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Jetzt Profil einrichten18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Im Sommer viel zu heiß, da keine Klimaanlage vorhanden ist.
Jedoch stehen Ventilatoren und Duschen zur Verfügung.
Die Familienfreundlichkeit und die Flexibilität sind einfach top!
Die Büros sind im Sommer schlecht temperiert. Altbau ohne Klimaanlage.
Gehaltsvorstellungen an die Privatwirtschaft anpassen.
Ab und an gibt es Lob und ein “Dankeschön” aber es gibt auch Druck, vor allem am Jahresende hin, wo es dann auch rauer zugehen kann
Man kann seine Arbeitszeit sehr flexibel gestalten. Home Office macht es zusätzlich flexibel.
Es gibt zig Optionen sich intern weiterzubilden, aber auch die Möglichkeit externe Weiterbildungen zu besuchen.
Mein Verdienst ist unter dem, was man als Führungskraft eigentlich verdient.
Ehrlich und direkt. Manchmal auch mit einem Hauch Sarkasmus, aber das gibt es überall
Hier gibt es einfach keine Benachteiligung
Wankelmütig und eher zurückhaltend was klare Entscheidungen betrifft.
Großraumbüros sind gut, weil Wege zu Kollegen kürzer sind für Fragen, aber das stört auch die Konzentration der anderen, wenn der Lärm durch zu viel Gerede zu stark wird
Hier gibt es relativ gute Transparenz durch quartalsweise Meetings.
Man lässt Raum für die Mitgestaltung und darf auch Dinge ausprobieren, aber ein bisschen Monotonie gibt es in jedem Job irgendwann durch die Routinen
Das die Werte wirklich gelebt werden. Unterstützung bzw. konstruktives Feedback der Geschäftsführung bei neuen Ideen bzw. kleineren Vorhaben.
Dass der Gesamtplan nicht kommuniziert wird. So ist es für manche Rollen schwierig sich wiederzufinden.
Führung sollte auch als solche in allen Ebenenen gelebt werden. Nicht alle Dinge können deligiert werden.
Die Werte werden auch gelebt.
Durch gezieltes Employer Branding kann der 5 Stern erlangt werden.
Zeitausgleich kann auch geblockt konsumiert werden.
Weiterbildung wird aktiv unterstützt und Karrierewege für einzelne Berufsgruppen sind vorhanden.
Es werden faire Gehälter bezahlt.
Sozialbewusstsein wird aktiv unterstützt.
Sehr gutes Teamgefüge.
Es gehen zahlreiche Kollegen in Pension.
Geschäftsführung zum Angreifen.
Gleitzeit wird gelebt und auf persönliche Anliegen wird eingegangen.
Wenn es keinen Kümmerer gibt, können Information versanden.
Gelichberechtigung wird sehr erst genommen.
Ideen werden angehört und wenn möglich auch umgesetzt.
Lockere Atmosphäre, nette Mitarbeiter:innen
Keine gute Mitarbeiterfühung der Vorgesetzten. Teils chaotische Arbeitsprozesse.
Vorgesetze sollten mehr Kommunikation mit den Mitarbeiter:innen über diverse Sachverhalte und Arbeitsprozesse aktiv leben. Abläufe und Prozesse sollten im Team besser und genauer definiert werden.
Entspannt und lockere Arbeitsatmosphäre, überwiegend gute Stimmung bei den Mitarbeitenden
Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice Möglichkeiten
Dünne Vertrauensbasis
Die Vorgesetzten haben kein Rückgrat und werden von ihren Mitarbeiter:innen vorgeführt
Relevante Themen werden nicht zur Sprache gebracht
Ist befriedigend für eine öffentliche Einrichtung
Noch nie hatte ich eine solch sympathische Kollegenschaft, wo jeder jedem hilft und auch von der Geschäftsführung gibt es immer wieder Feedback und Wertschätzung.
Gehalt eher im unteren Mittelfeld, aber dafür einige Goodies in Form von Zuschüssen für öffentliche Verkehrsmittel, TUGraz Fahrräder, div. Vergünstigungen mit TU-Mitarbeiterkarte bei unterschiedlichen Geschäften etc.
Mülltrennung, Soziales Engagement wird ernst genommen
Zusammenhalt, Humor, regelmäßige gemeinsame Feierabendgetränke ... Gefällt mir sehr.
Es wird schon ein wenig eng in den Räumlichkeiten und klimatechnisch ist es schwierig im Altbau
Regelmäßige Feedback-Meetings und Umfragen für Mitarbeiter, auf deren Themen nach Abstimmung und Gewichtung von der GF eingegangen wird.
Leistungsgerechtere Entlohung
Kaum Aufstiegsmöglichkteiten
Keine Auszahlung von Überstunden; Gehalt unter dem Marktdurchschnitt
Sind nur laut Namen Vorgesetzte
Viele Freiheiten von Arbeitszeit bis hin zu den Arbeitstätigkeiten.
Die Büros in einem Altbaugebäude sind nicht ideal. Besonders im Sommer.
Man sollte mehr Werbung machen. CAMPUSonline ist eine Perle die fast niemand kennt.
passt
Ist eigentlich kaum bekannt, wenn man sich so im Freundeskreis umhört
besser geht es nicht
Super. Arbeiten neben dem Studium wird hier leicht gemacht. Ja sogar gefördert eigentlich.
Naja
Extrem hoch!
passt im Team. Teamübergreifend gibt's manchmal (selten) reibereinen.
passt
Meistens o.k.
Altbau ...
könnte immer besser sein, aber passt.
passt
Moderne Technologien einsetzen und extrem viele Freiheiten. Eigentlich genial, nur leider muss teilweise auch noch das alte Produkt gewartet werden.
Freie Zeiteinteilung!
Kein Karriereweg vorhanden und die Knebelverträge der TU Graz aus denen man nicht kommt.
Sich entscheiden ob man eine Produkt oder Projektfirma sein will welche stupide Anpassungen unter zeitdruck erledigt.
Ist sehr getrübt, da man von der TU Graz als Klotz am Bein wahrgenommen wird.
Wenn man sich umhört, sagt keiner was gutes über diese Firma!
Man kann kommen und gehen wie man lustig ist. Schaut keiner drauf!
Gehalt ist schlecht und Benefits sind ein Fremdwort!
Bier um vier wird von einigen gerne praktiziert.
Dürfen ihre Zeit bis zur Pension absitzen!
Es fehlt eine klare Vision welche vom gesamten Unternehmen mitgetragen wird.
Altes Gebäude und ohne Klimaanlage im Sommer hält man es dort nicht aus.
Nichts relevantes wird jemals kommuniziert.
Veraltete Codebase und zu viel Angst sich davon loszulösen!
Flexible Arbeitszeiten, die intern abgestimmt werden können. Äußerst familienfreundlich durch Gleitzeit und diverse Mitarbeitervorteile. Zugehörigkeit zur TU Graz, die einen hervorragenden Ruf pflegt und deren Betriebsrat sich merklich einsetzt.
Unausgereiftes Führungsverhalten durch missverständliche Kommunikation, Intransparenz und unklarer Vorgaben. Was verlangt wird, kann selbst vom Management kaum gelebt werden.
Zielführende Schulungen für Führungskräfte (Servant Leadership), mehr Vertrauen in die Teams, Coachings für Mitarbeiter zur Verfügung stellen (Konfliktcoaching, Persönlichkeitentwicklung, Reflexion).
Interessante Projekte, viele Forschungspartner,...
Es sollte auch ein Gehalt bezahlen, das angemessen ist!
Es sollte auch ein Gehalt bezahlen, das angemessen ist!
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