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Jetzt Profil einrichten78 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Kollegen
Chefin
Das Unternehmen sollte dringend darauf achten, WER als Shopleitung besetzt wird.
Ich habe erfahren, dass der Zusammenhalt im Team unter der Führung leider leidet. Es scheint, als sollte man Abstand zu seinen Kollegen halten, da sonst der Eindruck entsteht, man würde nicht arbeiten.
Die Führungskraft sollte sich weniger darum sorgen, wenn Mitarbeiter kurz mit ihren Kollegen sprechen. Ich frage mich wirklich, was das für ein „Redeverbot“ sein soll – darf man sich etwa nicht mit seinen Kollegen verstehen, ohne dafür gleich einen Kommentar zu bekommen wie: „Ob es noch geht?“? Dabei nimmt sich die Führungskraft selbst das Recht, ausgiebig zu reden. Dieses Verhalten ist weder fair noch fördert es ein positives Arbeitsklima.
Die Chefin äußert häufig Kommentare zu den Mitarbeitern. Lob gab es selten, wenn es halt passt und Gespräche untereinander scheinen unerwünscht zu sein, was die Atmosphäre stark verschlechtert.
Wenn sich bereits mehrere Mitarbeiter über diese Führungskraft beschweren, sollte man ernsthaft darüber nachdenken, ob das langfristig dem Image der Filiale schadet. Aus meiner Erfahrung als ehemalige Mitarbeiterin kann ich leider niemandem empfehlen, dort zu arbeiten. Eine schlechte Führung wirkt sich nicht nur auf das Team, sondern auch auf das gesamte Betriebsklima aus.
Auf Arbeitszeiten und Urlaub wird Rücksicht genommen, jedoch sollte das selbstverständlich sein weil jeder ein Recht darauf hat.
Mir kommt es vor , dass Weiterbildungen nur dann ermöglicht werden , wenn die Führungskräfte eine Chance in einem sehen. Andernfalls ist es schwierig, dass solche Maßnahmen tatsächlich umgesetzt werden.
Alle Kollegen haben großen Respekt voreinander und ich konnte viel von ihnen lernen. Leider wurde dies durch die Führungskraft erschwert, da ich kaum die Möglichkeit hatte, mich auszutauschen oder zu reden.
Die Chefin vermittelt leider den Eindruck, sich den Mitarbeitern gegenüber überlegen zu fühlen, obwohl Wertschätzung wichtig wäre. Ein Beispiel ist der Umbau: Statt eine Besprechung anzuberaumen, um die Arbeit der Mitarbeiter zu klären, beschwerte sie sich über ihre Leistungen.
Ich habe bemerkt, dass die Führungskraft hinter dem Rücken der Mitarbeiter spricht. Solche Verhaltensweisen können Misstrauen schaffen und führen dazu, dass man sich unwohl fühlt, anstatt sich als Teil eines Teams zu sehen. Es wäre wünschenswert, mehr Transparenz und Offenheit zu fördern, um das Arbeitsklima zu verbessern.
Als ehemalige Mitarbeiterin musste ich leider die Erfahrung machen, dass eine normale Kommunikation nicht gewünscht ist. Dabei ist ein offener Austausch unter Kollegen ein wesentlicher Teil der Teamarbeit. In dieser Filiale scheint das jedoch nicht möglich zu sein – niemand traut sich, seine Meinung zu äußern. Es ist bedauerlich zu sehen, wie die Mitarbeiter nicht einmal zu vollsten zufrieden sind.
In Ordnung
Ich habe auch festgestellt, dass es an Gleichberechtigung fehlt. Manche Mitarbeiter werden bevorzugt behandelt, während andere ständig Kritik erfahren. Jeder sollte gleich behandelt und respektvoll wahrgenommen werden – unabhängig von seiner Position oder persönlichen Meinung.
Selben Aufgaben wie immer.
Die Firma lebt von den treuen Mitarbeiterinnen.
