168 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 36 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine gelebte Du-Kultur vom Geschäftsführer bis zur Angestellten! Man fühlt sich sofort ehrlich Willkommen!
Nicht einfach nur Gleitzeit und Home Office.. hier entscheidest du selbst wann du Home Office machen möchtest! Das kannst du Woche für Woche selbst entscheiden! Freitags bis 12:30!
Canon hat eine eigene umfangreiche Schulungsbibliothek eingerichtet mit zig unterschiedlichen Themen (auch außerhalb von canonspezifischen Themen!!) zur eigenen Weiterbildung wenn man das möchte! Ich liebe es kostenfrei auf so viel Wissen jederzeit zugreifen zu können! Ich habe bei Canon das erste mal den Eindruck mich wirklich im Unternehmen entwickeln zu können und eine Karriere machen zu können!
Canon hat eine eigene Klimaschutzbeauftragte Angestellte und ist Vorbildlich im Umgang mit dem Thema Umwelt! Außerdem bekommen Mitarbeiter sogar die Möglichkeit sich einen Sozialtag zu nehmen indem die Arbeitszeit auch als „Arbeitstag“ berechnet wird, man sich selbst aber an diesem Tag sozial engagiert! Grundsätzlich ist Canon hier sehr ambitioniert!
Im neuen Standort im Europlaza wurde an alles gedacht! Jeder Mitarbeiter hat sogar einen elektronischen Tisch um die Gesundheit zu fördern falls man zwischendurch beim arbeiten stehen möchte. Der gesamte 4.Stock wurde für uns neu renoviert und eingerichtet! Mehrere Get-together-Zonen, Küchen, mit dem leckersten Kaffee mit Hafer- oder normaler Milch(der übrigens natürlich gratis ist)und täglich verschiedenes frisches Obst!
Ich habe noch bei keinem anderen Unternehmen so viele weibliche Vorgesetzte gehabt! Ich liebe es! Generell fühlt man sich hier als Arbeitnehmer Gleichberechtigt. DEI wird hier aktiv gelebt!
Homeoffice, Flexibilität wenn man spontan frei braucht/ früher gehen will. Edenred Gutscheine 5€ am Tag ( max. 16 Tage im Monat) für Essen.
Canon tut immer so nachhaltig, aber wenn eine MA nach Öffivergünstigung fragt wird abgelehnt ( Standort Bruck )
Nachhaltigkeit fängt beim Pendeln und bei der Ernährung an - Öffiticket wird nicht bezahlt und es gab nix veganes in der Kantine.
Aber Hauptsache MBM 10 Min Seniorendehnübungen am Tag ..
Auf die aktuellen Mitarbeiter achten und bei Kündigungen nicht immer direkt neu einstellen. Wenn man schon Umsatzdruck macht dann wenigstens auch die Arbeitsmittel zu Verfügung stellen. Keine Daten geben, Umsatz verlangen und dann wundern warum man keinen Umsatz generiert..
War in Bruck a.d Mur gut, leider immer weniger MA
Okay wenn man es nicht näher kennt
Keine Gleitzeit - dafür Homeoffice, man konnte sich die Arbeit selbst einteilen und wurde Großteils in Ruhe gelassen
Mehr schein als sein, Canon will sich als Umweltbewusst etablieren, lebt aber davon Verträge bei Kudern zu kündigen wo die Drucker noch funktionieren. Wegwerfkonzern
Kann ich nicht beurteilen
Am Brucker Standort immer Top
naja, wenn neue KollegInnen mehr bezahlt bekommen als KollegInnen die 15 Jahre dabei sind...
Ich persönlich hatte nie ein Problem, hab aber leider vieles gehört & mitbekommen.
Die Zentrale hatte immer Vorteile, andere Standorte wurden oft eher vernachlässigt, alte Tische, ranzige Sessel und uralte Bildschirme, eigentliche eine Zumutung.
Bei Büroübersiedlung des Standortes in Oberlaa wurde nicht daran gedacht die noch guten Tische / Sessel von dort in die anderen Standorte zu bringen, nein Mitarbeiter konnten sie gegen eine Spende haben/abholen.
Hatte 3x gefragt und erst dann eine Mini Gehaltserhöhung bekommen. Begründung: ich könnte es ja ausgleichen indem ich mehr Umsatz mache und in Folge dessen mehr Prämie bekomme - es wird aber nicht daran gedacht, dass es keine Motivation gibt, das Ziel erreichen zu wollen bei Mindestlohn. Nicht Wertschätzend.
