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Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verständnisvoll , Menschlich und Wertschätz die Leistung
Interessante Prämien würden Anspornen
Die Kollegen mit denen das Arbeiten doch noch halbwegs lustig ist!
Den KV HANDEL! Auch der stetig steigende Druck! Das kaputt Sparen der Menschen!
Die Anpassung der IST Gehälter nicht der kv Gehälter! Wieder Weihnachtsfeiern organisieren! Mitarbeiter wieder als Potential sehen! Nicht als Kostenfaktor!
Jeder ist irgendwie überlastet und sauer da es keine Wertschätzung mehr gibt!
Im Team super, darüber hinaus nicht vorhanden und scheinbar auch nicht erwünscht
Man lässt oft absichtlich im dunkeln
Jobticket, Home Office möglich, Massage ist super!
Standort leider am Ende von Wien und unmodern, unrealistische Zielvorgaben, zu häufiger Wechsel der Führungskraft
Weniger Konkurrenzdenken innerhalb der Firma. Weniger Umsatzdruck und keine unrealistischen Zielvorgaben machen.
Kernzeit verkürzen und dadurch die Arbeitszeit flexibler gestalten. 4 Tage Woche ermöglichen.
Bei der Mitarbeiterbefragung kam klar hervor, dass der Arbeitsdruck zu hoch ist, aber es wurde nichts dagegen unternommen.
In der Abteilung gut, aber Konkurrenzdenken zwischen den Abteilungen. Leider gibt es Kolleg:innen in anderen Abteilungen, mit denen die Zusammenarbeit mühsam und langwierig ist.
Es gibt Mitarbeiterfeste, aber nicht zu oft - finde die Frequenz gut.
Marktführer
Freie Zeiteinteilung mit Kernzeit 9-15:30
Es ist immer viel zu tun, man kann selten durchatmen.
Es gibt die Academy mit interessanten Kursen online oder vor Ort
Gehalt ist gut, aber kaum an die Inflation angepasst, dadurch Reallohnverlust! Jährliche Erhöhung gilt nur auf den Kollektiv-Anteil des Gehalts. Während Corona gab es Corona-Prämien.
Benefits sind gut. Wünschenswert wären noch Sodexo/Edenred Gutscheine, statt die Kantine zu stützen, da die Kantine zu weit entfernt ist.
Viele Mitarbeiter sind schon lange dabei. Sehr gut!
Kommt ganz auf die Führungskraft an
Büros sind nicht ganz modern, aber es wird laufend verbessert. Laptops, Handys und Zubehör sind am neuesten Stand!
Es wird meistens gut kommuniziert, vieles erfährt man aber nur durch Gang-Tratsch
Fast nur Männer in Führungspositionen, außer aktuell ganz oben …
Immer wieder neue interessante Produkte, das macht die Arbeit spannend. Ansonsten leider, wie in einem großen Konzern üblich, gibt es oft auch mühselige Aufgaben aufgrund von Richtlinien und starren Prozessen
Viele Mitarbeiter sind schon lange bei der Firma - trotzdem ein guter Mix aus Jung und Alt
- Ehrliche und offene Kommunikation
- Aufhören mit dem Hinhalten von Mitarbeiter:innen mit leeren Versprechen
- um Mitarbeiter:innen kümmern (sehr hohe Überlastung)
- Gehaltsschema unabhängig von Geschlecht aufsetzen
In der eigenen Abteilung gut. Sonst werden Steine in den Weg gelegt
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin!
Wir bedanken uns für dein Feedback, das wir sehr ernst nehmen. Durch regelmäßige, möglichst transparente Kommunikation über verschiedene Formate und Kanäle (z.B. Intranet, Townhall Meetings, Tagungen…) versuchen wir möglichst direkt und offen zu kommunizieren und auch genug Raum für Feedback zu schaffen. Weiters holen wir regelmäßig aktiv Feedback von unseren Mitarbeitenden ein, einerseits über die anonyme Mitarbeiter:innen-Befragung, andererseits auch in persönlichen Gesprächen, insbesondere im jährlichen Entwicklungsgespräch, welches dem offenen Dialog von Führungskraft und Mitarbeitenden dient. Darüber hinaus steht auch die Tür der Geschäftsführung allen Mitarbeitenden offen. Auf Basis der Feedbacks und Vorschläge arbeiten wir laufend an Verbesserungen.
Gerne würden wir mehr darüber erfahren, was mit deinen Kommentaren genau gemeint ist und würden uns über eine Kontaktaufnahme diesbezüglich sehr freuen.
Mit besten Grüßen, dein Team der BSH Österreich
Gehalt und Benefits sind gut
Zu starker Umsatzdruck, enorme Einsparungsmaßnahmen
Bevor die Weihnachtsfeier abgesagt wird, könnte man an anderen Schrauben drehen, um Kosten zu sparen.
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin!
Vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass du die BSH als Arbeitgeber in einigen Kategorien als sehr positiv wahrgenommen und mit fünf Sternen bewertet hast.
Aber auch die Verbesserungsvorschläge und Kritikpunkte nehmen wir sehr ernst. Gerne würden wir mehr darüber erfahren, was mit deiner Bewertung genau gemeint ist und würden uns über eine Kontaktaufnahme diesbezüglich sehr freuen.
Aufgrund der Pandemie war es leider in den vergangen Jahren nicht nur im privaten, sondern auch im beruflichen Bereich nicht immer möglich, Veranstaltungen, u.a. Weihnachtsfeiern, unter normalen Bedingungen durchzuführen. Wir haben uns dabei stets bemüht, das beste aus der Situation zu machen, einerseits Zusammenkünfte und Feierlichkeiten zu ermöglichen und gleichzeitig den Schutz der Gesundheit aller Mitarbeitenden sowie selbstverständlich die Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften zu gewährleisten. Im Jahr 2021 wurde daher vorausschauend entschieden, anstatt der Weihnachtsfeier ein Oktoberfest zu veranstalten, bei dem die Kolleg:innen aus ganz Österreich zusammenkommen können, da hier die Veranstaltung teilweise auch outdoor stattfinden konnte und es aufgrund der saisonalen Effekte im Infektionsgeschehen noch weniger Einschränkungen durch gesetzliche Covid-Schutzmaßnahmen gab. 2022 gab es Anfang Dezember eine Feier für alle Mitarbeitenden in der Stilarena – trotz einer teilweise tatsächlich herausfordernden Kostensituation. Das nächste Mitarbeiterfest ist bereits geplant und wird im zweiten Quartal 2023 stattfinden. Daher können wir diesen Kritikpunkt nicht nachvollziehen.
Mit besten Grüßen, dein Team der BSH Österreich
Gehalt ist gut, es gibt Sozialleistungen, es gibt immer neue Herausforderungen!
Konzernstruktur, lange Kommunikationswege. In Summe männerdominiert
Transparente Kommunikation über Entscheidungen, nicht immer von oben herab führen
Die Kollegen
Teilweise die Überlastung
Mehr Weiterbildung finanziert
100 Prozent
Diversität im Unternehmen (Umgang mit älteren Mitarbeitern)
Kollegialität
Entscheidungsfreiheit
Modernisierung (Teile des Offices)
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