BUWOG 

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Bewertungen

Liebe Ex-Kollegin,
Lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern.
Es freut uns, dass Sie die Flexibilität im Rahmen der Gleitzeit, Homeoffice & generell unsere Benefits zu schätzen wissen.

Sehr schade finde ich, dass Sie in Ihrem Team die Arbeitsatmosphäre und den Kolleg:innenzusammenhalt als negativ erlebt haben, denn bisher haben wir zu diesen Themen überwiegend positives Feedback erhalten. Ich hätte mich gefreut, wenn Sie schon früher auf mich bzw. Ihren Business Partner zugekommen wären, wir hätten bestimmt eine gute Lösung gefunden, um die Situation für Sie zu verbessern.

Wir arbeiten laufend daran, die interne Kommunikation zu verbessern und weiterzuentwickeln. Aktuell bieten wir bereits sehr viele Formate an, um unsere Mitarbeiter:innen zu informieren bzw. bieten wir umfassende Möglichkeiten und Plattformen, damit Mitarbeiter:innen sich proaktiv informieren und (anonym) Fragen stellen können – auch direkt an die Geschäftsführung oder die HR-Abteilung. Selbstverständlich können im Rahmen unserer offenen Unternehmenskultur etwaige Themen jederzeit mit der jeweils zuständigen Führungskraft besprochen werden.

Klar widersprechen möchte ich der Behauptung, dass Mitarbeitende ohne entsprechender Qualifikation zu Führungskräften werden. Die Auswahl erfolgt mittels klar definiertem Prozess inkl. Assessment, der oftmals extern begleitet wird.

Ich bedaure sehr, dass Sie während Ihres Austrittsprozesses das Gefühl hatten, belogen oder falsch informiert worden zu sein. Wir möchten Enttäuschungen vermeiden und gleichzeitig, sofern unsererseits Fehler passiert sind, dazu stehen und uns aufrichtig dafür entschuldigen – ich würde mich daher freuen, wenn Sie mir konkrete Informationen darüber zukommen lassen, um die Situation aufklären zu können.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Berufsweg jedenfalls alles Gute & viel Erfolg!

Beste Grüße
Sonja Steinmetz

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback auf kununu, wenngleich wir bedauern, dass Sie mit Ihrem Job sehr unzufrieden zu sein scheinen.
Leider konnte ich der Bewertung keine konkreteren Kritikpunkte bzw. Beispiele anhand deren wir Verbesserungsmöglichkeiten anbieten könnten, entnehmen. Dennoch möchte ich die Gelegenheit nutzen und zu Ihrer Bewertung Stellung beziehen.
Generell ist unsere Unternehmenskultur von einer offenen, transparenten Kommunikation geprägt und ich finde es sehr schade, dass sie dies als „gezieltes Ausfragen“ bezeichnen. Hier möchte ich auch festhalten, dass wir uns kritische Bewertungen zu Herzen nehmen, dabei stets versuchen eine Lösung zu finden und immer offen und bereit für persönliche Gespräche sind!
Zum Thema All-In Vertrag möchte ich richtigstellen, dass je nach Funktion und Tätigkeit ein All-In Vertrag angeboten wird. Dies wird gleich zu Beginn des Bewerbungsprozesses offen angesprochen und kommuniziert. Jedem/Jeder Bewerber:in steht es frei, das Vertragsangebot anzunehmen oder nicht.
Ebenfalls ist uns als Unternehmen eine offene und transparente Kommunikation zwischen Betriebsrat und HR sehr wichtig, denn nur so können wir die Arbeitsbedingungen laufend noch besser machen, potenzielle Konflikte minimieren und die Interessen von Mitarbeiter:innen und Unternehmen bestmöglich vertreten. Jede:r von uns ist sich der eigenen Rolle und der damit einhergehenden Verantwortung bewusst und dementsprechend agieren wir auch.
Gleichberechtigung und ein respektvoller Umgang sind Grundbausteine unserer Unternehmenskultur. Daher ist es für uns auch sehr wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden wohl und wertgeschätzt fühlen. Um konkret auf Ihre persönlichen Erfahrungen einzugehen und diese zu lösen, bitte ich Sie daher, sich entweder bei Ihrer Führungskraft, bei uns in der HR oder dem Betriebsrat zu melden.

Beste Grüße
Sonja Steinmetz

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback. Zuallererst finden wir es natürlich sehr schade, dass Sie mit der Beschäftigung bei der BUWOG nicht zufrieden sind. Dennoch möchte ich kurz zu Ihrer Kritik Stellung nehmen.

Wir sind sehr darauf bedacht, dass in der BUWOG ein angenehmes und wertschätzendes Arbeitsumfeld besteht, denn das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen liegt uns sehr am Herzen.
So bieten wir unseren Mitarbeiter:innen nicht nur attraktive Benefits an, sondern sind auch stets bereit Verbesserungsvorschläge aufzunehmen und versuchen unser Möglichstes, diese umzusetzen. Wir haben uns in Wien bewusst für einen Essenszuschuss im hauseigenen Bio-Bistro entschieden – welches neben einer Auswahl an Menüs auch Snacks, Salate und Eintöpfe anbietet – da es uns wichtig ist, dass alle Mitarbeiter:innen die Möglichkeit haben, zu Mittag ein gesundes, warmes Essen zu bekommen.

