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Jetzt Profil einrichten21 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anspruchsvoll und angenehm
Kann immer besser sein..
Modern und am Stand der Technik
Gut dank Digitalisierung
Das Gehalt. Ist aber schon das einzige.
Wie gesagt die soziale, fachliche und sachliche Kompetenz mancher Mitarbeiter und Führungskräfte.
Mehr Zeit in die Einschulung investieren und mehr auf das Betriebsklima achten, wenn das Betriebsklima gut läuft und kein Druck entsteht, geht die Arbeit von alleine und es kommen keine Missverständnisse zustande.
positives Betriebsklima - nee gibt es dort nicht
Je nach dem
gibt es sehr selten, eher beim lästern
teilweise respektlos
Kompetenzen - eher schlecht, zw. befriedigen und genügend
nur mit einigen Personen, andere werden schnell ausgegrenzt
neue Herausforderungen, abwechslungsreich
Man wird nicht gekündigt, bzw. muss hier schon sehr viel passieren, dass eine Kündigung ausgesprochen wird.
Ressource Mensch? Ab einer gewissen Position - uninteressant
Weniger auf Mitarbeiter reinfallen, welche grundsätzlich einfach schleimen. (Besser kann ich es leider nicht ausdrücken)
Es werden Mitarbeiter teilweise gegeneinander aufgehetzt, um von der Führungsetage abzulenken.
Gibts nichts schlechtes zu sagen.
Auch Abteilungsabhängig, grundsätzlich jedoch gut!
Abteilungsabhängig
Gehalt, ist okay.
Sozialleistungen = Obstkorb (Wow)
Umwelt ? = Elektroschrott wird im normalen Müll in Hof entsorgt.
Sozialbewusstsein ? = davon möchte ich nicht anfangen
Abteilungsabhängig
Werden geschätzt und gerne auf deren Erfahrung zurückgegriffen! Finde ich gut
Wieder Abteilungsabhängig und kommt auf die Stimmung aller Vorgesetzten an. Wenn die Chefetage vom Konzern Druck erhält, wird dieser 1:1 an die Mitarbeiter welche es nicht beeinflussen können weitergespielt.
Heizung funktioniert manchmal nicht, aber sonst gut eingerichtet seit das Unternehmen von einem Konzern aufgekauft wurde.
Alles ist ein Geheimnis und wenn man das Geheimnis hört, gehört man zu den „Auserwählten“ und wichtigen, welche wichtiger sind als andere.
Ab einer gewissen Position, hat das Unternehmen kein Interesse mehr, wie es einer Person geht.
Jedoch möchte ich hier hervorheben, dass das Unternehmen noch nie in meiner Zeit aufgrund dessen Kündigungen ausgesprochen hat . -> die Mitarbeiter gehen von selbst und das freiwillig.
Abwechslungsreich!
Im Großen und Ganzen ein toller Arbeitgeber mit einigen kleinen, aber sehr unnötigen Problemen
Die Einstellungspolitik. Es werden Mitarbeiter gehalten, die in keiner anderen
Firma behalten werden würden.
Es gibt keinerlei Incentives. Es gibt zwar einmal im Jahr einen Betriebsausflug und eine Weihnachtsfeier, aber das wars dann schon. Hin und wieder bekommen die Mitarbeiter eine kleine Prämie. Diese "Incentives" gehören, aber in der heutigen Zeit zum Standard.
Home Office war, aufgrund der Corona Krise, möglich, wurde jedoch nicht gerne gesehen und schnell auch wieder Geschichte.
schlechte interne Kommunikation, vieles wird am letzten "Drücker" erledigt.
Management ist teilweise schon extrem Betriebsblind, da sie seit Jahren auf dieser Position arbeiten.
Weiterbildungsmaßnahmen anbieten
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Obwohl dies versprochen wird.
Kommt natürlich auf die Position an. Manche verdienen eindeutig zu viel, andere eindeutig zu wenig. Wenn man selbst nichts sagt, wird man immer auf dem gleichen Niveau bleiben. (natürlich mit den KV Anpassungen)
Kommt auf die Abteilung an
Büros wurden vor 2 Jahren komplett renoviert. Davor war es wie in den 70ern.
Gute, regelmäßige Informationspolitik
Mehr Zeit für Social Events einplanen.
Verbesserungsvorschläge von Mitarbeitern ernst nehmen, auch wenn sie von Frauen kommen.
