Hoher Druck, viele leere Versprechen, ständige Sparmaßnahmen
Verbesserungsvorschläge
- Ehrliche und offene Kommunikation
- Aufhören mit dem Hinhalten von Mitarbeiter:innen mit leeren Versprechen
- um Mitarbeiter:innen kümmern (sehr hohe Überlastung)
- Gehaltsschema unabhängig von Geschlecht aufsetzen
Arbeitsatmosphäre
In der eigenen Abteilung gut. Sonst werden Steine in den Weg gelegt
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin!
Wir bedanken uns für dein Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Durch regelmäßige, möglichst transparente Kommunikation über verschiedene Formate und Kanäle (z.B. Intranet, Townhall Meetings, Tagungen…) versuchen wir möglichst direkt und offen zu kommunizieren und auch genug Raum für Feedback zu schaffen. Weiters holen wir regelmäßig aktiv Feedback von unseren Mitarbeitenden ein, einerseits über die anonyme Mitarbeiter:innen-Befragung, andererseits auch in persönlichen Gesprächen, insbesondere im jährlichen Entwicklungsgespräch, welches dem offenen Dialog von Führungskraft und Mitarbeitenden dient. Darüber hinaus steht auch die Tür der Geschäftsführung allen Mitarbeitenden offen. Auf Basis der Feedbacks und Vorschläge arbeiten wir laufend an Verbesserungen.
Gerne würden wir mehr darüber erfahren, was mit deinen Kommentaren genau gemeint ist und würden uns über eine Kontaktaufnahme diesbezüglich sehr freuen.
Mit besten Grüßen, dein Team der BSH Österreich