Beim Punkt Work-Life-Balance erwähnen Sie, dass wir als BUWOG nichts dafür tun. Dies kann ich so nicht bestätigen, denn wir sind sehr stolz darauf, als familienfreundlicher Arbeitgeber auch 2023 rezertifiziert worden zu sein und abteilungsübergreifend in Mitarbeitendenbefragungen hier auch sehr gute Werte erzielen. Uns zeichnet als Arbeitgeberin besonders die Flexibilität (Home Office, Mobile Working, Gleitzeit) aus und unsere Führungskräfte sind geschult darauf zu achten, dass das Arbeitspensum unserer Teilzeit- und Vollzeit-Mitarbeiter:innen den jeweils vereinbarten Arbeitsstunden entspricht. Natürlich gibt es herausforderndere Phasen, in denen auch Überstunden anfallen, aber hier besteht die Möglichkeit diese zu vergleiten (selbst für All-In Mitarbeiter:innen).

Sehr überrascht bin ich von der Tatsache, dass Sie den Umgang mit älteren Kolleg:innen sowie die Arbeitsbedingungen mit nur 2 Sternen bewerten. Bei uns in der BUWOG kommt es auf die Leistung und Haltung und nicht auf das Alter an und wir sind sehr stolz darauf, dass Menschen unterschiedlichsten Alters – viele davon über Jahrzehnte und bis zur Pensionierung – bei uns beschäftigt sind. Sollten Sie ein konkretes diskriminierendes Verhalten beobachten, bitte ich Sie, dies bei uns in der HR oder beim Betriebsrat zu melden. Da Gleichbehandlung und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für uns in der BUWOG einen Grundwert darstellen, gibt es zu diesem Thema wie Sie wissen nicht nur Schulungen, sondern sogar eine eigene Betriebsvereinbarung. Auch bezüglich der Arbeitsbedingungen holen wir laufend Feedback von Mitarbeiter:innen ein, um uns stetig weiterzuentwickeln und zu verbessern.

Zudem bewerten Sie die Themen des Vorgesetztenverhaltens und der Kommunikation sehr schlecht. Hier möchte ich anmerken, dass wir versuchen über die unterschiedlichsten Formate – Podcast, Intranet, Mailings und Jour Fixe – oder aber auch durch interne Veranstaltungen, wie den Gesundheitstag, den Digi Day oder die Orange Talk-Reihe, wo wir versuchen, alle Mitarbeiter:innen zu wichtigen Themen abzuholen, die Kommunikation im Unternehmen offen, transparent und aktuell zu halten.

Ich ermutige Sie dazu, diese und weitere Punkte, wie auch das von Ihnen kritisierte Vorgesetztenverhalten, direkt anzusprechen. Das ist sowohl in Ihrem, als auch in unserem Sinne, da auf diese Weise direkt Verbesserungsmöglichkeiten umsetzt werden können.
Gerne stehe ich auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung!

Liebe Grüße
Sonja Steinmetz

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Es freut uns sehr, dass die BUWOG für Sie eine tolle Arbeitgeberin ist und Sie unsere Benefits zu schätzen wissen. Besonders freut es mich, dass Sie das tolle Team sehen und die vielen engagierten Mitarbeitenden, die tagtäglich ihr Bestes geben, damit die BUWOG weiterhin erfolgreich ist. #teamazing

Ihr Feedback zur Kommunikation hat mich beschäftigt, da wir sehr bemüht sind zeitgerecht und transparent zu kommunizieren. Ich verstehe, dass es hier immer unterschiedliche Wahrnehmungen gibt, bitte Sie jedoch, bei unklarer Kommunikation auf Ihre Führungskraft zuzugehen oder gerne auch mich darauf anzusprechen.
Ich hoffe, dass wir Ihnen somit in Zukunft mehr Klarheit geben können.

Liebe Grüße & bis bald
Sonja Steinmetz

Liebe Kollegin,
Lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir wissen Feedback sehr zu schätzen und arbeiten kontinuierlich daran, uns zu verbessern. Wir legen großen Wert darauf, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen wohl fühlen. Ihre Bewertung zeigt jedoch, dass wir in Ihrem Fall diesen Anspruch bisher nicht ausreichend erfüllen konnten. Dass Sie den „Umgang mit älteren Kollegen“ bei uns mit fünf Sternen bewerten, freut uns sehr. Eine Besonderheit des BUWOG-Betriebsklimas ist es, dass wir im Hinblick auf die Altersstruktur ein sehr durchmischtes Team haben und auch die Betriebszugehörigkeit überdurchschnittlich lang ist.
Leider haben Sie keine konkreten Verbesserungsvorschläge oder Kritikpunkte erwähnt, was es uns erschwert, gezielt an uns zu arbeiten.
Falls Sie möchten, stehe ich Ihnen jederzeit gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Ihre Anliegen gemeinsam zu besprechen.

Liebe Grüße
Sonja Steinmetz