2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein schlechter Scherz der unter dem Mantel der kompetenten Zentrale Deckung sucht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld ist immer gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles bis aufs Geld und die netten Kollegen die nicht fürs Firmenauto und 3 Emails am Tag beantworten kommen. Eine Firma die man seinen Freunden empfehlen kann wenn man noch keine Feinde hat.
Verbesserungsvorschläge
Schneid wachsen lassen.
Arbeitsatmosphäre
Wenn man nicht zuhört klappts. Wem überhebliches Gerede über hierarchisch unterstellte Mitarbeiter am Nerv geht, wird es eher schlecht ergehen.
Image
Sie versuchen es, aber wenn man aus dem privaten Umfeld hört Pumpen würden verloren gehen und sich beim Bewerben die Firmen bei denen man sich vorstellt ihre Unzufriedenheit ausdrücken wird es schnell absurd.
Work-Life-Balance
Fixe Arbeitszeiten aber auch keine Überstunden. Passt schon.
Karriere/Weiterbildung
Das Angebot ist da, es zu nutzen ist aber oft zeitlich schwierig.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist wunderbar, schließlich wird man fürs Schweigen bezahlt, wobei der Geschäftsführer glaubt er wäre ein Genie wenn er vor den Kollektivverhandlungen das ausgehandelte Gehalt um einen Betrag senkt damit sich das ausgleicht und man hätte das nicht gemerkt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nur Show.
Kollegenzusammenhalt
Ist eigentlich sehr gut aber bei der Führungsebene hilft kein Kollegenzusammenhalt der Welt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist schon in Ordnung, die meisten älteren Kollegen sind sehr sehr nett und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführer lügt im glauben er beschönige die Wahrheit. Spricht despektierlich über Montagemitarbeiter und weibliche Kolleginnen. Es gibt einen sehr netten Abteilungsleiter, der Rest sind der Meinung der gesamten Firma nach rückratlose Feiglinge die mit dem Geschäftsführer "anbandln". Insgesamt ist der Ton dieser 3er-Gruppe herablassend, was sehr interessant ist, wenn man sie sich mal vor Augen führt. Wenn man Ihnen anbietet dasselbe mit Ihnen zu machen mögen sie es aber gar nicht, komisch.
Arbeitsbedingungen
Büro tiptop
Kommunikation
Abteilungsleiter x kommt ins Büro und schimpft den eigenen Abteilungsleiter y der nicht anwesend ist eine Witzfigur (abgemilderte Version). Man fragt sich was da beim Geschäftsführer im Büro für Deskriptionen fallen. Allein wenn man bedenkt was er so alles über weibliche Kolleginnen und Montagemitarbeiter zu sagen hat...
Gleichberechtigung
Weiblich sein oder keine Matura haben sind Probleme, die man zu spüren bekommt auch wenn man es selbst nicht weiß. In irgendeinem Büro wird unter sechs Augen durchaus was gesagt werden, auch wenn Augen 5 und 6 sich gerade bewerben und das erste Mal da sind...
Interessante Aufgaben
Alles ist dein Job aber auch nicht wirklich...steht prinzipiell auch so im Dienstvertrag.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Firma hat Potential, steuert aber in die falsche Richtung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man ordentlich arbeitet wird man großteils in Ruhe gelassen. Viele Kollegen sind nett, langjährige Kollegen (zu Recht) gefrustet. Der Grund, warum die Mitarbeiter gerne zur Arbeit gehen ist das Miteinander. Es gibt ein paar gute Geister in der Firma die halten alles zusammen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ein großes Manko sind die falschen Vorgesetzten mancher Abteilungen. Schreien und heruntermachen an der Tagesordnung. Diese Stimmung wird geduldet und nichts unternommen. Große Fluktuation bei neuen Mitarbeitern. Darüber wird geschwiegen und es wird weiter gesucht bis man jemanden findet der sich das gefallen lässt. Manche Arbeitsplätze werden durch Beschäftigungsstrategien erschaffen, damit noch mehr Interner Verwaltungsaufwand erschaffen wird
Verbesserungsvorschläge
Statt alte Prozesse zu verbessern, werden neue Prozesse als Konzept drüber gefahren. Fazit: massiv mehr interner Arbeitsaufwand und es bleibt keine Zeit fürs Arbeiten. Alles sehr weit weg vom tatsächlichen Geschäft, das spürt und sagt auch der Kunde, dass das Unternehmen intern mit sich selbst am meisten beschäftigt scheint. Interne Strategien sind wichtiger geworden als der Kunde, hier sollte neu angesetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Schönes Gebäude, Technisch gut ausgestattet. auf Wohlfühlfaktor der Mitarbeiter wird nicht geschaut (kleiner Raum zum Mittagessen, Staub, Lärm, Durchzug).
Image
Teils teils. Langjährige Kunden beschweren sich viel über interne Abläufe, aber daran wird nichts geändert. Das interne Aufblasen der Prozesse macht es für den Kunden nicht besser. Im Gegenteil, Aufträge liegen noch viel länger aufgrund der vielen internen Besprechungen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten werden meist eingehalten. Überstunden sollen keine stattfinden
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht als Thema aufgegriffen
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird laut KV bezahlt. Wenn man Gehaltserhöhung möchte kriegt man gesagt das man überhaupt froh sein soll einen Arbeitsplatz zu haben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist kein Thema
Kollegenzusammenhalt
Zum Teil gut und der einzige Grund für viele hin zu gehen. In einigen Abteilung schlechte Stimmung, durch launische Vorgesetzten.
Vorgesetztenverhalten
Veraltete Hirachie. Was der Vorgesetzen sagt ist Gesetz. Kritik unerwünscht. Die Mannschaft wird als "sie können es nicht besser und werden es nie lernen" bezeichnet.
Arbeitsbedingungen
Gebäude ist neu. Dafür stellenweise viel zu klein. Zu wenig Schutz vor Sonne, Lager platzt aus allen Nähten.
Kommunikation
Die wichtigsten Infos der Chefebene werden bekannt gegeben. die Kommunikation der Vorgesetzen zu den Mitarbeitern funktioniert eher schlecht .
Gleichberechtigung
Frauen werden in dieser Firma grundsätzlich schlechter bezahlt
Interessante Aufgaben
Außerhalb der Tätigkeit kommt nicht viel neues dazu. Erweiterung der
fachlichen Kenntnisse durch externe Kurse nicht erwünscht
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Busch Austria durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Busch Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gehalt/Sozialleistungen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Busch Austria als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.