Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Unter dem Motto „glücklich wohnen“ konzipiert, realisiert und bewirtschaftet die BUWOG seit 1951 zeitgemäße und an die Bedürfnisse der Menschen angepasste Wohnlösungen in Österreich. Über die Jahre entwickelte sich die BUWOG dadurch zum führenden Komplettanbieter am österreichischen Wohnimmobilienmarkt.
Die BUWOG Group GmbH ist eine Tochter der Vonovia SE, Europas führendem Wohnungsunternehmen mit Sitz in Bochum (Deutschland).
Das historisch gewachsene Geschäftsmodell der BUWOG Group GmbH beinhaltet heute die drei Geschäftsbereiche Asset Management (nachhaltige Vermietungs- und Bestandsbewirtschaftung), Property Sales (profitabler Verkauf von Einzelwohnungen sowie von Objekten und Portfolios) und Property Development (Planung und Errichtung von Neubauten mit Fokus auf Wien) und deckt damit die gesamte Wertschöpfungskette des Wohnungssektors ab. Wir nutzen Synergieeffekte aus den einzelnen Bereichen, um höchste Qualitätsansprüche für unsere Kundinnen und Kunden zu erfüllen.
Zum Ende des Geschäftsjahres 2023 umfasste das Immobilienbestandsportfolio rund 21.500 Wohneinheiten, weitere 6.700 Wohneinheiten befanden sich zu diesem Zeitpunkt in Entwicklung.
Zahlreiche Auszeichnungen, u.a. in den Bereichen Projektenwicklung und Nachhaltigkeit, bestätigen das erfolgreiche Handeln der BUWOG Group GmbH am Immobilienmarkt und repräsentieren die Kompetenz, das Engagement und die Professionalität der insgesamt rund 400 Mitarbeiter. Die BUWOG ist zudem seit Herbst 2017 Trägerin des Gütezeichens "berufundfamilie" und zählt als wertorientierte Arbeitgebermarke zu den Top 1% aller Arbeitgeber Österreichs.
Dank des breit aufgestellten Geschäftsmodells bietet die BUWOG Group GmbH vielfältige Karrieremöglichkeiten mit umfassenden Weiterentwicklungs- und Aufstiegschancen.
Die langjährige Präsenz der BUWOG auf dem Immobilienmarkt und das dadurch angeeignete Know-how in allen Bereichen des Bauens und Wohnens bilden das Fundament unserer Tätigkeiten und wir sehen in der Qualifikation, Motivation und Partizipation unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen essenziellen Faktor des Unternehmenserfolgs. Verantwortung gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sowie der Gesellschaft prägen das Verständnis des Managements von zukunftsorientierter Führung.
Die Geschichte der BUWOG ist geprägt von Veränderungen, die wir stets für Wachstum und Weiternetwicklung für uns nutzen konnten. Innovationen, Digitalisierung und die Berücksichtigung aktueller Trends und Entwicklungen beeinflussen unser tägliches Handeln, um am Puls der Zeit zu bleiben.
Wohnimmobilien haben sich nicht nur in Krisenzeiten als sicheres Gut erwiesen - mit dem breit aufgestellten, integrierten Geschäftsmodell hebt sich die BUWOG Group GmbH also nicht nur von Mitbewerbern am österreichischen Wohnimmobilienmarkt ab, sondern bietet ihren Kundinnen und Kunden kontinuierlich sowohl ein rundum Service-Paket als auch ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einen interessanten, abwechslungsreichen und vor allem sicheren sowie stabilen Arbeitsplatz.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 173 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtFlexible Arbeitszeiten: Gleitzeit mit Kernarbeitszeiten.
Homeoffice: Bis zu zwei Tage pro Woche (In den meisten Funktionen möglich).
Mobile Working: Bis zu vier Wochen im Jahr ortsunabhängig arbeiten - nicht nur vom eigenen Wohnsitz aus, sondern in ganz Österreich und allen Ländern der Europäischen Union.
Weiterbildung: Die BUWOG bietet Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zahlreiche interessante Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen von Fachseminaren in den Bereichen Verwaltung, Baugeschäft und Rechnungswesen sowie Teamentwicklungsseminare, Führungskräfteausbildung und EDV-Schulungen.
