Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Sich überschätzen.
Burgenland Energie steht für gelebte Nachhaltigkeit, für grüne Energie ohne schlechtes Gewissen und für unsere starken Wurzeln im Burgenland, die uns die notwendige Stärke und Stabilität auf dem Weg zum grünen Technologieunternehmen geben.
Wir betreiben seit 1997 Windräder und sind seit fast 20 Jahren die Nummer 1 bei der Windenergie in Österreich. Seit 2022 sind wir auch Nummer 1 im Bereich der Photovoltaik in Österreich.
Unsere Vision: Wir wollen eines der führenden GreenTech-Unternehmen Europas werden und das Burgenland zu einer der ersten klimaneutralen Regionen der Welt mit leistbaren Produkten und nachhaltigen Lösungen machen.
Burgenland Energie ist verlässlicher Energiepartner für Private, Unternehmen und Gemeinden. Wir sehen uns aber nicht mehr nur als Energieversorger, sondern als Innovationsmotor für die Energiewende im Burgenland.
Wir bieten unseren Kund:innen daher nachhaltige und leistbare Produkte und Abo-Modelle, um ihnen den Weg in die Energieunabhängigkeit zu ermöglichen, erarbeiten innovative Lösungen zur effizienten Energienutzung und bieten Ladelösungen für E-Mobilität an.
Burgenland Energie will mit Besserer Energie das Burgenland bis 2030 zu einer der ersten klimaneutralen Regionen der Welt machen. Um dieses Ziel zu erreichen, bauen wir auf ein Energiesystem, das aus 100 Prozent Erneuerbarer besteht. Sprich: ein Energiesystem ohne CO2 Emissionen und ein Energiesystem das sicher und leistbar ist. Damit unsere Kinder und Enkelkinder eine lebenswerte Zukunft haben. Das ist die Strategie der Burgenland Energie.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Rabatte
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir bieten Angebote im Bereich Work-Life-Balance, Gesundheitsförderung & Bewegung, persönliche Weiterentwicklung sowie attraktive Vergünstigungen und Sozialleistungen.
Burgenland Energie ist ein burgenländischer Leitbetrieb und die beste Adresse für grüne Jobs in der Region. Wir investieren nicht nur besonders viel in erneuerbare Energien, wie Wind- und Sonnenenergie, sondern auch in motivierte Menschen, die uns helfen, unsere Visionen umzusetzen. Unser Unternehmen bietet seinen Mitarbeiter:innen sichere Arbeitsplätze, hervorragende Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Entwicklungsperspektiven.
Du willst die Energiezukunft aktiv mitgestalten? Dann ist eine Position bei Burgenland Energie genau das Richtige für dich, denn wir erzeugen kompromisslos Energie aus erneuerbaren Ressourcen – für die Menschen und einen gesunden Planeten.
Unsere Aufgabengebiete sind sehr vielfältig, denn angesichts der Klimakrise und der damit einhergehenden Veränderungen der Energiebranche braucht es die "besten Köpfe" mit ganz unterschiedlichen persönlichen und fachlichen Qualifikationen. Wir freuen uns darauf, Menschen mit vielfältigen und einzigartigen Fähigkeiten, innovative Vordenker und praktische Umsetzer kennenzulernen und bieten ein angenehmes Arbeitsumfeld, sowie interessante Weiterbildungsmöglichkeiten!
Je nach Stellenprofil suchen wir Menschen mit unterschiedlichen Qualifikationen und Stärken. Ob Schüler:innen, Student:innen, Berufseinsteiger:innen oder Fachkräfte mit mehrjähriger Erfahrung – bei uns findet jede und jeder interessante Jobmöglichkeiten in den verschiedensten Geschäftsfeldern.
Jetzt den passenden Job in unserem Jobportal finden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Burgenland Energie AG.
Dass er/sie sehr verständnisvoll ist, auch mit Humor umgehen kann und kein strenges Verhältnis herrscht
ist gleich in der nähe, nette kollegen/innen, vollzeit angebote, mehrere Standorte
Gute Bezahlung und es sind in der Nähe meines Wohnortes
Faires Gehalt
Sicherer Arbeitsplatz, angemessene Bezahlung
man wird dazu "überedet" die Kunden bei der Beratung hinters Licht zuführen. Das tut mir im Herzen weh!!!
Verostete Führungspersonen und Unternehmensultur. Zu betriebsblind, keine Fehlerkultur. Keine Kommunikation. Keine Führungspersonen mit Entscheidungsfreude, zu lange viele Entscheidungen und Arbeiten liegen gelassen. Zu viele unrealistische Ziele. Falsche Gehaltseinstufungen oder Jahre lange Gehaltsversprechen, die oft nicht eingehalten wurden.
einseitige arbeit, öffentliche verbindung schlecht für meinen standort
Dass er zu viel arbeitet sollte bisschen mehr chillen
Arbeiter in Außendienst werden schlecht behandelt
Klarere Kommunikation unternehmensweit. Führungskräfte längerfristig mit geieigneteren Personal (Führungsstärke, ohne "irgendwie"-Taktiken) einstellen. Mehr Fehlerkultur und weniger Beschwichtigen. Anpacken anstatt warten bis man einen anderen Schuldigen findet. Einheitlichen KV einführen und Gehälter richtig einstufen. Strategie zur Personalentwicklung war nie erkennbar. Das Unternehmen hat sehr gutes Potential, wenn man den seltsamen Führungsstil ablegt, die Kommunikation verbessert und Probleme löst, weniger beschwichtigen.
mehr Kommunikation, nicht so streng zu allen zu sein, und bessere Lösungswege zu finden
Führungskraft muss getauscht werden in allen Bereichen
Ich habe eigentlich keine Verbesserungsvorschläge
Er sollte es mal mit Gemütlichkeit probieren
Der am besten bewertete Faktor von Burgenland Energie ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Guter Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Burgenland Energie ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Kommunikation entspricht eher Tratsch. Datenschutz wurde dabei oft nicht ernstgenommen. Den Führungskräften und den Vorständen kann man nur dringend raten klarer und rechtzeitigiger zu kommunizieren. Es passieren dadurch viele Fehler, die nicht sein müssten.
Leider erfahren die Mitarbeiter alles in letzter Sekunde - manchmal auch nach den Kunden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Viele Optionen, müssen aber immer mit dem/der Vorgesetzten besprochen werden