiten anbieten, damit sich unsere Mitarbeitenden persönlich und beruflich weiterentwickeln können. Es ist uns wichtig, dass jede/jeder Einzelne die Möglichkeit hat, sich einzubringen und beruflich zu wachsen.

Wir möchten Sie ermutigen, sich direkt mit uns in Verbindung zu setzen, um Ihre Anliegen ausführlicher zu besprechen. Nur gemeinsam können wir Wege finden, um die Ihre persönliche Situation zu verbessern.

Liebe Grüße,
Ihr HR-Team

Danke für das tolle Feedback!

Danke für Ihre Bewertung und den damit verbundenen Anregungen.

Da wir seit zwei Jahren keinen Personalabgang im Verteib/Verkauf hatten können wir ihre Bewertung nicht zuordnen. Eventuell handelt es sich um einen Irrläufer.