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Bewertung

Wien und weitere
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2025

Die Stimmung hängt davon ab, in welche Abteilung man arbeitet. Probleme werden ignoriert, auch Schwierigkeiten

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei BUWOG in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gleitzzeit, Homeoffice, Gute Leistungen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es wird viel gelogen, beim Austritt wurden mir fehl Informationen weitergegeben (natürlich nicht schriftlich) / schlechte Stimmung /aber kommt natürlich auf die Abteilung an

Arbeitsatmosphäre

manche Abteilungen okay, andere furchtbar

Kommunikation

Vorgesetzte informieren nicht über wichtige Punkte

Kollegenzusammenhalt

schlechte Stimmung, es wird hinter den Rücken geredet und gelacht, hab noch nirgendswo so eine schlechte Stimmung erlebt

Work-Life-Balance

Gleitzzeit, Homeoffice

Vorgesetztenverhalten

Manche sind einfach ohne Qualifikationen Vorgesetze (nur weil sie lang im Unternehmen tätig sind) und das merkt man. Es ist unprofessionel gehandelt und soger gelogen

Interessante Aufgaben

nicht grade abwechslungsreich

Gehalt/Sozialleistungen

sind ok, aber gibts bessere

Karriere/Weiterbildung

viel versprochen , nichts getan

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Sonja SteinmetzAbteilungsleiterin Personalmanagement & Organisation

Liebe Ex-Kollegin,
Lieber Ex-Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung! Ihr Feedback ist uns sehr wichtig und wir arbeiten stetig daran, uns zu verbessern.
Es freut uns, dass Sie die Flexibilität im Rahmen der Gleitzeit, Homeoffice & generell unsere Benefits zu schätzen wissen.

Sehr schade finde ich, dass Sie in Ihrem Team die Arbeitsatmosphäre und den Kolleg:innenzusammenhalt als negativ erlebt haben, denn bisher haben wir zu diesen Themen überwiegend positives Feedback erhalten. Ich hätte mich gefreut, wenn Sie schon früher auf mich bzw. Ihren Business Partner zugekommen wären, wir hätten bestimmt eine gute Lösung gefunden, um die Situation für Sie zu verbessern.

Wir arbeiten laufend daran, die interne Kommunikation zu verbessern und weiterzuentwickeln. Aktuell bieten wir bereits sehr viele Formate an, um unsere Mitarbeiter:innen zu informieren bzw. bieten wir umfassende Möglichkeiten und Plattformen, damit Mitarbeiter:innen sich proaktiv informieren und (anonym) Fragen stellen können – auch direkt an die Geschäftsführung oder die HR-Abteilung. Selbstverständlich können im Rahmen unserer offenen Unternehmenskultur etwaige Themen jederzeit mit der jeweils zuständigen Führungskraft besprochen werden.

Klar widersprechen möchte ich der Behauptung, dass Mitarbeitende ohne entsprechender Qualifikation zu Führungskräften werden. Die Auswahl erfolgt mittels klar definiertem Prozess inkl. Assessment, der oftmals extern begleitet wird.

Ich bedaure sehr, dass Sie während Ihres Austrittsprozesses das Gefühl hatten, belogen oder falsch informiert worden zu sein. Wir möchten Enttäuschungen vermeiden und gleichzeitig, sofern unsererseits Fehler passiert sind, dazu stehen und uns aufrichtig dafür entschuldigen – ich würde mich daher freuen, wenn Sie mir konkrete Informationen darüber zukommen lassen, um die Situation aufklären zu können.

Wir wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren Berufsweg jedenfalls alles Gute & viel Erfolg!

Beste Grüße
Sonja Steinmetz

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