Das Gegenteil zu New Work - konservativ, steif, unflexibel, kontrollierend
Gut am Arbeitgeber finde ich
flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
seit CoVid kein einziges MA-Event
wurde den MA nicht vorgestellt
s.o.
Verbesserungsvorschläge
siehe Text
Arbeitsatmosphäre
unter Angestellten ok, von Arbeitern hört man nichts gutes
es gibt gratis Kaffee & Parkplätze
keine Kantine oder Vergünstigungen in Supermärkten oder Restaurants
Kommunikation
schlecht
Entscheidungen werden nicht erklärt, sondern man muss sie so hinnehmen
Kollegenzusammenhalt
abteilungsabhängig
Work-Life-Balance
als Angestellter in Vertriebsinnendienst keine Gleitzeit möglich
ansonsten in Büro schon
Vorgesetztenverhalten
Intransparenz bei Entscheidungen
Führungsstil tw. wie vor 50 Jahren
MA, die kündigen werden schlecht dargestellt, da eine Kündigung persönlich genommen wird
negative Kritik ist ungern gesehen
Interessante Aufgaben
manchmal
Gleichberechtigung
Führungspositionen von Männern besetzt
oder Frauen der Familie
Umgang mit älteren Kollegen
ok
Arbeitsbedingungen
ok in Büros, es gibt Klima Anlage
Umwelt-/Sozialbewusstsein
was man leisten muss
Führungskräfte kommen alle mit Auto
Fahrrad-Parkplatz außerhalb des Geländes
und viel zu klein für alle Fahrräder
kein Jobticket oder Zuschuss zu Öffis
Gehalt/Sozialleistungen
nicht zu vergleichen mit anderen Unternehmen
auch größter Mitbewerber zahlt mehr
Image
schlechtes Image mittlerweile bekannt,
da helfen auch witzige Plakate wenig
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht, außer man zahlt selbst oder nervt lange (2-3 Jahre)
Arbeitgeber-Kommentar
Danke für dein ehrliches Feedback und deine Kritik. Nicht in jedem Unternehmensbereich ist eine New Work Culture passend.
Wir schätzen unsere angenehme Unternehmenskultur und versuchen diese stetig zu verbessern. Eine flache Hierarchie und das familiäres Arbeitsklima zwischen unseren Dienstnehmer:innen prägt seit je her unsere Firmenkultur.
Für unseren Bereich Wäscherei bieten wir allen, in einem möglichst kurzen Aufnahmeprozess, die Möglichkeit für einen schnellen (Wieder)Eintritt in das Berufsleben in Österreich.
Solltest du noch weitere Anregungen oder Verbesserungsvorschläge haben, schreibe uns doch gern eine Mail an: hr@brolli.com oder melde dich telefonisch unter: +43 316 68 11 92 165.