90 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
55 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiterinnen. Diese sind das Herz und die Seele des Unternehmens und halten den Laden am Laufen.
(Früher oder später ist auch dieser Vorstand und seine Freunde Geschichte … durchhalten.)
Stress, Druck, Mobbing
Früher Top, heute Flop.
Die abgehobene städtische Möchtegern Managerriege hat kein Interesse und Gespür für die burgenländischen KundInnnen.
Fehlende Führungsqualitäten führen zu Chaos und Zeit- bzw. Energieverschwendung
Wut und Frustration verbindet
Fachlich Inkompetent, sozial Überfordert, ein Ja-Sager nach Oben
Flurfunk
Dass er/sie sehr verständnisvoll ist, auch mit Humor umgehen kann und kein strenges Verhältnis herrscht
Dass er zu viel arbeitet sollte bisschen mehr chillen
Neue Ideen der Mitarbeiter miteinbeziehen
Faires Gehalt
Nichts
-
Super Arbeitsatmosphäre. Ruhig und angenehm arbeiten
Super
Home Office möglich. Nicht streng
Perfekt
Fairer Gehalt
Ausgezeichnet
Hilfsbereitschaft
Sehr nett
Nett. Hilfsbereit
Super
Alle immer erreichbar
Gleichen Gehalt Frauen sowie Männer
Abwechslungsreich
man wird dazu "überedet" die Kunden bei der Beratung hinters Licht zuführen. Das tut mir im Herzen weh!!!
Guter Arbeitgeber bei typischen 0815Jobs, solange keine Verantwortung übernommen werden muss. Nähe zum Wohnort, Aufstiegsmöglichkeiten, Kollegschaft, Gehalt höher als in anderen Branchen.
Verostete Führungspersonen und Unternehmensultur. Zu betriebsblind, keine Fehlerkultur. Keine Kommunikation. Keine Führungspersonen mit Entscheidungsfreude, zu lange viele Entscheidungen und Arbeiten liegen gelassen. Zu viele unrealistische Ziele. Falsche Gehaltseinstufungen oder Jahre lange Gehaltsversprechen, die oft nicht eingehalten wurden.
Klarere Kommunikation unternehmensweit. Führungskräfte längerfristig mit geieigneteren Personal (Führungsstärke, ohne "irgendwie"-Taktiken) einstellen. Mehr Fehlerkultur und weniger Beschwichtigen. Anpacken anstatt warten bis man einen anderen Schuldigen findet. Einheitlichen KV einführen und Gehälter richtig einstufen. Strategie zur Personalentwicklung war nie erkennbar. Das Unternehmen hat sehr gutes Potential, wenn man den seltsamen Führungsstil ablegt, die Kommunikation verbessert und Probleme löst, weniger beschwichtigen.
Chaotisch, betriebsblind, es wird zu viel schön geredet, keine klaren Anweisungen, keine Prioritätenhirarchie, völlig unrealistische Zielvorgaben. "Irgendwie geht das schon. Das haben wir immer schon so gemacht. Historisch gewachsen."
Es gibt Firmenfeste, ein paar Benefits, Betriebsrestaurant und die Nähe zum Wohnort waren die Vorteile.
Aufstiegsmöglichkeiten sind gut! Gehalt auch höher als der Durchschnitt, aber die Einstufungen und Versprechen zum Gehalt wurden nicht eingehalten. Unterschiedliche KVs.
Man wirbt mit viel Greentechthemen und Mitarbeitern mit freiwilligen Engagement, aber keider nur viel Show.
Kann ich großteils nur loben! Dadurch sich viele Mitarbeiter mit dem Unternehmen sehr identifizieren wird versucht miteinander oft Lösungen zu finden. Es kennt fast noch!! jeder jeden, dadurch ist oft die Kommunikation unter der Kollegschaft gut und vieles wird rasch umgesetzt.
Das größte Problem im Unternehmen. Zu viele politisch besetze Posten. Großteils komplett betriebsblind, da diese zuvor noch nie wo anders gearbeitet haben. GF warteten zu oft auf Entscheidungen der Vorstände, sie hatten keine klaren Pläne, ausser aussitzen und warten. Eigenständige Entscheidungen wurden zu wenig oder 20Jahre zu spät getroffen. Viele dürften es sich bis zur Pensionierung zu gemütlich gemacht haben. Ein langsame Änderung war jedoch spürbar. Oft wurden keine klaren Anweisungen gegeben, Fehlentscheidungen wurden gerne den Mitarbeitern umgehängt. Positiv war die kurze Instanz zu den GF und das menschliche "Du".
Prinzipiell sind die Arbeitsbedinungen gut, so lange man einen 0815 Job hat! In meinem Fall war es kein 0815Job, zu viele völlig unrealistische Ziele, keine klaren Prioritäten. Vieles wurde locker über 15 bis 20 Jahre liegen gelassen, dies aufzuholen ist schlichtweg nicht möglich gewesen. Oft wusste die linke Hand nicht was die andere Hand tut. Keine Fehlerkultur, Führungskräfte winden sich zu sehr und "wissen oft von nichts". Es wird gerne versucht Verantwortungen oder Fehlentscheidungen den Mitarbeitern umzuhängen.
Die Kommunikation entspricht eher Tratsch. Datenschutz wurde dabei oft nicht ernstgenommen. Den Führungskräften und den Vorständen kann man nur dringend raten klarer und rechtzeitigiger zu kommunizieren. Es passieren dadurch viele Fehler, die nicht sein müssten.
Es gibt nach wie vor Führungskräfte die Frauen nicht ganz so ernstnehmen.
Der Energieversorgungsbereich hat viele Facetten!
Gute Bezahlung und es sind in der Nähe meines Wohnortes
Ein verklemmter Chef der immer schreit
Er sollte es mal mit Gemütlichkeit probieren
ist gleich in der nähe, nette kollegen/innen, vollzeit angebote, mehrere Standorte
einseitige arbeit, öffentliche verbindung schlecht für meinen standort
mehr abwechslung, billigeres essen
Sicherer Arbeitsplatz, angemessene Bezahlung
Eigentlich sehe ich keine Nachteile
Ich habe eigentlich keine Verbesserungsvorschläge
Arbeiter in Außendienst werden schlecht behandelt
Führungskraft muss getauscht werden in allen Bereichen
Könnte meinen Urlaub nie konsumieren immer 19 Tag in plus und Za min 100 Stunden
Fast nicht
Würde gekündigt wegen Krankheit
Unmenschlich
Hat mir sehr gefallen
Strukturiert
Siehe oben
mehr Kommunikation, nicht so streng zu allen zu sein, und bessere Lösungswege zu finden
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