Es kommt sehr auf die Abteilung an.
3 Sterne, weil das sehr individuell ist - wie man sichs richtet, so hat mans. Es gibt Leute, die arbeiten sehr oft von in der Früh bis tief in die Nacht. Es gibt auch Leute, die gehen fast immer pünktlich.
Karriere kann man nur machen, wenn man ein Mann und mit den richtigen Leuten befreundet ist.
In meiner Abteilung gut, es kommt aber auf die Abteilung an.
Leuten gehen hier in Pension - warum auch immer.
In meiner Abteilung sehr gut, aber in anderen Abteilungen sieht das ganz anders aus. Die meisten Abteilungsleiter haben keinerlei Führungsqualitäten und verhalten sich despektierlich gegenüber den Angestellten - am stärksten zeigt sich dieses Verhalten, je höher die Position in der Firma ist.
Möbel fallen teilweise schon auseinander. Die Büros werden aber modernisiert und in Großraumbüros umgewandelt - während andere Firmen schon wieder von Großraumbüros abkommen. Natürlich sitzen dann aber jene (Chefs), die das Großraumbüro am lautesten befürworten, in einem Einzelbüro. Aufgrund des Standortes kann man das Fenster kaum geöffnet lassen (besonders in den unteren Stockwerken), weil der Verkehrslärm eine konzentrierte Arbeit kaum möglich macht. Klimaanlage gibts nur im Büro der Geschäftsleitung, die Heizung fällt im Winter immer wieder mal aus. Das Haus ist unglaublich schlecht isoliert.
Wenn es Änderungen gibt, erfährt es der, den es betrifft als letztes.
Das herrschende Frauenbild stammt aus den 20er Jahren des letzten Jahrhunderts.
Interessantes Betätigungsfeld, selbstständiges Arbeiten, guter kollegialer Zusammenhalt
wenig Bereichsübergreifende Aktivitäten, teilweise veraltete Büroausstattung
Bessere Schulungen für Mitarbeiter; das soll sich 2019 ändern.
Dass das Gehalt angemessen war. Ich glaube aber der Grund ist, dass sie damit die starke Personalfluktuation stoppen wollen. Funktioniert in Hochkonjunktur nur bedingt....
Keine zufriedenen Mitarbeiter, nur langgediente und ganz neue Mitarbeiter - was einiges über die Qualität des Arbeitsumfeldes aussagt.
Die Kultur wird maßgeblich von der Führungsebene geprägt.
Management ist manipulativ und schimpft über Mitarbeiter, die gerade nicht anwesend sind. Mitarbeiter meiden Management
Zwischen den Zeilen wird man ständig zur Mehrarbeit angehalten. Vor allem junge Mitarbeiter werden mit Überstundenpauschalen und Apellen bis Abends im Büro gehalten. Im persönlichen Gespräch wird von Seite des Managements über Leute die keine Überstunden machen abfällig gesprochen
Gehalt ist ok
Der Müll wird getrennt.
in meiner Abteilung war es ok, in anderen offensichtlich nicht.
ältere Kollegen werden nicht schlechter behandelt als junge
Sehr wenig soziale Kompetenz des Managements. Auch fachlich gibt es große Lücken.....
weiße Wände, flackerndes Licht, keine Klimaanlage, Heizung funktionierte im Winter mehrere Woche nicht (17°C im Büro )
Innerhalb der Abteilungen wird gut kommuniziert
Frauen sind im Frauenbüro, und machen Sachbearbeiter-Arbeiten. Männer geben operativ den Weg an
"wir sind hier um zu Arbeiten"..........Erfüllung und Freude an der Arbeit hat keinen Stellenwert
Hohe Verantwortung für den einzelnen Mitarbeiter
IT-Ausstattung
Mehr in Weiterbildung der Mitarbeiter investieren
Renovierung der Büroräume!
Kein gutes Arbeitsklima spürbar. Die absolute Stille im Büro trägt nicht gerade zu einer Besserung zu.
Erklärte alles sehr genau. Teils zu hohe oder unrealistische Erwartungen.
Sehr sehr sehr altes Büro. Weit unter dem Standard der heutigen Zeit oder des 21 Jhs. Jeden Tag starke Kopfschmerzen auf Grund von schlechtem Licht. Heizung funktionierte (im Winter) mehr als 2 Wochen nicht.
Auf Nachfrage wird geholfen.
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