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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 78 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
KinderbetreuungSie war nett und verständlich.
Nähe vom Arbeitsplatz. Teilweise selbstständiges Arbeiten.
Das langsam auch junge Leute dazu kommen
Wertschätzung und Kommunikation dem Team gegenüber.
Leider garnichts
Ich habe erfahren, dass der Zusammenhalt im Team unter der Führung leider leidet. Es scheint, als sollte man Abstand zu seinen Kollegen halten, da sonst der Eindruck entsteht, man würde nicht arbeiten.
man weiß nicht wo man mit Arbeit anfangen soll, kein Plan.
Manchmal dauert es sehr lange, bis es Lösungen gibt. Lange Wege für Freigaben!
(bis das kleine Rädchen das Große zum Laufen bringt dauert sehr lange)
Sparen am falschen Ende. Strategische Fehler am letzten Glied ausmerzen zu wollen. Ursachen für Probleme nicht finden, dafür anderswo kompensieren.
Filialleiterin selbst traut sich schlechte Nachrichten nicht persönlich zu kommunizieren. Sollte jemanden mit Führungsposition jedoch können.
Die Führungskraft sollte sich weniger darum sorgen, wenn Mitarbeiter kurz mit ihren Kollegen sprechen. Ich frage mich wirklich, was das für ein „Redeverbot“ sein soll – darf man sich etwa nicht mit seinen Kollegen verstehen, ohne dafür gleich einen Kommentar zu bekommen wie: „Ob es noch geht?“? Dabei nimmt sich die Führungskraft selbst das Recht, ausgiebig zu reden. Dieses Verhalten ist weder fair noch fördert es ein positives Arbeitsklima.
Das Unternehmen sollte dringend darauf achten, WER als Shopleitung besetzt wird.
wenn die hinterhältige Chefin Zeitmitarbeiter nicht vertraut soll sie doch selber die Bekleidungen schlichten! Beim Ausgang wird man kontrolliert und dabei kann diese eingebildete Dame sich nicht mal vorstellen, charakterlos!
Mehr einzeln mit Leuten reden
Nicht fragen ob man mit dem kunden geredet hat obwohl der kunde keine beträuung braucht
Mehr Perdonal fixe Einsatzplanung keine ständigen Konzeptwechsel eine Linie durchziehen.
Der am besten bewertete Faktor von C&A Mode ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Da wird Rücksicht genommen, Altersteilzeit, passende Tätigkeiten. Alles möglich
wird wertschätzend gelebt!
die älteren Kollegen geben den Ton an, will man etwas ändern oder verbessern, stellen sie sich quer, weil das "zu viele Umstände" (für sie) machen könnte
Zu wenig Infos darüber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von C&A Mode ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Mir kommt es vor , dass Weiterbildungen nur dann ermöglicht werden , wenn die Führungskräfte eine Chance in einem sehen. Andernfalls ist es schwierig, dass solche Maßnahmen tatsächlich umgesetzt werden.
Nur von ihnen selber keine um mehr wissen anzueignen
Geht so wird teilweise gebremst.
Nur Intern möglich einschleimen
Was ist das?
