Solala
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist sehr gut mit den Öffis zu erreichen, Parkplätze gibt es auch. es sind die "normalen" Kollegen die einen den Arbeitstag angenehmer machen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
ich glaube ich habe alles sehr deutlich gemacht.
Verbesserungsvorschläge
Mein Vorschlag wäre diese angebliche "flache Hierarchie" wirklich flach zu halten. Mitarbeiter ist Mitarbeiter egal ob Schwester oder nicht. Wenn ein Familienmitglied einen nicht mag wird man gekündigt das ist nicht fair.
Arbeitsatmosphäre
Die Räumlichkeiten sind sehr modern, klimatisiert und sauber. Nicht jeder ist jeden Tag gut gelaunt - dafür habe ich Verständnis. Alles in einem ok
Kommunikation
Kommunikation ist oft schwer, weil sich alle wichtig fühlen. Wenn man mit Kollegen Arbeitsweisen bespricht sind die Vorgesetzen beleidigt wenn man zu Vorgesetzen geht sind Kollegen beleidigt. Wenn man zu den Geschäftsführungen geht sind Kollegen & Vorgesetze beleidigt. Im Endeffekt gehts hier um persönliche Befindlichkeiten und jeder fühlt sich wichtig - nach den Gesprächen gibt es keine produktive Lösung weil jeder nur auf sich schaut.
Kollegenzusammenhalt
kommt drauf an ob die Kollegen einen mögen. Wenn nicht wird das Dienstverhältnis meistens sehr bald beendet. Wenn man gemocht wird sind alle sehr lieb.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten in der Verwaltung sehr angenehm.
Vorgesetztenverhalten
Wenn Vorgesetze etwas brauchen sind Sie immer sehr freundlich -wenn der Mitarbeiter was braucht schaut das schon ganz anders aus.
Interessante Aufgaben
Ich war mit meinen Aufgaben sehr zufrieden und habe das Unternehmen nicht wegen meiner Tätigkeit verlassen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist ein schweres Thema.... Wenn man schon 20 Jahre dabei ist oder mit der Geschäftsführung verwandt/befreundet ist darf man sich alles erlauben. Kommen/Gehen wann und wie man will, Überstunden, Home Office, Urlaub - man kann sich alles selbst einteilen keiner beschwert sich keiner fragt nach. Wenn man noch nicht so lange dabei ist darf man nicht einmal 15 Minuten früher kommen oder länger bleiben, dann heißt es auf einmal "wieso bist du länger geblieben, wieso bist du früher gekommen". Sehr doppelmoralisch!!!
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter dürfen alles, teilweise sogar schlafen während der Arbeitszeit :) - wird auch nichts dagegen unternommen obwohl die Führungsebene darauf Aufmerksam gemacht wurde. Aber wehe man bleibt als "normaler" Mitarbeiter 3 Minuten länger Pause. ;)
Arbeitsbedingungen
Dienstgeber achtet darauf das alle Mittel zur Verfügung gestellt werden die man braucht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich glaube das Unternehmen bemüht sich darum.
Gehalt/Sozialleistungen
Zuerst möchte ich auf den Punkt Sozialleistungen eingehen: da könnte sich das Unternehmen etwas mehr bemühen. Es gibt weder Mitarbeiterfeste noch Jobticket/Klimaticket Förderungen... ist es so schwer den Mitarbeitern zu Weihnachten ein kleines Geschenk zu machen. Immerhin wäre die Firma ohne Mitarbeiter nicht da wo sie ist.
Bei dem Thema Gehalt beziehe ich mich jetzt nur auf den Verwaltungsbereich. Die Produktion verdient meines Wissens nach eh nur das mindeste. Von selber würde die Geschäftsführung nie eine Gehaltserhöhung rausrücken. Jeder muss für sich selber kämpfen. Egal wie gut man arbeitet es gibt immer irgendwelche Ausreden wieso man keine Erhöhung bekommen kann. Man wird entweder gleich abgewiesen oder auf einen späteren Zeitpunkt vertröstet. z.B. "du bekommst noch das, dies und jenes aufgetippelt und in drei Monaten schauen wir dann ob du das gut machst dann können wir nochmal darüber reden"
Image
Ich muss ehrlich sagen, das Unternehmen bemüht sich sein Image aufzupolieren aber das Feedback der Mitarbeiter ist eindeutig. Vor allem das Feedback von ehemaligen Mitarbeitern!!! (ist bestimmt nicht ohne Grund so)
Karriere/Weiterbildung
Je nach Bereich möglich. Vieles ist aber davon abhängig ob man mit der Geschäftsführung verwandt oder befreundet ist.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r ehemalige:r Mitarbeiter:in!
Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben. Es ist uns wichtig, die Erfahrungen unserer Mitarbeiter zu verstehen, und wir nehmen deine Anmerkungen ernst.
Es freut uns, dass du die gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln und die modernen Räumlichkeiten positiv hervorhebst. Auch der angenehme Kollegenzusammenhalt, den du erwähnst, ist uns wichtig.
Zu den kritischen Punkten, die du angesprochen hast: Deine Anmerkungen zur flachen Hierarchie nehmen wir sehr ernst. Wir streben danach, ein faires und transparentes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen, unabhängig von persönlichen Verhältnissen. Es tut uns leid, wenn du hier negative Erfahrungen gemacht hast.
Deine Verbesserungsvorschläge in Bezug auf Sozialleistungen, wie Mitarbeiterfeste oder Jobtickets, nehmen wir gerne auf und werden diese in zukünftigen Planungen berücksichtigen.
Was die Kommunikation und Gleichberechtigung angeht, sehen wir den Bedarf, hier aktiver zu werden. Wir arbeiten daran, die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu verbessern und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich niemand benachteiligt fühlt.
Es ist schade zu hören, dass du das Unternehmen nicht wegen deiner Aufgaben, sondern aufgrund anderer Faktoren verlassen hast. Wir möchten uns dennoch für deine Arbeit bedanken und wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Dein Feedback hilft uns, weiter zu wachsen und uns zu verbessern – danke nochmals dafür!
Gerne stehen wir dir für weitere Anliegen auch persönlich unter hr@brolli.com zur Verfügung.