Immer abwechlungsreich
Sie war nett und verständlich.
man weiß nicht wo man mit Arbeit anfangen soll, kein Plan.
wenn die hinterhältige Chefin Zeitmitarbeiter nicht vertraut soll sie doch selber die Bekleidungen schlichten! Beim Ausgang wird man kontrolliert und dabei kann diese eingebildete Dame sich nicht mal vorstellen, charakterlos!
Nähe vom Arbeitsplatz. Teilweise selbstständiges Arbeiten.
Sich ständig ändernde Einsatzpläne und Konzepte.
Mehr Perdonal fixe Einsatzplanung keine ständigen Konzeptwechsel eine Linie durchziehen.
Motivation sinkt
Beliebte Marke
Schlechte Einsatzplanung
Geht so wird teilweise gebremst.
Geht so
Gut
Gut
Gut
Despotin
Ganzen Tag stehen heben viele Aufgaben ständiges Multitasking
zu wenig Info
Hierachie
Oft eintönige Arbeit
Das langsam auch junge Leute dazu kommen
Kontrollfreak und unvorbereitet
Mehr einzeln mit Leuten reden
Nicht fragen ob man mit dem kunden geredet hat obwohl der kunde keine beträuung braucht
Nur von ihnen selber keine um mehr wissen anzueignen
Nur um mehr zu verkaufen
Wir unterstützen uns
Garkeine
Stabilität wäre wünschenswert, nicht dieses ständige hin & her, vor & zurück.
Meine 2 direkten Line Manager sind großartig,
Filialleiterin ist sehr freundlich.
Nur die Oberschefin aus Oberösterreich ist ziemlich Geld bezigen.
Filialleiterin selbst traut sich schlechte Nachrichten nicht persönlich zu kommunizieren. Sollte jemanden mit Führungsposition jedoch können.
Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen.
Mitarbeiter gleichbehandeln.
Mehr Kommunikation.
Weniger Personal wie Samstagsaushilfen einstellen wenn sowieso Stunden gespart werden müssen.
ältere machen so gut wie nichts die jüngeren müssen arbeiten
Es geht leider nie um uns Mitarbeiter...
Der Zusammenhalt auf allen Ebenen! Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Jeder fühlt sich einfach wohl.
Manchmal dauert es sehr lange, bis es Lösungen gibt. Lange Wege für Freigaben!
(bis das kleine Rädchen das Große zum Laufen bringt dauert sehr lange)
Mehr auf die Führungskräfte hören, was in den Stores an Ware für den Kundenbedarf gebraucht wird. Jeder Store ist individuell, wir sind nicht alle gleich!
Menschlichkeit steht im Vordergrund
Die Richtung stimmt
manchmal kommt alles zusammen, da entsteht schon ein Stressfaktor im Store! Es gehört von den unterschiedlichen Verantwortlichen besser gemeinsam koordiniert, abgewogen (ist das relevant jetzt, später oder gar nicht - für die Stores) und zusammengearbeitet!
Ich habe privat viele Möglichkeiten zur Weiterbildung genutzt und durfte mich auch in der Firma weiterentwickeln.
Es kann immer mehr sein, manche Firmen zahlen auch mehr. Mein Gehalt ist gut.
Da ist noch Luft nach oben
Im Store unter den Kollegen sehr gut, auch mit den Kollegen aus den umliegenden Stores und der Hauptverwaltung wird sehr gut zusammengearbeitet
wird wertschätzend gelebt!
Wertschätzend, immer auf Augenhöhe
Ich habe sehr viel Freiheit und kann meinen Arbeitsalltag selbst gestalten!
durch ein gutes Netzwerk funktioniert es bestens, jedoch durch die INFO Flut geht manchmal etwas unter!
Management ist sehr ausgewogen und es wurde verbessert!
Kundenfokus - ist immer spannend, Visual experience - top, Flexible Arbeits- u. Aufgabenbereiche in den unterschiedlichen Stores bzw. Abteilungen für Führungskräfte ermöglichen mir vieles.
So verdient kununu Geld.