BUWOG 

Group 

GmbH

Bewertung

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Zuallererst finden wir es natürlich sehr schade, dass Sie mit der Beschäftigung bei der BUWOG nicht zufrieden sind. Dennoch möchte ich kurz zu Ihrer Kritik Stellung nehmen.

Wir sind sehr darauf bedacht, dass in der BUWOG ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld besteht, denn das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen.
So bieten wir unseren Mitarbeiter:innen nicht nur attraktive Benefits an, sondern sind auch stets bereit Verbesserungsvorschläge aufzunehmen und versuchen unser Möglichstes, diese umzusetzen. Wir haben uns in Wien bewusst für einen Essenszuschuss im hauseigenen Bio-Bistro entschieden – welches neben einer Auswahl an Menüs auch Snacks, Salate und Eintöpfe anbietet – da es uns wichtig ist, dass alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, zu Mittag ein gesundes, warmes Essen zu bekommen.

Beim Punkt Work-Life-Balance erwähnen Sie, dass wir als BUWOG nichts dafür tun. Dies kann ich so nicht bestätigen, denn wir sind sehr stolz darauf, als familienfreundlicher Arbeitgeber auch 2023 rezertifiziert worden zu sein und abteilungsübergreifend in Mitarbeitendenbefragungen hier auch sehr gute Werte erzielen. Uns zeichnet als Arbeitgeberin besonders die Flexibilität (Home Office, Mobile Working, Gleitzeit) aus und unsere Führungskräfte sind geschult darauf zu achten, dass das Arbeitspensum unserer Teilzeit- und Vollzeit-Mitarbeiter:innen den jeweils vereinbarten Arbeitsstunden entspricht. Natürlich gibt es herausforderndere Phasen, in denen auch Überstunden anfallen, aber hier besteht die Möglichkeit diese zu vergleiten (selbst für All-In Mitarbeiter:innen).

Sehr überrascht bin ich von der Tatsache, dass Sie den Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie die Arbeitsbedingungen mit nur 2 Sternen bewerten. Bei uns in der BUWOG kommt es auf die Leistung und Haltung und nicht auf das Alter an und wir sind sehr stolz darauf, dass Menschen unterschiedlichsten Alters – viele davon über Jahrzehnte und bis zur Pensionierung – bei uns beschäftigt sind. Sollten Sie ein konkretes diskriminierendes Verhalten beobachten, bitte ich Sie, dies bei uns in der HR oder beim Betriebsrat zu melden. Da Gleichbehandlung und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für uns in der BUWOG einen Grundwert darstellen, gibt es zu diesem Thema wie Sie wissen nicht nur Schulungen, sondern sogar eine eigene Betriebsvereinbarung. Auch bezüglich der Arbeitsbedingungen holen wir laufend Feedback von Mitarbeiter:innen ein, um uns stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Zudem bewerten Sie die Themen des Vorgesetztenverhaltens und der Kommunikation sehr schlecht. Hier möchte ich anmerken, dass wir versuchen über die unterschiedlichsten Formate – Podcast, Intranet, Mailings und Jour Fixe – oder aber auch durch interne Veranstaltungen, wie den Gesundheitstag, den Digi Day oder die Orange Talk-Reihe, wo wir versuchen, alle Mitarbeiter:innen zu wichtigen Themen abzuholen, die Kommunikation im Unternehmen offen, transparent und aktuell zu halten.

Ich ermutige Sie dazu, diese und weitere Punkte, wie auch das von Ihnen kritisierte Vorgesetztenverhalten, direkt anzusprechen. Das ist sowohl in Ihrem, als auch in unserem Sinne, da auf diese Weise direkt Verbesserungsmöglichkeiten umsetzt werden können.
Gerne stehe ich auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung!

Liebe Grüße
Sonja Steinmetz