BUWOG 

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GmbH

Bewertung

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir wissen Feedback sehr zu schätzen und nehmen jede Kritik gerne auch zum Anlass, um uns noch weiter zu verbessern.
Dennoch würden wir gerne zu den von Ihnen geäußerten Kritikpunkten Stellung beziehen.

Ihre Kritik richtet sich insbesondere an die Arbeitszeiten und die Work-Life-Balance. Ihre negative Bewertung in dieser Kategorie verwundert mich ehrlicherweise. Nicht nur, weil wir hier bei anderen Bewertungen fast ausschließlich positives Feedback bekommen, sondern vor allem auch deshalb, weil wir im Unternehmen genau diese Punkte groß schreiben. Als moderner Arbeitgeber ist es uns sehr wichtig, dass unsere Mitarbeitenden den richtigen Ausgleich finden. Daher bieten wir flexible Arbeitsmodelle (inkl. Gleitzeit, Homeoffice, Mobile Working) und viel Freiheit, um die Ziele im Job auf individuelle Weise zu erreichen.
Davon zeugen einerseits die zahlreichen Rückmeldungen, die wir bei unseren internen Mitarbeitendenbefragungen erhalten und andererseits auch unsere Auszeichnungen und Gütesiegel in diesem Bereich, wie etwa Leading Employer, Top Company oder unsere Zertifizierung als familienfreundlicher Arbeitgeber.

Ich möchte an dieser Stelle zudem betonen und richtigstellen, dass Mobbing in unserer Unternehmenskultur keinen Platz hat und wir sogar eine eigene Betriebsvereinbarung zum Umgang mit Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz haben. Ich möchte Ihnen Ihre scheinbar negative Erfahrung im Unternehmen in keinem Fall absprechen. Derartige Wahrnehmungen geschehen immer auf einer sehr subjektiven Ebene und sind sehr individuell – das bestätigt auch das bisher erhaltene und überwiegend positive Feedback zu diesen Punkten. Wir wollen Enttäuschungen tunlichst vermeiden und es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen bei uns scheinbar nicht nur positiv waren!
Schade ist natürlich auch, dass Ihrem Empfinden nach die Zusammenarbeit mit der Führungskraft nicht zufriedenstellend war, denn wir sind sehr darum bemüht, eine offene Unternehmenskultur über alle Bereiche und Hierarchien hinweg zu leben und schulen dazu regelmäßig unsere Führungskräfte. Wir werden diesen Punkt daher gerne für die nächste interne Abstimmung mitnehmen.

Weil Sie ansprechen, dass Sie um Hilfe gebeten und scheinbar nicht gehört wurden, möchte ich betonen, dass wir im Unternehmen unterschiedliche Anlaufstellen haben, wenn Mitarbeiter:innen Hilfe bei Themen jeglicher Art benötigen. Daher haben sowohl die Kolleg:innen aus der HR-Abteilung als auch der Betriebsrat immer ein offenes Ohr, auch bei Konflikten innerhalb der Abteilung oder mit der Führungskraft.

Alles in Allem ist und bleibt es uns ein großes Anliegen, dass sich alle Mitarbeiter:innen in der BUWOG wohl fühlen. Daher tut es mir leid, dass wir diesen Anspruch in Ihrem Fall scheinbar nicht erfüllen konnten.
Wenn Sie möchten, bin ich jederzeit bereit zu einem persönlichen Gespräch, um Ihre Punkte gemeinsam zu besprechen und zu klären. Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft!