Geld allein kann's nicht sein
Verbesserungsvorschläge
Grundlegende Änderung der Unternehmensphilosophie
Arbeitsatmosphäre
Stark geprägt durch die Marotten der oberen Führung, die oftmals in Micromanagement in bestimmten Bereichen münden (Stichwort Anwesenheit während der Pandemie).
Kommunikation
Ehrlichkeit ist ja schön und gut, aber durch die Pauschalverurteilungen und Anmaßungen des oberen Managements demotiviert man noch den letzten guten Mitarbeiter.
Kollegenzusammenhalt
Dürfte stark von der Unternehmenseinheit abhängen. War in Wien top, haperte aber oft wenn man mit anderen Einheiten zusammenarbeiten musste. Das lag allgemein vor allem daran, dass die Einheiten mit immer weniger Mitarbeitern immer mehr leisten müssen, und es sich somit nicht leisten konnten, anderen zu helfen.
Work-Life-Balance
Kommt auf das persönliche Engagement drauf an. Man kann sich zersprageln und versuchen, das Unmögliche möglich zu machen - oder man macht halt Dienst nach Vorschrift. Es wird so oder so keinen Einfluss auf den Karrierefortschritt haben.
Vorgesetztenverhalten
Die oberen Führungsebenen führen alle Befehle des CEOs aus, ob es im örtlichen Kontext Sinn macht oder nicht. Es gilt Einheitsbrei für alle Weltregionen, auch und vor allem, was Coronamaßnahmen angeht.
Interessante Aufgaben
Hier wird nicht in Innovation investiert. Alte Software wird am Leben gehalten, um die letzten großen Kunden noch einige Jahre zu schröpfen. Die Rechnung dürfte aufgehen, ist aber für engagierte Mitarbeiter ziemlich öde, da man nicht das Gefühl hat, etwas aufzubauen, sondern nur mehr das Nötigste unterbringt und nicht weiterentwickelt.
Gleichberechtigung
Strenge Anwesenheitspflicht wann immer es nicht gesetzlich unterbunden wurde. Das führt dazu, dass viele vor allem weibliche Mitarbeiterinnen vor sehr schwierige Entscheidungen gestellt werden, wenn es um Kinderbetreuung geht. Jede einzelne Home Office Entscheidung muss jedes Mal aufs neue begründet und genehmigt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird eigentlich nur hier und da in den USA gelebt, und auch dort hat es eher den Anschein, dass es sich um Initiativen handelt, die die Belegschaften selbst forcieren, oder die aus kosmetischen Gründen gepflegt werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist höher als in der Branche üblich, und die Bonusse auch.
Image
"Broadcom is in the business of making money" - einzig darum geht es.
Karriere/Weiterbildung
Ein Aufsteigen gibt es eigentlich nur, wenn es durch eine Neuorganisation der Abteilungen notwendig wird. Beförderungen werden nur dann gemacht, wenn es businessmäßig erforderlich ist, aber nicht etwa durch besondere Verdienste des Mitarbeiters. Es ist jederzeit mit einer Kündigung zu rechnen, wenn wieder gespart werden soll, oder wenn ganze Produkte nach Indien übertragen werden.