Wie verbrenne ich Potential? Falls das das Ziel ist, klappts.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es werden Mitarbeiter:innen auch bei längerer Krankheit nicht entlassen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht wirklich auf die Mitarbeiter:innen geachtet. Keine Wertschätzung. Nur regelmäßige Fragebögen die sich so wenig ändern wie die Umstände.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Mitarbeiter:innen ausnutzt bis nichts mehr geht, gehen die. Damit geht Wissen und Erfahrung. Wertschätzung ist mehr als ein gratis Apfel am Tag und gemeinschaftliche Dehnungsübungen. Wenn so schlecht gezahlt wird das besonders junge (nicht ich) gehen müssen weil eine Anstellung bei Canon kein leistbares Leben garantiert, was soll ich sagen: kurzsichtig.
Arbeitsatmosphäre
Stress, Unterbesetzt
Kommunikation
Geredet wird.. viel. Änder sich nur nichts
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsübergreifend wird es schwierig, aber sonst klappt das.
Work-Life-Balance
Homeoffice hilft, Frustration wird aber ignoriert bis es zu spät ist
Vorgesetztenverhalten
Man ist sicher einer Menge bewusst. Ja, das wars dann aber auch schon
Gleichberechtigung
Definitiv kein Vorbild, aber auch nicht schlimmer wie es in Österreich leider der Alltag ist
Umgang mit älteren Kollegen
Beim hohen Alter des mittleren Managements wäre alles andere auch bizarr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier kein Vorbild
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich ja. Kaum Überbezahlung, quasi keine Gehaltserhöhung. Nicht mehr Marktkomform
Image
Leider ist man mehr mit sich selbst und den Zahlen für Canon Europa beschäftigt wie mit den Kunden. Kundenzufriedenheit wird zwar viel besprochen, aber nicht effektiv umgesetzt