Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die card complete-Gruppe ist mit über 1 Million Karteninhaber:innen und einem flächendeckenden Netz von Akzeptanzstellen die Nummer 1 am heimischen Kreditkartenmarkt. Der einzige österreichische voll integrierte Karten-Komplettanbieter vereint alle Elemente des bargeldlosen Zahlens – von der Produktentwicklung über Akzeptanzgeräte bis zu Abwicklungssystemen – unter einem Dach und bietet Karteninhaber:innen und Akzeptanzpartnern ein Höchstmaß an Sicherheit und Service in allen Belangen des bargeldlosen Zahlungsverkehrs.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 147 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Parkplatz
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Ja.
Kantine
Ja.
Essenszulagen
Ja.
Betriebliche Altersvorsorge und Lebensversicherung
Ja.
Barrierefreiheit
Ja.
Gesundheitsmaßnahmen
Ja.
Betriebsarzt
Ja.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Ja.
Gute Anbindung
Ja.
Mitarbeiterrabatte
Ja.
Mitarbeiter Events
Ja.
Mitarbeiterkonditionen bei Kreditkarten
Ja.
Diensthandy/Laptop
Ja.
Fitness/Wellnessangebote
Ja.
Karriereplanung/Mentoring
Ja.
Klimaanlage
Ja.
Arbeitsplatzanpassung möglich
Ja.
Assistenzhund-freundlich
Ja.
Die gewünschten Qualifikationen finden Sie jeweils in unseren offenen Positionen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei card complete Service Bank AG.
Mag. Margit Neuwirth
Standorte Inland
Lassallestraße 3
1020 Wien
Breites Angebot an Gesundheitsangeboten, sowie Weiterentwicklungskurse für Mitarbeiter.
Auch Mitarbeiterrabatte bei ausgewählten Unternehmen werden regelmäßig aktualisiert und Essensgutscheine können an vielen Standorten eingelöst werden.
An manchen Tagen wurde auch Eis vom Betriebsrat verteilt. :)
Sehr gute Verkehrsanbindung für diejenigen die in Wien leben.
Sehr gute Homeoffice Möglichkeiten!
Den Umgang der Kollegen untereinander und von den Vorgesetzten. Sehr gut ist auch die Einarbeitung und die flexiblen Arbeitszeiten, sowie der Standort. Man bekommt auch Rabatt in der Kantine und Gutscheine, die man auch im Spar etc. einlösen kann.
Als klaren Vorteil hervorzustreichen gilt es die Umfassende Regelunge bezüglich Homeoffice
Umfassende Aktionsprogramme bei Partnerunternehmen
Ein sehr sehr gutes Arbeitsklima und Arbeitsverhältnis zwischen den Kollegen und Vorgesetzten. Jeder hilft jedem, egal ob man neu ist oder schon Jahre lang dabei ist. Eine offene und ehrliche Kommunikation. Außerdem wird auch der Dienstplan nach dem Studienplan gerichtet, was mich sehr freut.
Schlecht könnte ich in diesem Sinne so gar nicht sagen.
Ich hab euch ehrliches Feedback versprochen daher würde ich gerne einen Punkt anmerken, den ich eventuell leicht kritisieren würde, aber noch weit von negativ:
Für einige Kollegen war die Einschulung sehr intensiv. Persönlich habe ich es noch in Maßen gefunden, aber teilweise wurde viel auf einmal übermittelt, teilweise (im Monat nach mir) waren ziemlich viele Leute und meiner Meinung nach wäre es teilweise besser gewesen, wenn man Mitarbeitern die Wahl ...
Es wird zu viel auf das Außenbild der Firma als auf die eigenen Mitarbeiter geschaut
Andere Kollegen und Vorgesetzte haben leider großen Optimierungsbedarf --> Grundlegende Netiquetten des höfilchen Umgangs werden leider totgeschwiegen.
Manchmal zu starres System. Digitale Systeme ausbaufähig daran wird gearbeitet. Home Office nicht zu 100% erwünscht. .
