20 Bewertungen von Bewerbern
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20 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 4,6
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Incredibly chaotic process for a company of this size
Bewerber/inHat sich 2024 als Product Lead / Head of Product beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Took 2 weeks for the first meeting.
Then every meeting was either moved or canceled less than an hour before it was supposed to happen. This was a pattern over months of trying to make it work.
Every bit of information had to be pulled out of the recruiter and even then was very limited and unclear.
Overall the process seemed very intransparent and questionable that this position actually was a priority for the business.
If it's not a fit, tell the candiate it's not a fit. No harm done. Drag the process out for months and you damage the reputation of your company long term.
Impressive example of turning excitement for a role into disappointment in a company through a subpar candidate experience.
Eroding a brand one candidate at a time.
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Very stress-free and relaxed interviews
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- How do you spend your free time, how would you handle stressful situations
- Educational backround
- Previous work experience
- How would your ex-colleagues describe you
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Jakob AllingerPeople & Vibe Lead
Dear applicant (and future employee),
Many thanks for your positive feedback about the hiring process. We appreciate your input, and with that, you are evangelizing transparency in the job market!
Thanks for providing application insights that matter to other applicants. All the best for your future with Kaleido!
Best,
Jakob
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
I had a positive experience.Each step of the interview is really well thought. HR is helpful, making me feel confortable
Bewerber/inHat sich 2022 als DL Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
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I can not come up with any improvement. The process was nice and smooth.
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Jakob AllingerPeople & Vibe Lead
Dear applicant,
Many thanks for your positive feedback about the hiring process. We appreciate your input, and with that, you are evangelizing transparency in the job market!
Thanks for providing application insights that matter to other applicants. All the best for your start with us.
Best,
Jakob
Well structured interview process, well communicated expectations
Bewerber/inHat sich 2022 als Data Analyst beworben und eine Zusage erhalten.
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Not much to improve, the interviews with the potential colleagues/stakeholders could be longer, that's it.
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Jakob AllingerPeople & Vibe Lead
Dear applicant (and now employee),
Many thanks for your positive feedback about the hiring process. We appreciate your input, and with that, you are evangelizing transparency in the job market!
Thanks for providing application insights that matter to other applicants. All the best for your future with Kaleido!
Best,
Jakob
I had great conversations along the entire recruiting process and you could see that this company is very people centric
Bewerber/inHat sich als Sales Lead beworben und eine Zusage erhalten.
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Since I interviewed a lot in the past for several operation functions in SaaS business, I highly recommend to add an additional reference checking layer in the interview process. By that I mean that it would be beneficial to talk with a former colleague and/or boss and get feedback from them.
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Jakob AllingerPeople & Vibe Lead
Dear applicant (and future employee),
Many thanks for your positive feedback about the hiring process, and for outlining the perceived people-centricity throughout the journey, which matters a lot at Kaleido!
We appreciate your input and with that, you are evangelizing transparency in the job market!
Thanks a lot for mentioning the additional reference checking layer as well. We do this case to case, but not in a standardized way - and this won't change for now, because of our own impressions and observations throughout the hiring journey (where candidates get to talk to several people from Kaleido and Canva) that matter the most in order to take the right decision. Yet, in individual cases, we do consider doing reference checks as well.
Thanks for providing application insights that matter to other applicants. All the best for your future with Kaleido.
Best,
Jakob
TOP: Sehr strukturierter und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Operations Manager beworben und eine Zusage erhalten.
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Eventuell wäre es noch spannend gewesen, beim Kennenlernen des Teams auch die Gründer kennenzulernen. Ansonsten können sich andere Unternehmen viel von dem Prozess abschauen: Der Bewerbungsprozess war extrem strukturiert, man wusste immer was mit wem als nächstes kommt und alle Stakeholder mit denen man in Kontakt ist, sind sehr wertschätzend. Zudem gibt der Bewerbungsprozess wirklich gute Einblicke, wie es bei einer Einstellung im Unternehmen sein wird, welche Kultur gelebt wird usw…
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Jakob AllingerPeople & Vibe Lead
Dear applicant (and now employee),
Many thanks for your positive feedback about the hiring process and the onboarding experience you had so far. We appreciate your input and with that, you are evangelizing transparency in the job market!