Familienfreundlichkeit: Die BUWOG Group GmbH bietet verschiedene Angebote um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Dazu zählen Gleitzeit-Modelle, Family Day, Kinderbetreuung an Fenstertagen, ein Familienzimmer am Standort in Wien sowie die Betreuung von karenzierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
BUWOG Bistro: An unserem Standort in Wien verfügen wir über ein gemütliches Bistro, welches zum Mittagessen und Austausch in Arbeitspausen genutzt wird.
Essenszulagen: Die BUWOG Group GmbH stellt ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in Wien ein kostengünstiges und frisch gekochtes Mittagessen zur Verfügung. In den Außenstellen erhalten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einen Essenzuschuss.
Gesundheitsmaßnahmen: Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern interessante Vorträge zum Thema Gesundheit im Rahmen der Arbeitspsychologie an. Gemeinsam mit dem Betriebsrat ermöglichen wir ihnen vergünstigte Massageangebote. Darüber hinaus bieten wir in jeder Teeküche frische, heimische Äpfel für die gesunde Jause zwischendurch an. Auch ein gemeinsames gesundes Frühstück wird regelmäßig angeboten. Ergonomische Arbeitsplätze sind für uns selbstverständlich.
Betriebsarzt: Gemeinsam mit unserer Arbeitsmedizinerin bieten wir Impfaktionen, div. Gesundenuntersuchungen, Sehtests, Arbeitsplatzevaluierungen usw. an.
Betriebliche Altersvorsorge: Für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlt die BUWOG Group GmbH ab einer Betriebszugehörigkeit von 5 Dienstjahren zusätzlich freiwillige Beträge in eine Pensionskasse ein.
Mitarbeiter Events:
Mitarbeiterhandys: Für all jene Positionen vorgesehen, die beruflich viel unterwegs sind.
Gute Anbindung: Der Standort in der Rathausstraße 1 ist mit der U3, U2 und verschiedenen Straßenbahnlinien sehr gut erreichbar.
Als modernes, leistungs- und kundenorientiertes Unternehmen erwarten wir von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern viel, bieten ihnen aber auch jede Menge Benefits. Dazu kommen ein von Wertschätzung und Partnerschaftlichkeit geprägtes Betriebsklima und eine angenehme Arbeitsumgebung. Denn wir finden: Nur Menschen, die sich in ihrer Haut wohlfühlen, können »glücklich arbeiten«.
Besonders stolz sind wir auf unsere persönliche und familiäre Unternehmenskultur, denn diese eröffnet jedem Mitglied unseres Teams die Möglichkeit, sich innovativ und kreativ in die Entwicklung unseres Unternehmens einzubringen. Wir bieten qualifizierten und engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten, die vielfältigen Themen und Schnittstellen innerhalb des Unternehmens kennenzulernen. Jede/r Einzelne ist maßgeblich daran beteiligt, unsere Philosophie »glücklich wohnen« in die Tat umzusetzen. Deswegen sind uns Karriere-, Weiterbildungs- und Aufstiegschancen ein Anliegen. Fairness, Serviceorientiertheit und Qualität gehören ebenso dazu wie optimale Arbeitsbedingungen. Nur so können wir unseren Kundinnen und Kunden das Beste bieten und damit eine Grundlage für den Unternehmenserfolg schaffen, der wiederum unserem Team zugutekommt.
In der täglichen Zusammenarbeit setzen wir konkret auf drei Werte:
Verantwortung
Als größter privater Wohnbauträger Österreichs übernehmen wir Verantwortung gegenüber der Gesellschaft, der Umwelt aber natürlich auch gegenüber unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dies tun wir, indem wir z.B. unterschiedliche Maßnahmen für eine ausgewogene Work-Life-Balance sowie individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten. Umgekehrt erwarten wir auch von unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiterinnen, Verantwortung zu übernehmen, wenn es darum geht, unser gemeinsames Ziel "Glücklich wohnen" zu erreichen.