Hierfür reicht die angegebene maximale Buchstaben Anzahl nicht aus, um alles zu erläutern.
Fähigere Betriebsräte, offenes Ohr von Vorgesetzenseite für die Bedürfnisse der MA's. Konsequenzen für Mitarbeiter wenn, diese bereits öfter unangenehm aufgefallen sind... besseres Gehalt.. und regelmäßige Workshops für Möglichkeiten der gemeinsamen Aussprache und des Teambuildings. Dankeschön!
Direkte Kommunikation der Unternehmensführung wäre verbesserungswürdig. Infos werden zu spät an die Mitarbeiter weitergeleitet
Gelerntes Personal einstellen und unfähige ungelernte Führungskräfte durch diese ersetzen.
Die einzige Anregung wären eventuell die Essenszuschüsse. Eventuell könne man hier nochmal über die Höhe verhandeln oder noch besser wäre es, die vor Corona existente Kantine wieder zu beleben.
Es gibt zwar einen Snackautomaten und frisches teilweise regionales Obst/Gemüse einmal wöchentlich (so gut), aber dennoch gibt außerhalb dieses einen Tages nicht wirklich gesunde Nervennahrung.
Allerdings gibts für Mittags rundherum reichlich Möglichkeiten.
mehr die Leute mit einbeziehen, die direkt am Kunden arbeiten
Der am besten bewertete Faktor von card complete Service Bank ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
soweit vorhanden, ganz gut
Sind alle sehr Hilfsbereit und der neuen/jüngeren Generation sehr offen gegenüber. Respektvoller umgang untereinander ist sowieso klar.
Von jung bis alt werden alle gefördert
Da im Unternehmen nicht aus Leistung geschaut wird ist jeder willkommen. Hauptsache man hat keinen Bock zum arbeiten.
Da so viele Mitarbeiter älter sind, gibt es hier keine Probleme.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von card complete Service Bank ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Gebildete/Normale/Freundlich Gesinnte Kollegen gibt es leider zu selten. Überwiegend fragwürdige Erscheinungen in meinen +5 Jahren angetroffen, welche sich mehr darum scheren Gerüchte zu vertreiben, statt verantwortungsbewusst ihrer Arbeit nachzukommen.
Nicht jeder bekommt alle Informationen nur die jenigen bekommen information welche auch dem Vorgesetzten zu Gesicht stehen.
bei "Feedbacks" zu zwischenmenschlichen Themen wird nie offen gesagt, was das Thema ist. Somit kann man auch keine Stellung beziehen. Es wird nur gesagt, man "habe etwas gehört" von "jemandem, dessen Namen man nicht sagen kann" und daher ist man unzufrieden. Aber so können Konflikte eben nicht gelöst werden.
Du bekommst alles was du willst wenn du ein Liebling der Führungskräfte bist! Also immer brav mit den Teamleitern rauchen gehen und wenn man nicht raucht sollte man anfangen dann ist nur der Himmel die Grenze!
könnte zielstrebiger sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Riesen Vielfalt. Deine Führungskraft kennt dich. Sieht deine Motivation und deinen Willen (die du hoffentlich mitbringst wenn dus hier weiter bringen willst!)
Deine Führungskraft versucht auch deine Interessen, deine Persönlichkeit und deine individuellen Ziele mit dir zu identifizieren und dich bestmöglich zu fördern.
Noch nie gesehen sowas und ich persönlich finds mega
Wenn man dies verfolgen will, dann gut möglich
Teamwechsel überwiegend schnell möglich, aber um mehr zu schaffen, muss man sich sehr bemühen
Karriereschritte sind scheinbar nicht vorgesehen. Man lernt relativ wenig neues. Die einzige Weiterbildung sind die verpflichtenden konzernweiten Schulungen der Bank Austria, die man immer wieder machen muss.
Wenn man bereit ist die Extra-Meile zu gehen, stehen jedem die selben Türen offen. Man muss halt anpacken und proaktiv sein. So wie in jeder Firma wenn man vorankommen möchte.