Thanks for providing application insights that matter to other applicants. All the best for your future with Kaleido!
Best,
Jakob
Friendly, quick and structured application process. Even provide feedback on you application and ways to improve.
Bewerber/inHat sich 2022 als Oparations Manager / Ops Lead beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- How would you deal with different stakeholders if they don't directly report to you?
- Which projects did you manage in your past role? How did you guide and manage them?
- Which qualities do your current direct reports value most in yourself and what would you bring to your role in Kaleido?
- Please walk me through your past experiences.
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Arbeitgeber-Kommentar
Jakob AllingerPeople & Vibe Lead
Dear applicant,
Many thanks for your feedback about the hiring process. We appreciate your input and with that, you are evangelizing transparency in the job market! Even though we did not come to an agreement this time to work together this time, your time and effort investment in Kaleido is highly appreciated!
Thanks for providing application insights that matter to other applicants. All the best for your future - maybe our paths will cross again.
Best,
Jakob
Friendly, but slow and unstructured process
Bewerber/inHat sich 2022 als Eine HR Rolle beworben und eine Absage erhalten.
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It took them 2 weeks to contact me (well actually giving any info about my application) then another one untill the interview, then another 2 weeks until I heard from them again. It was stressed during the interview that they value employees who are fast and detailed, and someone in this role has to be quick and focused. Yet it took them so much time for the simple first round and they misspelled my name and had typos in the correspondence emails. :) The contact said that the first interview is going to take about 20-30min, but it lasted almost 80min!
Some questions were related for the position. However there were some borderline netflix series such as - what would I do if a drunk colleague approached me at the company party and asked me about the company's salary plan (and I hypothetically drank as well at the party). There are definitelly better questions to assess someone's discretion, loyalty and professionalism. Also, not projecting the best picture of the company with this. Perhaps the interviewer was not prepared or had no experience in interviewing.
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Jakob AllingerPeople & Vibe Lead
Dear candidate,
Thank you for taking the time for evaluating our recruiting process - especially as it seems you had a dissatisfying journey with us. I am sorry for that!
We aim to contact all applicants with an initial update within 7 days after the application. Sometimes, when there is an especially high volume of applications or a member of the team is absent due to sick leave (Covid) or other, it takes a bit longer than that. We’re sorry that you had to wait longer for a first reaction.
As your own evaluation text shows - typos happen, even to the best of us :)
In our standardized invites for initial calls, we send out links to book 30-45 minute time slots. However, in some cases, it can take longer than that - thank you for sharing your feedback that you perceived it as too long; we take your response seriously in order to review our workflows.
Thank you again for your evaluation, and all the best for your job search.
Best,
Jakob
Bestes Wiener IT-Unternehmen im Bereich AI - technische Exzellenz kombiniert mit toller Kultur - absolute Empfehlung
Bewerber/inHat sich 2022 als Senior Technical Product Owner / Product Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Jakob AllingerPeople & Vibe Lead
Dear Applicant,
Many thanks for your profound and positive feedback about the hiring process. We appreciate your input and with that, you are evangelizing transparency in the job market!
Thanks for providing application insights that matter to other applicants. All the best for your future!
Best,
Jakob
The kind of hiring process you always wished for: Fast, clear and structured but still very friendly.
Bewerber/inHat sich 2021 als Project Manager - Data Labeling beworben und eine Zusage erhalten.
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The whole hiring process from the very first interaction till the actual onboarding can be described as highly professional.
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Jakob AllingerPeople & Vibe Lead
Dear Applicant,
Many thanks for your profound and positive feedback about the hiring process. We appreciate your input and with that, you are evangelizing transparency in the job market!
Thanks for providing application insights that matter to other applicants. We are looking forward to working with you!
Best,
Jakob
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.