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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Büroring Personalmanagement die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 53 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Büroring Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Büroring Personalmanagement
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Büroring Personalmanagement GmbH, Marketing
Büroring Personalmanagement GmbHMarketing

𝗪𝗲𝗿 𝘄𝗶𝗿 𝘀𝗶𝗻𝗱 Büroring steht für innovatives, flexibles und sozial verantwortungsvolles Personalmanagement. Seit mehr als 40 Jahren arbeiten wir partnerschaftlich mit Unternehmen und Job-Suchenden zusammen. 𝗗𝗲𝗿 𝗪𝗲𝗴 𝘇𝘂 𝗜𝗵𝗿𝗲𝗺 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹 Finden Sie schnell und effizient di ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    47%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    40%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

So lange ein Mitarbeiter benötigt wird, ist man freundlich, hat er einen schlechten Tag, bekommt er gleich die Kündigung.

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3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kann man lassen.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Funktioniert nicht immer oder nicht unschuldig.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

As long as it‘s beneficial.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, kann man auch lassen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hihi ;) Wirtschaftspsychologen oder Wirtschaftspsychos - oder beides :)

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