Kann ich nicht beurteilen, dürfte aber ok sein
Sinnlose Aufgaben, Arbeitsberichten schreiben weil einem nicht vertraut wird,- Immer mehr Mitarbeiter immer weniger Daten, wird schwierig das Umsatzziel zu erreichen.
Vielen Dank für dein Feedback.
Nachhaltigkeit und Umweltbewusstsein setzen wir nicht mit persönlichen Begünstigungen gleich, sondern sind ein essenzieller Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Canon unternimmt unzählige Aktivitäten in diesem Bereich, hat ambitionierte Ziele und ist mit diversen Zertifizierungen ausgezeichnet, bspw. zählen wir laut EcoVadis zu den 5% der nachhaltigkeitsorientiertesten Firmen weltweit.
Das von dir erwähnte Mitarbeiter:innen bewegen Mitarbeiter:innen (MbM) Programm ist Teil unseres umfangreichen Gesundheits-Programms mit dem Ziel, Krankheiten am Arbeitsplatz vorzubeugen, Gesundheit zu stärken und das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen zu verbessern. Wir sind stolz darauf, dass Canon dieses Jahr mit dem Gütesiegel Betriebliche Gesundheitsförderung ausgezeichnet wurde.
Es ist schade, dass du die zahlreichen Angebote rund um unser Gesundheits- und Fitness Programm, genauso wie unsere umfangreichen Weiterbildungsangebote nicht schätzen lernen konntest.
Wir wünschen dir für die Zukunft alles Gute.
wir haben einen Betriebsarzt es werden Impfungen und Gesundheitsvrsorgeuntersichungen durchgeführt gratis Obst,Kaffee und Mineralwasser Sozialamgebote und viel Sport wird angeboten es gibt Mitarbeiter bewegen Mitarbeiter täglich bis zu 10 Minuten Garage wird finanziell unterstützt gratis Jahreskarte für Öffis Essenszuschuss 5€ im Homeoffice 2€ pro Tag
Viele Mitarbeiter arbeiten am Limit
Arbeitsatmosphäre und Work- Life Balance
Gehaltserhöhung sind schwer zu erreichen bzw. Gar nicht möglich zu verhandeln
Bessere Gehaltsvorstellungen.
Familiäre Arbeitsatmosphäre.
Als Service Techniker hat man Zeit. Man ist nicht mit Arbeit überhäuft.
Man müsste das Gehalt nochmal um 10-15% erhöhen dann wäre man wirklich zufrieden mit dem Gehalt.
Bemüht aber noch Ausbaufähig
Gehalt ist zu wenig.
Immer gute Kommunikation zum direkten Vorgesetzten.
Nach einer Zeit ist es immer dasselbe.
Vielen Dank für dein Feedback. Wir bedauern, dass du mit der Gehaltssituation bei uns unzufrieden bist. Wir haben jährlich einen definierten Budgetrahmen für Gehaltserhöhungen zur Verfügung, welcher sowohl kollektivvertragliche Erhöhungen als auch ergänzende leistungsbezogene Erhöhungen beinhalten muss. Innerhalb dieser Rahmenbedingungen sind wir stets bemüht, faire und wettbewerbsfähige Vergütungen anzubieten. Ausschlaggebend dafür sind die Leistungen und das Engagement der Mitarbeiter:innen.
Very family friendly environment
The big openplan rooms are not the beste option when someone need to make telefone calls. Very loud.
Vielen Dank für dein positives Feedback zur Familienfreundlichkeit unseres Unternehmens.
Im Zuge unserer Übersiedlung Mitte des Jahres werden wir unseren Mitarbeiter:innen im neuen Bürogebäude ein modernes Arbeitsumfeld mit kleineren abgetrennten Bereichen und vielfältigen Rückzugsmöglichkeiten anbieten können.
Provisionsstaffelung und Fixgehalt.
Das großes Problem im Vertrieb war, dass du jährlich höhere Umsätze einbringen musst um die gleiche Provision zu erhalten wie im Vorjahr. Leider steigt die Provision nicht dadurch. Das heißt nach 3-5 Jahren arbeitest du viel mehr als am Anfang. Erhältst aber den gleichen Lohn.
Tolle Arbeitsatmosphäre. Tolle Work-Life Balance.
Top. Canon halt.
100% top.
Definitiv Aufstiegschancen der will.
Durch die Provision im Verkauf, definitiv im Berufseinstieg sehr interessant.
Bei 90% Top vorhanden. 10% kann man aber dafür total vergesssen.
100% TOP.
Bis auf 1x Vorgesetztenpositon im Sales Bereich alle Top. Dafür wieder diese 1x Person total unmenschlich und bodenlos.
Immer offen und Top. Geschäftsführer auf Augenhöhe. Sehr wertschätzend.
