Nicht zu empfehlen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe erfahren, dass der Zusammenhalt im Team unter der Führung leider leidet. Es scheint, als sollte man Abstand zu seinen Kollegen halten, da sonst der Eindruck entsteht, man würde nicht arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskraft sollte sich weniger darum sorgen, wenn Mitarbeiter kurz mit ihren Kollegen sprechen. Ich frage mich wirklich, was das für ein „Redeverbot“ sein soll – darf man sich etwa nicht mit seinen Kollegen verstehen, ohne dafür gleich einen Kommentar zu bekommen wie: „Ob es noch geht?“? Dabei nimmt sich die Führungskraft selbst das Recht, ausgiebig zu reden. Dieses Verhalten ist weder fair noch fördert es ein positives Arbeitsklima.
Arbeitsatmosphäre
Die Chefin äußert häufig Kommentare zu den Mitarbeitern. Lob gab es selten, wenn es halt passt und Gespräche untereinander scheinen unerwünscht zu sein, was die Atmosphäre stark verschlechtert.
Kommunikation
Als ehemalige Mitarbeiterin musste ich leider die Erfahrung machen, dass eine normale Kommunikation nicht gewünscht ist. Dabei ist ein offener Austausch unter Kollegen ein wesentlicher Teil der Teamarbeit. In dieser Filiale scheint das jedoch nicht möglich zu sein – niemand traut sich, seine Meinung zu äußern. Es ist bedauerlich zu sehen, wie die Mitarbeiter nicht einmal zu vollsten zufrieden sind.
Kollegenzusammenhalt
Alle Kollegen haben großen Respekt voreinander und ich konnte viel von ihnen lernen. Leider wurde dies durch die Führungskraft erschwert, da ich kaum die Möglichkeit hatte, mich auszutauschen oder zu reden.
Work-Life-Balance
Auf Arbeitszeiten und Urlaub wird Rücksicht genommen, jedoch sollte das selbstverständlich sein weil jeder ein Recht darauf hat.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe bemerkt, dass die Führungskraft hinter dem Rücken der Mitarbeiter spricht. Solche Verhaltensweisen können Misstrauen schaffen und führen dazu, dass man sich unwohl fühlt, anstatt sich als Teil eines Teams zu sehen. Es wäre wünschenswert, mehr Transparenz und Offenheit zu fördern, um das Arbeitsklima zu verbessern.
Interessante Aufgaben
Selben Aufgaben wie immer.
Gleichberechtigung
Ich habe auch festgestellt, dass es an Gleichberechtigung fehlt. Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, während andere ständig Kritik erfahren. Jeder sollte gleich behandelt und respektvoll wahrgenommen werden – unabhängig von seiner Position oder persönlichen Meinung.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Chefin vermittelt leider den Eindruck, sich den Mitarbeitern gegenüber überlegen zu fühlen, obwohl Wertschätzung wichtig wäre. Ein Beispiel ist der Umbau: Statt eine Besprechung anzuberaumen, um die Arbeit der Mitarbeiter zu klären, beschwerte sie sich über ihre Leistungen.
Gehalt/Sozialleistungen
In Ordnung
Image
Wenn sich bereits mehrere Mitarbeiter über diese Führungskraft beschweren, sollte man ernsthaft darüber nachdenken, ob das langfristig dem Image der Filiale schadet. Aus meiner Erfahrung als ehemalige Mitarbeiterin kann ich leider niemandem empfehlen, dort zu arbeiten. Eine schlechte Führung wirkt sich nicht nur auf das Team, sondern auch auf das gesamte Betriebsklima aus.
Karriere/Weiterbildung
Mir kommt es vor , dass Weiterbildungen nur dann ermöglicht werden , wenn die Führungskräfte eine Chance in einem sehen. Andernfalls ist es schwierig, dass solche Maßnahmen tatsächlich umgesetzt werden.