Chancengleichheit
Gleichbehandlung ist ein wichtiges Thema, daher erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unseres Teams unabhängig von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion und sexueller Orientierung die gleichen Chancen. Das Spektrum reicht von gleichen Chancen bei der Jobvergabe zu flexiblen Arbeitszeiten oder Tele-Working-Möglichkeiten. So können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Beruf und Familie besser vereinbaren – das gilt für Frauen und Männer gleichermaßen.
Engagement
Wir verfolgen den Ansatz des lebenslangen Lernens, daher setzen wir uns sehr für die laufende Aus- und Weiterbildung unseres Teams ein. Auch darüber hinaus sind wir sehr engagiert, uns als Arbeitgeber laufend für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterzuentwickeln und wir setzen voraus, dass auch sie mit Engagement einen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
Da unser Unternehmen die gesamte Wertschöpfungskette des Wohnsektors abbildet, bieten wir sowohl einschlägig ausgebildeten und erfahrenen Personen aber auch Berufs- und Quereinsteigern, je nach Aufgabenbereich, ein breites und spannendes Spektrum an Jobprofilen an. Neben der Immobilienverwaltung und dem –Vertrieb, stehen Ihnen in unserem Unternehmen vom Baumanagement bis zur Objektbuchhaltung oder der klassischen Assistenz, eine Vielzahl an Möglichkeiten offen. Zusätzlich bieten wir in den Sommermonaten auch Praktikumsplätze in fast allen Unternehmensbereichen an.
Wir suchen engagierte Persönlichkeiten mit Teamspirit, die sich mit unseren Werten identifizieren und als wichtiger Teil des Unternehmens die BUWOG Erfolgsstory aktiv mitgestalten möchten. Eine abgeschlossene kaufmännische oder technische Ausbildung ist in den meisten Bereichen Voraussetzung und wir freuen uns über Bewerber/innen welche bereits erste Erfahrung in der Immobilienbranche mitbringen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BUWOG Group GmbH.
Standorte Inland
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Obwohl ich derzeit meinen Weg als Unternehmerin gehe und voller Hoffnung und Zuversicht in die Zukunft blicke, schätze ich die Zeit bei Buwog als eine wichtige Etappe meines beruflichen Werdegangs. Sollte ich jemals den Wunsch oder die Notwendigkeit verspüren, zu meinen Wurzeln zurückzukehren, wäre Buwog ohne Zweifel meine erste Wahl.
Ich möchte dem gesamten Team und der Führungsebene für die Möglichkeit danken, Teil dieser Gemeinschaft zu sein. Für jene, die eine Karriere im Immobilienvertrieb anstreben und Teil eines unterstützenden, dynamischen ...
- Großartiges Arbeitsumfeld & ein Team das sich gegenseitig unterstützt und zusammenarbeitet
- Die Aufgaben sind interessant, abwechslungsreich und herausfordernd, wenn man sich weiterentwickeln möchte gibts Möglichkeiten
- Gute Erreichbarkeit mit den Öffis
- Super Benefits wie Essenszuschuss, Sportmöglichkeiten, Massage, Kinderbetreuung
- Viele Events z.B. gesundes Frühstück, Sommerfest, Grillen auf der Dachterrasse, After works....
- Möglichkeit zu Homeoffice und Mobile Working
Auch schwierige Themen werden thematisiert (z.B. Mentale Gesundheit) und ernst genommen. Es gibt viele Informationsveranstaltungen und Vorträge (zuletzt zum Thema Pflege) die das Leben außerhalb der Arbeit betreffen. Dazu gibt es viele Benefits (Kinderbetreuung in den Ferien, Massage, Vergünstigungen, Ferienwohnungen, Kurse/Vorträge, Tennis im Sommer, Feiern, Essenszuschuss u.v.m.)