100% TOP.
Definitiv vorhanden.
Vielen Dank für dein positives Feedback. Es freut uns, dass es dir bei uns gefallen hat und wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft.
Tolles Onbording, tolles Schulungsprogramm, sehr professionelle HR die die AN begleitet. vielfältige Aufgaben, angenehmes Büro, Homeoffice, Mentor, tolle Kolleginnen und Kollegen
Umfangreiche Tools für alles, es gibt für alles einen Prozess, das ist zwar einerseits gut und organisiert, manches aber etwas übertrieben.
Mehr Kundenfokus, Straffung der Systeme die oft eher blockieren als helfen
Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohl fühlst! Vielen Dank auch für dein Feedback bezüglich unseren Prozessen – wir arbeiten stetig daran diese zu vereinfachen und zu verbessern.
Nicht nur eine Nummer zu sein und man kann etwas bewegen.
Teilweise zu theoretische Avsätze bei Problembehebungen.
Sich mehr Rat von den Mitarbeitern einzuholen wie die Stimulation wirklich ist und nicht nur die Zahlen zu bewerten.
Vielen Dank für dein Feedback. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter:innen ist ein zentrales Anliegen von Canon, ganz gemäß unserer Firmenphilosophie Kyosei – zusammen leben und arbeiten für das Allgemeinwohl. Wir führen daher regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragungen und Workshops durch, um direktes Feedback einzuholen und Maßnahmen gemeinsam zu erarbeiten. Wir bedauern, dass du dies nicht so empfindest. Komm bitte gerne mit deinem Rat und deinen Anliegen direkt auf uns zu.
In der Einschulungsphase kein Druck, super Unterstützung von Kollegen!
Führungskräfte haben zu wenig Zeit für neue Mitarbeiter
Speziell am Anfang besser auf neue Mitarbeiter eingehen, nicht nur das Standartprogramm abspulen.
Im direkten Team tolle freundschaftliche Atmosphäre.
Vielen Dank für dein positives Feedback.
Die geäußerten Anregungen zur Verbesserung des Onboarding sind sehr hilfreich, da es uns wichtig ist, unseren neuen Mitarbeiter:innen den Start im Unternehmen so leicht wie möglich zu machen. Wir freuen uns auch über direktes Feedback; komm gerne jederzeit auf uns zu.
Betriebsrat, Benefits, auf die Gesundheit wird geachtet (Obst zur freien Verfügung, Arzt immer wieder im Haus (Vorsorge, Impfen), Auf das Leben des Mitarbeiters wird Rücksicht genommen
aktuell nichts bekannt
zur Zeit ist es wirklich schwer etwas zu finden ;-)
Eine Möglichkeit etwas mehr Homeoffice zu erhalten wäre bestimmt im Sinne der Wirtschaftlichkeit/ Zeitersparnis wünschenswert
Freundlicher, Wertschätzender Umgang, Lob durch Vorgesetzten, Verbesserungsvorschläge, Umfassende Einschulung, Du-Kultur
Sehr gut, sowohl ist man Stolz ein Mitarbeiter zu sein, als auch die Kundenzufriedenheit überdurchschnittlich hoch ist!
Sehr hoch! Sowohl eine gewisse Gleitzeit sind in der Eigenverantwortung, sowie teilweises Homeoffice. "Normale" Arbeitszeiten.
Ja, es gibt hier alle Möglichkeiten eines gut geführten Konzerns sich weiter zu entwickeln
Den Aufgabengebiet entsprechend gut
Ja, Canon übernimmt hier Verantwortung, investiert seit jeher in Forschung und Umweltschutz. Geräte werden optimal über viele Jahre genützt.
Hier spreche ich für mein Team: Top, einer hilft den anderen
Eine Vielzahl an Mitarbeitern die schon seit 30, 20, 10 Jahren für Canon im Einsatz sind. Das finde ich top!
Ich kann hier für meine Abteilung sprechen: So soll es sein! Wertschätzend, Vertrauensvoll, auf Augenhöhe, konstruktiv, eigene Ideen werden überdacht und können einfließen
Großraumbüro damit leidet etwas die Ruhe sowie die individuelle Qualität der Raumluft/Temperatur. Gute EDV Ausstattung, sogar wenn Sonderlösungen (erhöhter Tisch,...) benötigt wird
Notwendige Infos werden geliefert, persönlich, per mail
Absolut - in der Firmenphilosophie verankert und gelebt
Absolut, entsprechend der Jobbeschreibung, manchmal knifflige
Vielen Dank für dein äußerst positives Feedback. Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst!
So verdient kununu Geld.