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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neue Mitarbeiter werden ausschließlich zur Akkord-Telefonakquise ausgenutzt wovon alteingessene Mitarbeiter profitiern.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Dienstvertrag und die Provisionsvereinbarung wurden fast ausschließlich mit Pflichten zugepflastert, es gab kaum Dienstnehmerrechte. Würde vor einem Arbeitsgericht so sicher nicht halten.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter nicht ausschließlich für Telefonkaltakquise verheizen und das Provisionssystem fairer gestalten
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn des Dienstverhältnisses wurde ich ausschließlich für die Telefonkaltakquise herangezogen, erwartet wurden mind. 35 Telefonkontakte pro Tag und die Alteingesessenen warteten schon wie die Geier auf mögliche Aufträge. Das Ganze im ersten Jahr zu einer geringen Garantieprovision, die jedoch durch erreichte Telefonkontakte und erzielte Aufträge gegenverrechnet bzw auch aufgebessert werden konnte.
Image
Burgstaller-Steiner genießt in der Immobilien-Branche ein durchwachsenes Image
Work-Life-Balance
Positiv: tägl. Arbeitszeitbeginn und Arbeitszeitende wurden recht locker gesehen
Kollegenzusammenhalt
Aufgrund dieses Systems gab es bei Burgstaller-Steiner bei neuen Mitarbeitern eine hohe Fluktuation, da in der Regel nur die alteingesessenen Mitarbeiter auf Kosten der Neuen, gut verdienten.
Umgang mit älteren Kollegen
Der passte
Vorgesetztenverhalten
So lange man brav akquirierte und die dienstälteren Mitarbeiter mit Objekten versorgte, hatte man seine Ruhe. Zart beseitet durfte man jedoch nicht sein.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro in zentraler Lage und U-Bahn-Nähe
Kommunikation
Neuen Mitarbeitern wird schnell klar, das sie als Akquiseinstrument für die alteingesessenen Mitarbeiter fungieren müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die meisten Mitarbeiter blieben maximal 1,5 Jahre, da sie mit Fortdauer ihrer Tätigkeit merkten, das sie für die harte Telefonarbeit viel zu gering entlohnt wurden, und die Stammmitarbeiter die von der Akquisetätigkeit der Neuen profitierten, viel höher entlohnt wurden
Gleichberechtigung
Männer und Frauen wurden gleich behandelt, die Alteingesessenen genossen jedoch klare Vorteile
Interessante Aufgaben
Bei Dienstantritt wurde mir klar mitgeteilt, das ich die kommenden 1,5 Jahre ausschließlich zu telefonieren habe.
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