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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
KinderbetreuungDas er jeden Mitarbeiter unterstützt und fördert
Abwechslungsreiche Arbeit nette Kollegen
Nähe vom Arbeitsplatz. Teilweise selbstständiges Arbeiten.
Sie war nett und verständlich.
Das langsam auch junge Leute dazu kommen
Ich habe erfahren, dass der Zusammenhalt im Team unter der Führung leider leidet. Es scheint, als sollte man Abstand zu seinen Kollegen halten, da sonst der Eindruck entsteht, man würde nicht arbeiten.
Firmenpolitik
man weiß nicht wo man mit Arbeit anfangen soll, kein Plan.
Sich ständig ändernde Einsatzpläne und Konzepte.
Manchmal dauert es sehr lange, bis es Lösungen gibt. Lange Wege für Freigaben!
(bis das kleine Rädchen das Große zum Laufen bringt dauert sehr lange)
Die Führungskraft sollte sich weniger darum sorgen, wenn Mitarbeiter kurz mit ihren Kollegen sprechen. Ich frage mich wirklich, was das für ein „Redeverbot“ sein soll – darf man sich etwa nicht mit seinen Kollegen verstehen, ohne dafür gleich einen Kommentar zu bekommen wie: „Ob es noch geht?“? Dabei nimmt sich die Führungskraft selbst das Recht, ausgiebig zu reden. Dieses Verhalten ist weder fair noch fördert es ein positives Arbeitsklima.
Das Unternehmen sollte dringend darauf achten, WER als Shopleitung besetzt wird.
Fähige Shopleiter einstellen nicht totsparen um jeden Preis
wenn die hinterhältige Chefin Zeitmitarbeiter nicht vertraut soll sie doch selber die Bekleidungen schlichten! Beim Ausgang wird man kontrolliert und dabei kann diese eingebildete Dame sich nicht mal vorstellen, charakterlos!
Mehr einzeln mit Leuten reden
Nicht fragen ob man mit dem kunden geredet hat obwohl der kunde keine beträuung braucht
Der am besten bewertete Faktor von C&A Mode ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da wird Rücksicht genommen, Altersteilzeit, passende Tätigkeiten. Alles möglich
wird wertschätzend gelebt!
die älteren Kollegen geben den Ton an, will man etwas ändern oder verbessern, stellen sie sich quer, weil das "zu viele Umstände" (für sie) machen könnte
Zu wenig Infos darüber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&A Mode ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Mir kommt es vor , dass Weiterbildungen nur dann ermöglicht werden , wenn die Führungskräfte eine Chance in einem sehen. Andernfalls ist es schwierig, dass solche Maßnahmen tatsächlich umgesetzt werden.
Wird ausgebremst.
Nur von ihnen selber keine um mehr wissen anzueignen
Geht so wird teilweise gebremst.
Nur Intern möglich einschleimen
