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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Homeoffice
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-EventsDie Atmosphäre und der Zusammenhalt am Standort in Wien ist ausgesprochen gut und die Aufgaben herausfordernd.
Gehalt ist überdurchschnittlich
Kollegen, prämien
Dass er ungeachtet der Situation einfach Arbeitnehmer kündigt egal welchen Alters, ungeachtet der Kündigungsfrist
Kein homeoffice, kein vertrauen zu management, schlechte kommunikation, keine sozialen events, umständliche prozesse, langsame arbeitsprozesse
werschätzung der leistung von mitarbeitern durch das internationale management
homeoffice, Raum für Innovation schaffen, Schulungen für älteres Personal (vor allem jene in Führungspositionen)
Wesentlich stärker auf die Bedürfnisse der Arbeitnehmer eingehen
Mehr homeoffice, bessere gehalts/aufstiegchancen
Alle drei Monate gibt es große Reorganisationen, wo Teams plötzlich in völlig anderen Umgebungen (andere Programmiersprachen, Systeme, ..., nichts bleibt gleich) arbeiten müssen. Man ist ständig nur in Einschulung für neue Systeme.
Will man Produktivität, dann braucht es auch eine gewisse Konstanz. Ich habe im letzten halben Jahr vielleicht 100 Zeilen Code geschrieben, weil ich ständig neue Projekte, Programmiersprachen, usw. lernen muss.
Der am besten bewertete Faktor von broadcom wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Sehr überdurchschnittlich. Der einzige Grund warum der Standort nicht zerfällt.
Broadcom zahlt überdurchschnittlich gut und bietet mit einer Jahresprämie sowie Restricted Stock Units zwei Möglichkeiten für Bonuszahlungen. Außerdem bietet Broadcom Essensgutscheine, eine Betriebsärztin sowie die Möglichkeit, ein Mal pro Woche Home Office zu machen.
Gehalt ist höher als in der Branche üblich, und die Bonusse auch.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von broadcom wien ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
striktes top-down
Sehr umständliche prozesse und undurchsichtiger product management, development zyklus. Kaum direkte kommunikation von management. Kommunikation zwischen abteilungen eher mangelhaft, kommuniziert wird immer nur über gewissen instanzen aber wenig direkte kommunikation mit den teams. Viel wird über massen chat nachrichten erledigt, die oft untergehen
Ehrlichkeit ist ja schön und gut, aber durch die Pauschalverurteilungen und Anmaßungen des oberen Managements demotiviert man noch den letzten guten Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten gegeben, lernen tut man jedoch nichts
Broadcom ist ein großes und internationales Unternehmen mit sehr vielen Sparten und Abteilungen. Auch, wenn es durch flache Hierarchien innerhalb der eigenen Abteilung schwer ist, Karriere zu machen (abgesehen von Beförderungen innerhalb der eigenen Rolle), gibt es jedoch dennoch ausreichend Möglichkeiten.
Siehe oben. Keine externen trainings, konferenzen. Meistens nur interne trainings von mitarbeitern. Es wird auch hier gespart.
Undurchsichtiger karriereplan und schlechte aufstiegchancen.
Ein Aufsteigen gibt es eigentlich nur, wenn es durch eine Neuorganisation der Abteilungen notwendig wird. Beförderungen werden nur dann gemacht, wenn es businessmäßig erforderlich ist, aber nicht etwa durch besondere Verdienste des Mitarbeiters. Es ist jederzeit mit einer Kündigung zu rechnen, wenn wieder gespart werden soll, oder wenn ganze Produkte nach Indien übertragen werden.