Tolles Arbeitsklima. Weiterbildungen und Ausbildungen werden gefördert. Flexible Arbeitszeit innerhalb der Gleitzeit. Es wird auf das Wohl der Mitarbeiter geachtet. Kenne ich von anderen Unternehmen in der Art und Weise nicht. Bin sehr zufrieden :)
In einigen Bereichen noch etwas zu altmodisch für die jüngere Generation (maximal 2 fixe HO-Tage die Woche, Gleitzeit, jedoch die Kernarbeitszeit von 9 Uhr bis 15:30 (viel Spielraum bleibt da nicht mehr). Mangelnde Mitarbeiterparkplätze, obwohl die Garage meistens leer ist, spontaner Urlaub wird ungerne genehmigt (auch wenn wenig zutun ist)
Es gibt für mich keinen Nachteil.
Arbeitszeit, keine Work-Life-Balance, Überlastung der Mitarbeiter, Ausbrennen der Mitarbeiter obwohl rechtzeitig um Hilfe gebeten wurde, Mobbing, Vorgesetzenverhalten ist Letztklassig
Essenzuschuss nur wenn man ins Bistro geht, wo aber nicht immer für jeden was zum Essen dabei ist. Auch auf mehrere Hinweise nicht reagiert wird. Also eigentlich nur Augenauswischerei
Leere Versprechungen und Beschönigen vieler Probleme im Unternehmen/Abteilung. Häufige Unstrukturierungen ohne Rücksicht auf die Mitarbeiter zu nehmen, Schlechte Aufteilung von Ressourcen
Man sollte sich wieder mal auf seine Kernkompetenz konzentrieren und wie früher auch mal auf die Mitarbeiter zu gehen und vor allem den Personen, die das Ganze am Laufen halten auch mal zuhören. Aber es wird nur nach vorgefertigten Meinungen agiert
Wieder selbstständig Entscheidungen treffen ohne Mutter VONOVIA, auf die Mitarbeiter achten, mehr Personal einstellen und nicht noch weiter reduzieren, gewisse Vorgesetzte und Strategien austauschen
jüngere Leute einstellen - junge Leute sind hier eher eine Seltenheit was dafür sorgen kann, dass diese sich nicht sehr wohl fühlen. Wäre auch schön, wenn sie Hunde wieder erlauben würden (würde einigen Mitarbeitern den Alltag erleichtern)
Etwas klarere Kommunikation und Transparent könnte manchmal hilfreich sein
Ich finde alles gut, wie es ist
Der am besten bewertete Faktor von BUWOG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Super Team, sehr hilfsbereit
Guter Kollegenzusammenhalt, großes Unternehmen, daher kennt man logischerweise viele nur beiläufig.
Der ist super - man hat ja nur sich
So einen Zusammenhalt habe ich noch nirgendwo erleben dürfen ! Das erste Unternehmen bei dem ich keine Angst vor dem "Nach dem Urlaub"-Stress habe !
Top Kollegen, gute Zusammenarbeit, super Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUWOG Group ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Letztklassig - wenn man Anmerkungen hat werden diese aufgenommen, aber passieren tut nix. Jour fixe werden ständig abgesagt, wenn man ein längeres will, bekommt man gesagt, dass man eh nicht länger aufnahmefähig ist.
Wenn man Probleme anspricht wird man gemobbt
Sehr viel Flurfunk und Geläster. Die Kommunikation von Neuigkeiten und Änderungen an die Mitarbeiter ist verbesserungswürdig. Ausgewählte Mitarbeiter erhalten oft schon vorab Infos von den FK. Teilweise werden Dinge beschönigt und nicht wahrheitsgemäß ans Team kommuniziert.
In der Abteilung hatten wir durch unsere wöchentliche Meetings eine recht gute Kommunikation, aber es gibt leider wenig Austausch zwischen den Abteilungen. Neue Prozesse werden eingeführt, doch die Kollegen scheinen kein Interesse daran zu haben.
teils sehr primitiv
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Eigene Online Akademie bei der man viel lernen kann, Abteilungswechsel
und Positionswechsel schon öfters wahrgenommen
Viele Möglichkeiten interne oder externe Kurse zu besuchen
Es wird viel geboten
Zahlreiche interne Wissenstransfers und ein zusätzliches Weiterbildungsbudget bieten optimale Rahmenbedingungen für die persönliche Weiterentwicklung.
interne Workshops, Persönlichkeitsseminare. Man hat jederzeit die Möglichkeit sich an Kursen etc. einzuschreiben.