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Jetzt Profil vervollständigen53 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
25 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 21 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nichts
Die Auswahl an Vertriebsleitung
Weniger auf Blender schauen
So lange ein Mitarbeiter benötigt wird, ist man freundlich, hat er einen schlechten Tag, bekommt er gleich die Kündigung.
Man muss gut reden können, Taten zählen nicht beim Geschäftsführer
Nichts
Menschen werden nicht gerecht behandelt!
Hört auf mit die falschen Auszahlungen
....
Es tut uns sehr leid, dass Sie eine schlechte Erfahrung gemacht haben. Wir würde uns gerne mit Ihnen noch einmal austauschen was genau passiert ist. Zur Kontaktaufnahme, wenn Sie das wollen, schreiben Sie uns bitte eine Mail an: office@bueroring.at.
Vielen Dank.
Ihr Büroring-Team
Ganz viele unterschiedliche Arbeitsorte und Firmen die Montagetätigkeiten durchführen. Deshalb ist man immer an verschiedensten schönen Plätzen in Österreich und Eu Ausland unterwegs.
Viele Überstunden,zeitweise lange Fahrten zum Einsatzort,oftmals dauert es länger bis kaputtes Werkzeug getauscht und ersetzt wird.
Die Arbeiter mehr mitreden lassen. Denn die sind das Rückgrat der gesamten Firmenstrategie.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten
zusätzliche Arbeitsstunden
Reduzierung von Überstunden und mehr Flexibilität bei der Arbeit
Büroring hat keine Vorteile, Benedict eigentlich auch nicht
Büroring behandelt selektiv manche Mitarbeiter schlechter als andere zwecks Gehalt muss man auch immer genau kontrollieren ob alles passt, bei Benedict ist es ähnlich bei beiden gilt man ist nur eine Nummer und somit nichts wert
Ohne eingreifen der Politik wird sich nichts ändern die Lohnnebenkosten sind zu hoch - die Ursache für Firmen an Gehalt bzw Mitarbeiter zu sparen
Ein paar Kollegen.
Das Team ist ein mix aus Player. Das wiederum macht die Arbeit so attraktiv, weil man es nicht mit Leuten mit einem IQ unter dem Meeresspiegel zu tun hat & die Arbeit sich deswegen wie ein politischer Kampf anfühlt. :)
Brauchen keine Vorschläge - wissen ohnehin alles besser - shut up and obey.
Kann man lassen.
Mediocre.
Ja, kann man auch lassen.
Verstehen nur Bahnhof.
Gehalt auch eher mittelmäßig, keine Sozialleistungen.
Eher mittelmäßig.
As long as it‘s beneficial.
Da passt eher der Umgang mit jüngeren Kollegen nicht. Altersdurchschnitt Nähe Pensionsalter - der eine oder andere ist schon mal alterskolerisch und meint jüngere Kollegen kleinreden zu dürfen.
Hihi ;) Wirtschaftspsychologen oder Wirtschaftspsychos - oder beides :)
Nicht ungesund, man arbeitet halt in einem 08/15 Büro.
Funktioniert nicht immer oder nicht unschuldig.
Teilweise Old-White-Man-Mentalität.
Die Branche ist an sich sehr interessant für Leute, die aus sich hinauswachsen oder sich selber herausfordern wollen. Da ist es egal, in welcher Firma man arbeitet.
Vielen Dank für Ihr Feedback auf kununu. Es tut uns leid, dass Sie bei uns keine gute Erfahrung gemacht haben. Gerne möchten wir Ihnen auch versichern, dass wir Ihre Kritik ernst nehmen und alles daran setzen werden, unsere Prozesse und Leistungen kontinuierlich zu verbessern.
Unehrlich
Daran muss noch kräftigst gearbeitet werden
Die Unternehmensleitung vermittelt einen unsympathischen, unnahbaren und unwissenden Eindruck - den einzigen Spirit den er versprüht ist seine Gewinnsteigerung - NO GO
Unter den Personaldienstleistern ist Büroring sehr weit unten anzuordnen
hahaha
Handel KV - mit geringer ÜZ, bei KV-Erhöhungen wird die Überzahlung reduziert !!!
Nicht vorhanden - unsinnige Dienstfahrten in die Zentrale
Aufgrund von Fluktuation eher gering - Elbogentechnik
Ganz traurig - kaum qualifizierte Personen welche ihre Mitarbeiter fördern !!!
Büro samt Ausstattung stammt noch aus dem Jahr der Firmengründung - Linz und Wien sind eine Katastrophe
Geheimnisse werden in diesem Unternehmen gerne weitererzählt, bzw auch gerne hinter dem Rücken gesprochen
Ganz klares - Nein
Möglichkeit auf Home Office , selbstständiges und flexibles Arbeiten
keine Schulungen und Weiterbildungen trotz mehrmaliger Gespräche mit der Teamleitung. Langjährige Mitarbeiter haben gewissen Benefits , die für andere nicht gelten.
Mitarbeiter mit Schulungen gut ausbilden. Talente dadurch fördern!
Super Team, nette Vorgesetzte , aber zu wenig Schulungen bzw. Entwicklungsmöglichkeiten !
Möglichkeit auf Home Office
keine Mülltrennung
leider keine Schulungen bzw. Förderung der Mitarbeiter! Talente bleiben unerkannt !
tolle Kolleginnen , Freundschaften sind entstanden
schönes Büro
in der Abteilung gut, aber sonst eher wenig vorhanden- keine JFX oder sonstige Informationen der anderen Abteilungen bzw. des Unternehmens
Sozialleistungen kaum vorhanden, keine Kantine oder Essensgutscheine etc.
Coronabedingt auch keine Firmenevents
Kaffeemaschine im Büro vorhanden, Kaffee musste teilweise selbst finanziert werden
langjährige Mitarbeiter haben Benefits ,die für andere teilweise nicht gelten!!
selbstständiges Arbeiten , jedoch zu wenig Förderung der Talente!
Autonomie
Potentiale bleiben eher unbemerkt
Gehalt anheben. Provisionssystem ändern. Fortbildungen anbieten.
So verdient kununu Geld.